Ansatte i Rambøll Danmark mister rettigheter: Får ikke betalt fri ved begravelser og legebesøk

[9UAHR1KO]

Ansatte i Rambøll Danmark mister rettigheter: Får ikke betalt fri ved begravelser og legebesøk

[missi]

Her er EU i full sving og racet mot bunnen har så vidt begynt.

[herzeleid]

Mulig jeg har veldig lave forventninger, men å få betalt fri for en legetime eller begravelse ville jeg absolutt ikke tatt som en selvfølge. I mitt hode er dette anledninger jeg ville brukt avspasseringstimer, eller fri uten lønn.

[Martin O. Nygård]

Lengre fødselspermisjon tilrettelegger for yngre arbeidstakere, og ingen legebesøk eller begravelser i arbeidstiden gjør det verre for eldre arbeidstakere. Men den slags diskriminering er visst helt ok i et arbeidsliv som konsekvent fra rekrutering åpent favoriserer yngre over de eldre. Til den grad at få ønsker noen over 50, for mindre lønnsutgifter er viktigere enn erfaring og ikke gjøre samme feilene igjen og igjen.

[TomasF]

For å sitere Dilbert:

"It's how we recognise our best people."

"I thought the best people leave"

"That's another way to recognise them"

[Dubious]

Hvorfor skal noen ha betalt fri for å gjøre private ting?

I noen land får man ikke noe penger når man er syk og ikke jobber og ihvertfall ikke når man tar seg fri

[Xantippe]

Men ledere som går frivillig av, samt ledere som blir sparket pga svindel mm., får milionbeløp kastet etter seg når de forlater jobben.

Men permisjon med lønn én dag innvilges ikke til dem som begraver sin egen familie.

Det er greit å se ting i perspektiv.

[Knut Oppegaard]

Om en begravelse eller et legebesøk ikke er såpass viktig at man er villig til å gjøre det på egen tid, er det ikke viktig nok!

[N8591NB4]

Om en begravelse eller et legebesøk ikke er såpass viktig at man er villig til å gjøre det på egen tid, er det ikke viktig nok!

 

Greit å vite at arbeidsgiver ikke viser raushet. Kanskje hele eier/aksjonær - arbeidsgiver/ansatt modellen bør sees over på nytt? Kanskje alle arbeidsgivere kollektivt skal betale arbeidsledighet og sykepenger etter en ytelsesmodell: jo «flinkere» de er til å ha høy si opp folk og jo flere sykemeldte de har så får de eksponensiell høyere andel av utgiftene. Altså der skal høyst mulig å gå konkurs pga dårlig behandling av ansatte, og mindre sannsynlig fortjeneste på å hensynsløsutnyttelse av ansatte...

[Dubious]

Hadde vært mye mindre fravær om en ikke hadde fått betalt for fraværet

[herzeleid]

Greit å vite at arbeidsgiver ikke viser raushet. Kanskje hele eier/aksjonær - arbeidsgiver/ansatt modellen bør sees over på nytt? Kanskje alle arbeidsgivere kollektivt skal betale arbeidsledighet og sykepenger etter en ytelsesmodell: jo «flinkere» de er til å ha høy si opp folk og jo flere sykemeldte de har så får de eksponensiell høyere andel av utgiftene. Altså der skal høyst mulig å gå konkurs pga dårlig behandling av ansatte, og mindre sannsynlig fortjeneste på å hensynsløsutnyttelse av ansatte...

Høres ut som en oppskrift på å få arbeidsgivere til å diskriminere kvinner og eldre.