fredrik2

Den här diskussionen var uppe för några år sen. Det er veldigt tydligt om man ser och läser på SSB sina sidor och artiklar om saken att: Gruppene man har tillgång data på er väldigt breda. Alla geologer eller IT tekniker har ikke samma arbeidsoppgaver och er ikke heller lika flinka. Hur mye folk faktiskt jobbar er ikke heller med i statistiken. Så man har ingen data på lönsforskjeller mellan kvinner och män som faktiskt har eksakt samma arbeidsuppgaver, samma stillingstittel, er lika flinka och jobbar lika mye. Det man har data på er forskjellen mellan forskjellige software utviklare og liknande klassifiseringar trots att en software utvikleres arbeidsuppgaver och kompetanse varierar enormt.

Hur gammal er du egentligen? Det der er vel kanske 100 år gamla argument. Kvinner er rimeligt likestillde inom Norsk idrett och har varit det länge. Det största problemet er vel några stora lag idretter.

Førstår inte ens vad du menar. Jag tog opp den saken på grund av: Den kom med samma argument och løsningar fra perspektiv av en kvinnebedrift som om och om slås ned på hvis det hade kommet fra en bedrift med en øvervikt av män.

Att det er veldigt lite snö i fjällen i många områden er också viktigt (om man nu ikke må se på ett snitt der också. De kanske har mye snö i Kirkenes i år?)

Undrar hvis allt vannet i nord Norge kommer synas mer på priserna och forsyningssikerheten i år än vad det gjorde förra året? Eftersom det nok en gang kommer retorik som verkar tyda på att det er snittet för Norge som er det viktigaste angående tillgängligt vann. Ser nog inte ut så i år heller

Rart at ingen har kommenterat guldsmeden med alltför många kvinner. De såg ju också en massa problem med kompetans och sånt. Såg nu att styrelederen verkar ha fått in sin son i styret. Tvivlar på att det var en godtykligt ansättelse via en rekruteringsbedrift som jämförde CV:er.

Enig, det personen sier verkar också handla om toppjobber i stora bedrifter och kanske ikke en cement fabrik i Alta.

Min huvudpoäng var alltså det som Minkovski också argumenterar för och jag tyckte mitt eksempel tydligt visar problemet. Nu husker jag ikke talen så hittar bara på. Hvis det finns 4000 styren som ska uppnå målet och 3500 klarar det* medans 500 ikke gör det så visar det faktiskt ikke att de 500 också kunde ha gjort det. Aktualle kandidater kan faktiskt vara slut, några av de 500 er så kjedlig och ligger så langt bort att ingen vill vara med, de kanske ikke har råd etc. Er fremdeles langt ifra sikker på att det er noe överflöd av kvinner som passar in i styret i många bedrifter. Som jag också noterade tidigare så hade noe sånt som 86% av styrene i bedrifter med en omsättning på under 150 millioner 3 eller mindre i styret. Tvivlar på at de prioriterar en ekonom eller jurist som ikke ens er i miljön runt produkten hvis man har 3 i styret. * er ju ikke sikkert de har gjort det heller, kanske er koner och andra som bara er på papiret.

Antar at det er som at eftersom Sintef och Sopra Steria har många kvinnliga ansatte så kan alla andra teknologibedrifter också få det ...

Nu bor ikke du i Norge eller I Sverige och har vel ikke varit här sen 70 talet tror jag så er vel förståligt hvis du ikke vet. Hvis noen skulle gå ut med att bara ta imot flyktingar fra diverse länder hvis de hade hög utdanning eller baserat på annat liknande kriteria så hade det ansetts vara rasistiskt. Det er självklart ikke heller så att ett parti eller noen annan skulle kunna komma med förslaget att vi ikke skulle ta emot folk fra for eksempel MENA med undantag av flinka folk eller arbeidsinvandring fra disse länderna utan att få massiv kritik för rasism eller omänsklighet trots att man alltså tar in några utvalda.

Skulle si at det der anses rasistisk bland en hel del i Norge. Man ska/må ta in alla som kan anses må ha beskydd. Att bara ta in flyktingen som har rätt utdanning etc tror jag skulle medföra stora protester. Arbeidsinvandring og studenter tror jag ligger helt utanför diskussionen om invandring.

Ok, nu er det ju något alla redan har förstått men bra att du er tydligt på att du ikke bryr dig om for eksempel Iranier som er dödade av det Iranska regimet. Rätt dåligt debatt teknik at ändra i det du siterar också.

Har tolkat Tussi helt motsatt. Är säker på att hon tänker på alla. Personen hon diskuterade med nämde däremot specifikt och bara Israels og USA sina offer i det första inlägget i deres diskussion.

Fra en artikel länkad till i tråden. "Det er viktig å huske at i mindre bedrifter ofte kan ha bare ett medlem. 86 prosent av bedriftene med under 150 millioner i omsetning har tre eller færre personer i styret, sier Melhus." Tror det er en del av förklaring til at styren minskade till 2 medlemmar och att mindre bedrifter inte alltid aktivt letar utanför den egna kretsen för en jurist eller ekonom.

Hvis nu kvinnene er best på allt som har med ledelse och inovation etc så borde kvinnene vel ta sitt ansvar genom at ta högre utdanning í tekniska ämnen så att Norge kan tjäna på den ekspertisen i större grad än i dag?

Ska jag svara på allt du undrar över? Verkar bara som att du flyttar på målposterna. Det jag svarade på var vad som stod i teksten. Det du alltså missade. Punktert lunga og brukne ribbein trenger vel ikke ha så mye at göra med våldtäkt med kniv ... som var påstanden.

