Gå til innhold

Jose Mourinho


Anbefalte innlegg

Videoannonse
Annonse
9 hours ago, Blåbær said:

Om du lurer på lønn så er det en forhandlingssak, men de har vel en lønnsramme å forholde seg til, så muligens kan du høre med dem direkte. 

Man går ikke inn i en sånn forhandling med motpartens forventing som eneste grunnlag. Viktig å gå inn med riktig forventning uavhengig av det, og hva beslutningstaker har av rammer lar man være hans/hennes problem.

Lenke til kommentar
MailMan13 skrev (3 timer siden):

Man går ikke inn i en sånn forhandling med motpartens forventing som eneste grunnlag. Viktig å gå inn med riktig forventning uavhengig av det, og hva beslutningstaker har av rammer lar man være hans/hennes problem.

Det går også fint å stille opp med forventning om at du får eit fornuftig tilbod. Deretter kan du vurdere tilbodet på sjølvstendig grunnlag for å vurdere om lønstilbodet er godt nok til å tilfredsstille dine lønnskrav. Alternativt kan du på bakgrunn av tilbodet kome med eit motkrav for å sjå om det nye tilbodet er godt nok, om ikkje kan ein takke nei til jobben.
Det er to partar som skal bli einige, og blir ein ikkje einige så blir det heller ingen avtale. Ein vil sjølvsagt helst sleppe å gå med på ein arbeidsavtale med alt for lav lønn, men samtidig vil vanlegvis ikkje arbeidsgiver tilby ein så lav lønn at arbeidstakaren sluttar i jobben før ein har fått nok opplæring til å bli produktiv.

SykehusPartner er organisert som eit helseforetak som har eiga tariffavtale (spekter). Du finner lønnstabell som viser garantilønna basert på utdanningsgrad og års ansiennitet, men eg reknar med at slike stillingar som du søker betalar betre enn garantilønna litt avhengig av kva kvalifikasjonar du kan stille opp med og korleis arbeidsmarkedet er for deg i andre bedrifter.

Lenke til kommentar
22 minutes ago, The Avatar said:

Det går også fint å stille opp med forventning om at du får eit fornuftig tilbod. Deretter kan du vurdere tilbodet på sjølvstendig grunnlag for å vurdere om lønstilbodet er godt nok til å tilfredsstille dine lønnskrav. Alternativt kan du på bakgrunn av tilbodet kome med eit motkrav for å sjå om det nye tilbodet er godt nok, om ikkje kan ein takke nei til jobben.

For å kunne gjøre disse tingene må du selv ha med deg riktige forventninger inn i samtalen.

Lenke til kommentar
15 hours ago, Alonso M said:

Jeg fant ikke lønn-nivået til stillingen teknisk designer/løsningsarkitekt for spesielt godt kvalifiserte hos SykehusPartner.

Er det noen som vet hva er lønn på en slikk stillinger?

Gjerne svar her eller på privat meldinger. 

 

Denne stillingstittelen betyr veldig lite, den sier omtrent ingenting om krav.

Jeg ser det lå en stilling ute med denne tittelen med frist 26/8, er kanskje den? Der er kravet høyskole eller tilsvarende arbeidserfaring, med lønn etter kvalifikasjoner. Uten å vite hva din bakgrunn er så kan lønn være fra alt fra 400k og opp. Det beste vil være å sjekke generelle lønnsstatistikker gjennom fagforeninger og legge på 10-15% hvis du mener du er spesielt godt kvalifisert.

Noen over skriver 900k-1m for arkitektstilling, men regner med vedkommende mener en faktisk arkitekt. "Løsningsarkitekt" er en hjemmesnekret tittel som har blitt populær de siste årene, men egentlig ikke betyr så mye.

Endret av Gunnar Mo
Lenke til kommentar
  • Uderzo låste denne emne
Gjest
Dette emnet er stengt for flere svar.
×
×
  • Opprett ny...