Minus

Men hva om firma man jobber for hjemme også er del av samme overenskomst? Jeg synes det virker spesielt at en slik avtale skal kunne begrense all form for verdiskapning hos en arbeidsgiver på fritid. Og i hvert fall om selskapet man jobber for ikke har samme overenskomst. Og ang installatørbiten, var det ment som til den dagen han får papirene, ikke det å leie seg ut nå som elektriker. Det burde jeg skrevet tydeligere. Hvordan gjorde de du kjenner til det? Enkeltpersonforetak eller AS? (Som jeg skrev over, så er jeg i lik situasjon, men jeg tør ikke utfordre avtalen uten at jeg vet det er lovlig.)

Du har ikke anledning til arbeid i friperiode ihht avtale https://www.fellesforbundet.no/globalassets/dokumenter/for-arbeidsgivere/innarbeiding/avtale-mellom-lo-forbund-om-godkjenning-av-innarbeidingsordninger-etter-aml---13-juni-2016.pdf Tror du heller ikke anledning til å være deltidsinstallatør jf FEK paragraf 5 tredje avsnitt. https://lovdata.no/forskrift/2013-06-19-739/§5 Lurer også på om as med en ansatt ikke godkjennes som bemanningsselskap, men der har jeg ikke lest mye. Hvis du finner noen måte å omgå dette på, si gjerne ifra. Jeg er i tilnærmet samme situasjon.

@Salvesen.ser ikke av bildene hvor stor vaskekum du har tegnet inn, men kan i hvert fall anbefale 80cm. Har det selv, og vil aldri gå tilbake til 60cm. Da reduserer jeg heller platetoppen fra 80cm til 60cm.

Jeg har knauf selv, den er klasset til A1. Hva er de du har sett på klasset til?

Kan jo alltids blåseisolere innerveggene når de er lukket. Så lenge det er gipsvegger så går det greit å få det fint igjen.

Hvordan fungerer det med 12t skift OG overtid?

Dette hjelper ikke din sak juridisk, men om du tilfeldigvis bor i nærheten av Molde, Møre og Romsdal, har jeg en Trotec TTR 400 du kan få låne gratis frem til din avfukter er fikset.

Beklager, her ble mitt eksempel litt uheldig. Det kunne like gjerne vært en eller to timer fri på slutten av dagen. Beregningsgrunnlaget ville blitt det samme. Årslønn / 1950t x antall timer fri = trekk i lønn.

Hei, i februar stilte jeg et spørsmål i "skranken" angående betalt pause og fikk i grunn svar på det jeg lurte på der. I forlengelsen av nevnte spørsmål (når skal pause regnes som arbeidstid og således være betalt), kan det se ut til at jeg ikke har blitt kompansert tilstrekkelig lønnsmessig. Jeg synes selv det er litt komplisert å forklare på en lettfattet måte, men jeg skal gjøre mitt beste. Da jeg startet i firmaet, signerte jeg en arbeidskontrakt som sa: Jeg tenkte at den halvtimen med betalt spisepause hver dag kom i tillegg til årslønnen, og skuffelsen ble jo selvsagt stor, da jeg ved første lønnsslipp ikke så noe til det tillegget. (Jeg trodde jeg skulle få betalt for ca 21 ekstra halvtimer i mnd) Tok opp dette muntlig med en kollega, og hen snakket noe om en kompensasjon som fra gammelt av (over ti år tilbake i tid, da firmaet ble kjøpt opp) og så ble jeg litt usikker og valgte å ikke grave noe mer. Så dukker det opp en ny problemstilling når jeg skal ha et noen timer fri midt på dagen for å gjøre noen personlige ærender. Jeg tar nemlig ut avspasering uten lønn, og da regner lønningskontoret ut hvor mye som skal trekkes av fastlønnen. På lønnsslippen fremgår det at jeg har blitt trukket for 4 timer á 256,41kr. (Noe som går da selvsagt går opp med månedslønnen, når man ganger timelønn med 162,5 - som er vanlig 37,5t uke) Da begynner spørsmålet om den betalte lønsjen igjen å dukke opp.. Så jeg leser meg litt opp og konkluderer med at en eller annen plass må det være en feil. Faktum er: AML sier at pause skal regnes som en del av arbeidstiden. Tariffen min sier at "den effektive ordinære arbeidstid for dagtidstilsatte skal i gjennomsnitt ikke overstige 37,5t per uke". Jeg har 8t arbeidsdag / (alle i min avdeling skriver 8t på ordre, ingen separat kode for lunsj e.l) Jeg sender derfor mail til lønn og spør hva grunnlaget for beregning av timelønn er og får til svar at "de har fått beskjed om 1950t". HR er unnvikende og svarer ikke skikkelig, men etter hvert kommer det forslag om å endre arbeidskontrakt for de av oss som har tekst "pluss en halvtime betalt lunsj hver dag". Hva i alle dager gjør jeg videre? Til opplysning er hovedtillitsvalgt langtidssyk og plasstillitsvalgt på avd. har sluttet..

Gjør det? Betyr ikke "eller" i teksten at kun ett av vilkårene må være tilstede? Uansett, i mitt tilfelle er det ikke noen grunn til å forlate arbeidsplassen, jeg er gjerne en times kjøring unna hjemmet/kontoret/kafé etc.

Jeg slo på lekter mot undertaket på hver takstol med ca 100cm lengde og spikret asfaltplate opp i lektene. Da fikk jeg 48mm luftespalte og plass til masse isolasjon. Tror vi gikk til 45cm på knauf isolasjon

Fra tariff: "Ordinær arbeidstid Den effektive ordinære arbeidstid for dagtidstilsatte skal i gjennomsnitt ikke overstige 37,5 timer pr. uke." Fra AML: "§ 10-9.Pauser (1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves." La oss si at en person med ovennevnte forutsetninger starter på jobb kl 08:00 og ikke har tilfredsstillende pauserom, når er denne personen ferdig på jobb?

Hvilken takkonstruksjon har du? Jeg blåseisolerte mitt 180m2 loft med 45cm. Var gjort på 3 timer.

Hatt curve siden mars 2022, ingen problem det.

Må man det? Kan ikke familiene avtale en sum som er uavhengig av markedsverdi?