Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Gjest dc0ba...f6f]

Hei! Jeg har 5 års erfaring som utvikler med fokus på .NET, backend og sky. Vurderer å begynne hos Webstep. Noen som vet hva jeg kan forvente i garantilønn hvis jeg står uten prosjekt en periode? Er det samme garantilønn for alle?

Anonymous poster hash: dc0ba...f6f

[Stvgr]

Gjest dc0ba...f6f skrev (8 timer siden):

Hei! Jeg har 5 års erfaring som utvikler med fokus på .NET, backend og sky. Vurderer å begynne hos Webstep. Noen som vet hva jeg kan forvente i garantilønn hvis jeg står uten prosjekt en periode? Er det samme garantilønn for alle?

Anonymous poster hash: dc0ba...f6f

Samme for alle, 6 G.

[Gjest f8f53...78e]

Stvgr skrev (13 timer siden):

Samme for alle, 6 G.

800k er jo ikke gale som et minimum 

Anonymous poster hash: f8f53...78e

[ps5]

10 hours ago, Guest f8f53...78e said:

800k er jo ikke gale som et minimum 

Anonymous poster hash: f8f53...78e

Og hvor lenge tror du at du får sitte på benken uten oppdrag i dagens marked? Veldig overraskende om de i det hele tatt tar noen inn med kun 5 år erfaring nå.

[Comma Chameleon]

ps5 skrev (4 timer siden):

Og hvor lenge tror du at du får sitte på benken uten oppdrag i dagens marked? Veldig overraskende om de i det hele tatt tar noen inn med kun 5 år erfaring nå.

Kommer helt an på hvor trygg man er på seg selv, hvor mye driv man har og hvor etterspurt kompetansen er. Jeg kjenner folk med 5 års erfaring som fint kan være på benken over et halvt år eller mer, mens andre som i praksis går rett ut i nytt prosjekt (evt. noen uker benk mens de venter på oppstartsdato).

Nichen man jobber med har også mye å si. Er man UX-designer så er markedet mye hardere enn om man er en som jobber med f.eks. .NET, Azure, full-stack og annet som fortsatt blir etterspurt.

"5 års erfaring" er ikke likt for alle kandidater. Noen har lært mye mer enn andre på de årene, og noen brenner mer for yrket og kan hevde seg blant folk som har mer erfaring. Akkurat som du kan møte noen som har 10+ års erfaring og har satt seg fast i gamle spor uten å oppdatere seg.

[goofymcduck]

Har folk fått lønnsjustering for i år?

[dabear]

Gremmelig lavt 3,7% i år på de fleste i firmaet.

[Gjest c8099...932]

Gikk fra 965 til 1020

Anonymous poster hash: c8099...932

[Gjest 19c61...35b]

Fra 1.25 til 1.31.

Anonymous poster hash: 19c61...35b

[Gjest 8d9e8...7ad]

goofymcduck skrev (8 timer siden):

Har folk fått lønnsjustering for i år?

Hos oss var det veldig variert. Noen nede i 1%, fleste rundt 3-%. Fikk selv 7-8%. Måtte ha egne forhandlinger til etter å ha fått hørt det første «forslaget» som var noe lavere.

Anonymous poster hash: 8d9e8...7ad

[Gjest 740fe...731]

Noen som har jobbet som utvikler hos Oslo pensjonforsirking, og kan dele sin erfaring der samt hva man kan forvente som lønn. 

Anonymous poster hash: 740fe...731

[ps5]

3 hours ago, Guest 740fe...731 said:

Noen som har jobbet som utvikler hos Oslo pensjonforsirking, og kan dele sin erfaring der samt hva man kan forvente som lønn. 

Anonymous poster hash: 740fe...731

Kommunale selskaper har gjerne ganske deterministiske lønninger basert på utdannelse og erfaring så dette vil være basert på din egen bakgrunn. Du kan antagelig ta det opp på intervju.

[Tomas232]

Noen som vet hva man kan forvente i lønn som konsulent i et større IT selskap (utvikling/fullstack) med 5-6 års erfaring i Trondheim?

Har det noe å si for lønna om de har større behov som de ikke klarer å dekke? (Basert på at annonsen har blitt reposta flere ganger i flere måneder nå), kan jeg forvente høyere lønn enn normalt i det tilfellet?

 

Endret 3. juli av Tomas232

[Matsemann]

Tomas232 skrev (2 timer siden):

Har det noe å si for lønna om de har større behov som de ikke klarer å dekke? (Basert på at annonsen har blitt reposta flere ganger i flere måneder nå), kan jeg forvente høyere lønn enn normalt i det tilfellet?

Om noe kan det bety at de betaler for lite, og derfor ikke får ansatt folk 😅

[Salvesen.]

Sånn generelt sett anbefaler jeg alle å skifte mindsett. I fra, hva er DE villige til å betale. Til, hva er jeg villig til å akseptere/hva er jeg verdt.