After the search, at around midnight, the prisoner complained of a headache and was given pain medication. After that, he asked to go to the toilet and was granted permission. He then returned to his mattress. At around 2:30 a.m., the prisoner complained of bleeding from his rectum. Paramedics referred him to the facility clinic, where he was seen by a physician. Upon examination, the physician reported large quantities of dried blood in the prisoner’s underwear. The physician assumed that the blood was the product of internal bleeding, since the patient said that he fell in the toilet and hurt his stomach. The condition was serious enough to merit hospitalization. The inmate was transferred to a hospital in Ashdod, where he was operated on. At no point did the patient mention rape with an instrument, or any other form of sexual abuse, to any of the physicians treating him on the night of the injury or in Ashdod soon thereafter. There is reason to believe that what the inmate did in the toilet was remove an object he attempted to smuggle in his rectum. This corresponds to later medical reports that mention a cut four centimeters above the anus inside the rectum. The opinions of several physicians concur that there were no injuries to the anus itself and hence there could not have been forced insertion. An opinion obtained by the defense from professor Alon Pikarsky, the chief surgeon at Hadassah University Hospital, who reviewed the medical findings (but did not examine the patient himself), asserts that there is no indication of forceful insertion and that the internal injury is more likely to have been caused by something the prisoner inserted himself. On the basis of these opinions, it seems likely that the prisoner injured himself when attempting to remove the object, when he went to the bathroom that night, following the forced search by Force 100. There was also another cut on the prisoner’s buttocks. This seems to have been inflicted before his arrival in Sde Teiman. It could not have been inflicted during the search since, as sources in Force 100 explained, their intervention teams did not have sharp instruments on their person.

Det står en massa i artikeln om skaderna som fången hade. Tycker du kan läsa artikeln.

Min gjettning er at det handlar om sikkerheten før deres familjer. Asylen handlade ju inte heller om att komma undan kriget utan att komma undan regimen.

https://e24.no/naeringsliv/i/0VXkjB/david-andersen-maa-bytte-ut-kvinner-med-menn-i-styret En sak som tar upp det mesta jag har försökt få fram men der det alltså handlar om för många kvinner i et styre så gutteklubben grei borde alltså ikke vara orsaken till varken det dåligt jämställde styret eller problemet med att få tag i andra styre medlemmar.

Vet det men medisin er definitivt inte relevant för diskussionen. Juss tror jag också är rätt ointressant för flertallet av styrene detta gäller. tror ikke det stämmer men orkar ikke sjekka. Och du tror at den medelstora teknologi bedriften har stora möjligheter at ta in folk som inte er i bransjen för att de ska sitta i styret? Personligen er jag också övertygad om at bransjkännedom er rätt viktigt också i styret. Synd at jag ikke skrev kvinnedominerat styre som jag tänkte et tag. Det jag beskrev gäller självklart också i det fallet. Så det kan alltså ikke vara noe som helst problem med at få rekrutera nya i styret? Det er noe som alla bara borde ha som högsta prioritet? Tycker också det er tröttsamt at du nok en gang velger at ikke svara på det som hela tiden har varit min huvud poäng. I mitt inlägg: "Så utdanning och intresse spelar ingen roll? Vilka som siter i ett styre beror nog också väldigt mye på bransj och typ av bedrift. Jag tror i alla fall ikke det er så enkelt som att antalet kvalifiserade, intresserade och nåbara personer till alla styrer er helt könsneutralt."

I bedrifterna jag har jobbat i verkar det vara investorerna och folk som är aktiva på området som sitter i styret. Tror ikke heller man kan jämföra en gigantisk bedrift som ahlsell och de tusentalls bedrifterna denna regeln gäller för i Norge. Tror vel inte heller det at ta en bedrift som håller till i "yrkesrettet utdanning" kategorien är de som har flest av sina egna i styret.

Så utdanning och intresse spelar ingen roll? Sist jag checkade så var det fremdeles en rätt stor övervikt av män på teknisk/naturvetenskapliga utdanningar. Inom ekonomi tror jag BI var ganska jämställt men resten hade en övervikt av män. Vilka som siter i ett styre beror nog också väldigt mye på bransj och typ av bedrift. Jag tror i alla fall ikke det er så enkelt som att antalet kvalifiserade, intresserade och nåbara personer till alla styrer er helt könsneutralt. Sen är ju ändringar ofta vanskligare än att fortsätta som innan. Hvis man av noen anledning har flest män i styret så er det enklare at fortsätta med samma styre jämfört med att gå ut och leta efter kvinner. Kan ju till och med vara så att styret fungerar bra och bedriften går bra så man kanske ikke ser de enorma fördelarna av at ändra styret.

Ja, jag har fått med mig det. Råkade visst skriva "lilla" i just det inlägget vilket kan missförstås. Tror jag har skrivet medelstora i de andra inläggen. Det jag skrev står alltså fortfarande. En bedrift med en omsättning på 50 millioner och 30 ansatte er faktiskt ikke speciellt stor och jag tvivlar på att det finns en massa kvinner fra BI som er speciellt intresserade eller enkla at få tag i.

Intresse och sånt kan inte heller spela in? Så vi vet at få kvinner velger tekniska utdanningar, få kvinner jobbar i disse tekniska jobben men det er alltså många kvinner (fra BI antar jag) som er intresserade av att sitte i styrene? Männen som idag eier bedriftene och som sitter i styret ska alltså tvingas leta upp alla disse kvinnene som är intresserade av att sitte i styret i den lilla IT bedriften men som annars inte er speciellt intresserade av bransjen och aldrig er inom bransjen.