Endret stilling tilbake på lavere prosent etter sykemelding

[Gjest 2cd6c...1d1]

En person jobber som pleier i kommunen og fikk nylig tilbud om økt stillingsprosent. Takket ja til dette, men ble kort tid etter sykemeldt pga plager rund graviditet. Kan arbeidsgiver komme i ettertid å kreve tilbake lønn tilsvarende det stillingen økte i perioden med begrunnelsen at sykemelding resulterte i at arbeidstaker ikke fikk økt stilling allikevel?

Anonymous poster hash: 2cd6c...1d1

[Skandinav]

Ganske enkelt; nei.

[V-by]

Det kan vel fort være diskriminering inne i bildet om man mister dette pga graviditet?

[Gjest 0119e...9ac]

Gjest 2cd6c...1d1 skrev (17 timer siden):

En person jobber som pleier i kommunen og fikk nylig tilbud om økt stillingsprosent. Takket ja til dette, men ble kort tid etter sykemeldt pga plager rund graviditet. Kan arbeidsgiver komme i ettertid å kreve tilbake lønn tilsvarende det stillingen økte i perioden med begrunnelsen at sykemelding resulterte i at arbeidstaker ikke fikk økt stilling allikevel?

Anonymous poster hash: 2cd6c...1d1

Hæ? Hun vil jo bli sykemeldt også fra den nye stillingsprosenten. 

Anonymous poster hash: 0119e...9ac

[Gjest 2cd6c...1d1]

Gjest 0119e...9ac skrev (1 time siden):

Hæ? Hun vil jo bli sykemeldt også fra den nye stillingsprosenten. 

Anonymous poster hash: 0119e...9ac

Ja, men er vel noe i loven rundt at du må ha jobbet minst 4 uker i en stilling før du har rett på sykemelding, og da dette kravet ikke er oppfylt mener sjefen at det er den gamle stillingen som skal være gjeldende.

Anonymous poster hash: 2cd6c...1d1

[Zash]

Gjest 2cd6c...1d1 skrev (29 minutter siden):

Ja, men er vel noe i loven rundt at du må ha jobbet minst 4 uker i en stilling før du har rett på sykemelding, og da dette kravet ikke er oppfylt mener sjefen at det er den gamle stillingen som skal være gjeldende.

Anonymous poster hash: 2cd6c...1d1

Sitat

https://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-2

For å få rett til sykepenger må medlemmet ha vært i arbeid i minst fire uker umiddelbart før han eller hun ble arbeidsufør (opptjeningstid). Fravær i et arbeidsforhold uten gyldig grunn regnes ikke med i opptjeningstiden.

Loven sier at den sykemeldte må ha vært i arbeid i minst fire uker. 

Hvis den det gjelder er organisert, bør han/hun ta kontakt med sin organisasjon. 

[Gjest 0119e...9ac]

Zash skrev (55 minutter siden):

Loven sier at den sykemeldte må ha vært i arbeid i minst fire uker. 

Hvis den det gjelder er organisert, bør han/hun ta kontakt med sin organisasjon. 

Sitat

§ 8-28.Sykepengegrunnlaget i arbeidsgiverperioden

Sykepengegrunnlaget som nevnt i § 8-10 fastsettes i arbeidsgiverperioden etter en beregnet aktuell månedsinntekt, se § 8-29.

 

Den aktuelle månedsinntekten skal beregnes etter den gjennomsnittlige arbeidsinntekten som arbeidstakeren har hatt i arbeidsforholdet og som rapporteres til a-ordningen etter reglene i a-opplysningsloven i en nærmere bestemt periode før han eller hun ble arbeidsufør (beregningsperioden).

 

Beregningsperioden fastsettes slik:

 

a) De tre siste kalendermånedene før arbeidstakeren ble arbeidsufør legges til grunn.

b) I et arbeidsforhold som har vart så kort tid at det ikke er rapportert inntekt til a-ordningen for tre hele kalendermåneder, skal dette kortere tidsrommet legges til grunn.

c) I et arbeidsforhold der arbeidstakeren har fått varig lønnsendring i løpet av eller etter beregningsperioden, men før arbeidsuførhetstidspunktet, skal tidsrommet etter lønnsendringen legges til grunn.

 

Anonymous poster hash: 0119e...9ac

[Gjest 0119e...9ac]

Så er spørsmålet om dette gjelder økning pga økt stillingsprosent eller kun lønnsforhøyelser. Det må noen som er mer kompetent enn meg svare på. 

Ettersom vedkommende jobber som sykepleier kan det vel tenkes at gjennomsnittsberegning vil være høyere enn faktisk stilling uansett da man i de kretser ofte tar ekstra vakter? 

Anonymous poster hash: 0119e...9ac

[Dubious]

Arbeidsgiver sin egen feil at de gir høyere lønn til noen som er gravid