Og, bruk tid på å finne din verdi. Ikke bare sett ett random tall. Scrape denne tråden feks og få ett datasett.

Når du kjenner din egen verdi er det veldig lett, en åpner mer eller mindre med dette også slipper en å ta prosessen med de som ikke er enig eller har råd til deg.

Mange har det heldigvis i søknadsprosessen allerede men om ikke inkluder det en passende plass i prosessen som del av søknaden feks.

 

I mitt siste jobb bytte var jeg klar på dette fra dag 1 i prosessen. Jeg fikk det jeg ønsket og mer. 

Jeg var dog i kontakt med flere selskaper som ikke hadde budsjett eller var uenig i min verdi. Men da var prosessen kort, slik det burde være.

[ps5]

15 hours ago, Tomas232 said:

Noen som vet hva man kan forvente i lønn som konsulent i et større IT selskap (utvikling/fullstack) med 5-6 års erfaring i Trondheim?

Har det noe å si for lønna om de har større behov som de ikke klarer å dekke? (Basert på at annonsen har blitt reposta flere ganger i flere måneder nå), kan jeg forvente høyere lønn enn normalt i det tilfellet?

 

Dette finner du enkelt her 

https://kodejobb.no/lonn
 

[ps5]

12 hours ago, Salvesen. said:

Sånn generelt sett anbefaler jeg alle å skifte mindsett. I fra, hva er DE villige til å betale. Til, hva er jeg villig til å akseptere/hva er jeg verdt.

Og, bruk tid på å finne din verdi. Ikke bare sett ett random tall. Scrape denne tråden feks og få ett datasett.

Når du kjenner din egen verdi er det veldig lett, en åpner mer eller mindre med dette også slipper en å ta prosessen med de som ikke er enig eller har råd til deg.

Mange har det heldigvis i søknadsprosessen allerede men om ikke inkluder det en passende plass i prosessen som del av søknaden feks.

 

I mitt siste jobb bytte var jeg klar på dette fra dag 1 i prosessen. Jeg fikk det jeg ønsket og mer. 

Jeg var dog i kontakt med flere selskaper som ikke hadde budsjett eller var uenig i min verdi. Men da var prosessen kort, slik det burde være.

Dette er gode råd. For jobber som er innenfor konsulentbransjen er det imidlertid litt enklere ettersom produktet man selger er det samme som bedrift selger nemlig prosjektcv.

Eneste karriereutvikling internt er mangeårig track for å nå partner ellers kan man godt hoppe videre til neste eller evt starte selv (gitt at markedet er godt nok og det varierer voldsomt). Og verdi / prosjektcv beholder man uavhengig av arbeidsgiver.

Å ta opp lønn tidlig i prosess er selvsagt veldig relevant men her er det mindre variasjoner utover geografi.

Endret 4. juli av ps5

[Gjest 21b84...b9f]

Litt frisk pust i diskusjonen(som muligens er helt direkte lønnsrelatert); Jeg har noen kaffeprater med (stort sett) amerikanske tech-selskaper for tiden(jobber selv i ett via et heleid selskap). Det som går igjen over hele fjøla er at alle nå forventer at man skal være på kontoret hele tiden. Hva er deres erfaringer?

Så kan jeg være litt on topic også; 3% økning på fastlønn. Ser også ut til at det blir en hyggelig bonus på toppen.  

Anonymous poster hash: 21b84...b9f

[Gavekort]

Gjest 21b84...b9f skrev (10 minutter siden):

Det som går igjen over hele fjøla er at alle nå forventer at man skal være på kontoret hele tiden. Hva er deres erfaringer?

Høres ut som en selskapskultur som mangler tillit til de ansatte. Hjemmekontor er selvsagt et privilegium, men om de introduserer seg med at de ikke kommer til å tro på at du selv kan vurdere hva som gir deg best prestasjon og velferd så sier det litt om hvordan de ser på sine ansatte. Jeg føler at dette kanskje er litt mer vanlig i amerikanske selskaper som deler retningslinjene og kulturen sin fra det amerikanske hovedkontoret og ut.

Praksis her er å si at vi har hybridkontor, der vi foretrekker at de ansatte er på kontoret minst 3 dager i uka.

[ps5]

Å tvinge folk tilbake på kontoret har vært et resultat av to ønsker: 1) å forsvare langsiktige leiekontrakter som er vanskelig å gjøre med tomme kontorer. 2) fin mulighet til å tynne litt/mye i rekkene. Hvis du ikke er villig til å ta deg inn til kontoret så vil antagelig noen andre ha plassen (dette ble vel initelt popularisert etter Musks oppkjøp av Twitter).

Personlig «krever» jeg selv hybrid løsning som absolutt må være det beste spesielt for de som har barn og/eller bor i annen by enn kontoret.