Spørsmål ang. ferie i ny jobb

[haugisen]

Samboeren har nettop begynt i ny jobb i en barnehage som fagutvikler. Under intervju sa hun at hun allerede hadde skrevet under på en sommervikarstilling på et sykehjem, og dermed ikke kunne jobbe i barnehagen mellom 20. juni og 15. august.

Dette var ingen problem og hun fikk jobben i barnehagen.

 

Når hun nå har jobbet et par uker i barnehagen, sier sjefen at hun må bruke ferieukene sine fra barnehagen når hun skal jobbe på sykehjemmet. Er dette lov? Arbeidsgiver var jo klar over at hun ikke kunne jobbe i sommermånedene, burde ikke dette bli lagt inn som permisjon da? Nå har hun jo ingen feriedager igjen for resten av året

[krikkert]

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at alle arbeidstakere tar ut fire uker og én dag ferie i året (fem uker i tariffbedrifter), og kan bestemme når ferien skal avvikles.

 

Hvis ikke annet ble avtalt da arbeidsavtalen ble inngått vil arbeidsgiver i utgangspunktet bestemme hvordan arbeidsfri skal organiseres. Her har arbeidstaker avtalt å bruke hele sommerferien hos annen arbeidsgiver, og det er for så vidt ikke nødvendigvis urimelig at noe av dette påvirker feriekvoten.

 

Problemstillingen her er at ferie skal brukes til fritid. Man kan ikke forby arbeidstaker å jobbe i ferien, men det vil kunne være i strid med formålet med ferieloven om arbeidsgiver pålegger arbeidstaker å bruke av en begrenset ressurs (feriedager) når arbeidsgiver er kjent med at arbeidstaker har andre arbeidsforpliktelser.

 

I denne saken ville jeg antagelig tilrådt et trekk på tre ferieuker og at resten gis som permisjon uten lønn.

[Omnithunder]

Arbeidstaker har i dette tilfellet ikke opptjent ferie in bedriften for 2017. Jeg ser det derfor som helt naturlig at hele perioden gis som permisjon uten lønn.

[skripis]

Det er feil. Arbeidstaker har ikke opptjent feriepenger, men har iflg. ferieoven §5 punkt 3 allikevel krav på full feriefritid, dvs. 25 virkedager.

 

Ifølge ferieloven §5 punkt 5 kan imidlertid arbeidstaker motsette seg avvikling av ferie dersom feriepenger ikke dekker bortfall av lønn. Iom. at hensikten med ferien her er å arbeide ett annet sted, vil jeg tro at dette ikke vil gjelde.

Endret 18. mai 2017 av skripis

[Omnithunder]

Det er feil. Arbeidstaker har ikke opptjent feriepenger, men har iflg. ferieoven §5 punkt 3 allikevel krav på full feriefritid, dvs. 25 virkedager.

 

Ifølge ferieloven §5 punkt 5 kan imidlertid arbeidstaker motsette seg avvikling av ferie dersom feriepenger ikke dekker bortfall av lønn. Iom. at hensikten med ferien her er å arbeide ett annet sted, vil jeg tro at dette ikke vil gjelde.

Krav på er noe annet enn ønske om. Arbeidstaker uten full opptjening kan motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet. 

[Herr Brun]

 

Det er feil. Arbeidstaker har ikke opptjent feriepenger, men har iflg. ferieoven §5 punkt 3 allikevel krav på full feriefritid, dvs. 25 virkedager.

 

Ifølge ferieloven §5 punkt 5 kan imidlertid arbeidstaker motsette seg avvikling av ferie dersom feriepenger ikke dekker bortfall av lønn. Iom. at hensikten med ferien her er å arbeide ett annet sted, vil jeg tro at dette ikke vil gjelde.

Krav på er noe annet enn ønske om. Arbeidstaker uten full opptjening kan motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet. [/size]

 

Men her ønsker jo arbeidstaker å ta ut ferie, bare ikke i den aktuelle perioden. Du kan ikke nekte å ta ut ferie om sommeren med denne begrunnelsen (og heller kreve ulønnet permisjon), og så kreve ferie om høsten.