Neffi

Man bør vel også strengt tatt legge til at et foster i uke 22 ikke vil overleve uten intensivpleie, og selv med den ypperste pleie, ofte må leve resten av livet med 'skader' i ulike former, - hvis det overlever. Det som ansees som levedyktig uten medisinsk støtte, er uke 30. Forøvrig er de få tilfellene av senaborter oftest et resultat av at man sent i svangerskapet har funnet årsaker som kan være uforenelig med liv, eller livskvalitet. Dette er kompliserte verdivurderinger som foreldre selv er best skikket til å avgjøre.

Men dette kan være den samme kamuflasjen som vi finner i ADHD problematikken. Folk tror det er et gutte-problem, bare fordi jenter ikke blir diagnosert før de er over 30 år. Antagelig er fordelingen lik. Kanskje gutter ikke blir diagnosert med psykiske lidelser fordi de ikke viser de komplekse følelsene på utsiden?

Dette!

Så målet er lengden på livet? Timer eller år? For alt vi vet så er det omvendt. At jo kortere liv, jo mindre lidelse. Det vet vi ikke. Vi vet heller ikkke hva vi blir spart for når vi dør. Se for deg et kronsik sykt menneske i masse smerte. For de kan døden være befriende og helt på sin plass. Se for deg at noen dør av en akutt 'smerte'. De kan også føle det befriende når lyset slås av, for det er lite i den situasjonen som føles godt. Så lenge det er godt nok å leve, føles liv og tid verdifult. Men da er man ikke nært døden i alle fall. Spare hva da? Mat? Tid?

Men hva skal vi i så fall definere som målet? Hvis du dør mens du er på vei, så har du i bunn og grunn skåret og klart det. Jeg liker å tro at mennesker alltid har en vektor. Sen eller rask har ingen betydning, bare det er en retning. Vi skal jo alle dø, så døden kan ikke være den saken som avgjør om noen lykkes eller ikke. For i så fall er det jo ingen som lykkes.

Nei, det høres ut som fullstendig oppspinn og fantasimylder. Alle kan nå sine mål hvis de prøver den rette strategien for å nå målene. Ofte får vi ikke lagt veien klart fremfor oss, og vi må rote mye i motbakke, men hvis man leter og søker etter riktig måte, vil man finne det til slutt (og lære en hel masse på veien dit)!

Ja, nei, det kan godt være samme årsak bak. Kanskje menn ruser bort den samme harde virkeligheten som tar kvinner ned i mørket. Og vi kan sette hormoner som årsak, eksempelvis fødselsdeperesjoner, men kan vi si at ikke menn kan skremmes vettet av, ved ansvarsbyrden og alvoret i det øyeblikket man står der med en 100% hjelpeløs babay? Jeg tenker livet er hardt for alle, også bytter vi på å være den mest optimistiske og håpefulle, alt etter hvem som har mest medvind.

Kjønnsforskjeller Forekomsten av angstlidelser og depresjon (punkt- og 12-måneders prevalens) er fra og med ungdomsalderen om lag dobbelt så høy blant kvinner som blant menn (Alonso et al., 2004; APA, 2013; Baxter, Scott, Vos, & Whiteford, 2013). For alkohollidelser (misbruk og avhengighet), er mønsteret det motsatte, med mer enn dobbelt så høy forekomst hos menn som hos kvinner. Dette finner man i studier både fra Europa /Alonso et al., 2004) og USA (APA, 2013). Når det gjelder de mest alvorlige sinnslidelsene finner man gjennomgående mindre kjønnsforskjeller i forekomsten av schizofreni (McGrath, Saha, Chant, & Welham, 2008; Perala et al., 2007; Saha, Chant, Welham, & McGrath, 2005; van der Werf et al., 2014). Det samme gjelder for bipolar lidelse (Diflorio & Jones, 2010; Perala et al., 2007). Psykiske plager og lidelser hos voksne - FHI

Snitch er bare dumt for de som blir snitchet på. Det farlige er når barn får dannet egne samfunn under en trussel om snitching. Skoleledelsen vet hva de skal gjøre.

Det @Reg2000 sa, pluss, be foreldrene dine med på møtet med skoleledelsen.

Joda, hallikene og horekundene vil mene jeg er den forskrudde, hvis jeg nevner det. Skjønner såpass.

Litt vanskelig å se for seg at disse damene er ressurssterke og i en possisjon til å ta informerte valg, når pimper og halliker henter slike med loverboy-metoden for å selge de når de kommer over grensen.

Jeg tenker mye av forakten og mistenksomheten rettet mot menn som henter thai-damer kommer av det veldig synlige prostitusjonsmarkedet her av slike damer. Noen har sviktet disse damene så det holder. Hvem?

Kjønnsforskjeller i sykefraværet øker når par får barn | Arbeid og velferd (nav.no) samt alle lønnsforskjellsrapportene som sier kvinner faller ifra på jobb etter de får barn. Det er forklaringen på lønnsgapet, og tematikken til hvorfor menn jobber mer enn kvinner, får bedre stilligner og ansvar enn kvinner osv. Ligger masse linker i denne tråden som viser til det. Klart, i ditt hode jobber pappaer 500 timer i uken samtidig som at de tar seg av barna. Jeg skjønner at du vil vi skal si det, og jeg gidder ikke gjenta meg selv når dere ikke klarer å innse noe i alle fall. Klart, pappaer jobber 500 timer i uka, samtidig som de tar seg av barna. Idc. Og ikke glem alle de gangene dere dør i krig. Både før og etter henting av barna!

Jo, også må vi slutte å føde barn. For det er der vi taper siden vi må hente og bringe, være hjemme med syke barn osv. Uten barn kan vi jobbe hele døgnet. Og det spørs om det ikke er nettopp dette kvinner har funnet ut? At det er eneste sjangsen de har?

Har det ikke blitt tatt opp i denne tråden at kvinner ikke har kompetanse på tekniske fag? Kvinner har mindre lønn enn menn, og det vi alle vet er at lønn dekker faste utgifter. Resten kan brukes på sparing. Når kvinner bare får 80-90% i lønn, betyr det at sparingspotensialet reduseres kraftig. Siden det kun er overskytende etter faste utgifter som kan spares. Med andre ord får ikke kvinner spart opp nok egenkapital, og menn vil ikke investere i kvinnelige grundere.

Kvinner har ikke teknisk kompetanse har jeg fått høre i denne tråden. I en sånn grad at kjønnsbalansen i styrer blir et stort problem.

Det er jo dette dere selv sier. At vi damer ikke kan produsere, bare menn. Jeg vet at menn sitter på et statsbudsjett mer enn kvinner i kapital. For å produsere trengs det kapital. Gi meg kapitalen din, så kan jeg produsere. Hvis ikke, må du produsere det jeg vil ha.

Nei. Du skal produsere til meg, ellers er du ikke mann 😝

Fordi hvis produsentene er menn, så vet ikke de hva kvinnene vil ha. Det blir litt som å ha en ikke helt så bra partner hvor man må fake orgasme, fordi det er det du får... (wow, nå imponerte jeg meg selv med metaforer her). Headhunting er lovelig, men det er også lovelig å headhunte kvinner. Og hans søknad var ikke untatt offentligheten, han hadde aldri søkt. Godt! Der er vi klinkende enig. Vi fikk den beste, og særlig viktig at hun tok jobben med de renteøkningene vi har hatt i kjølevannet. Det var en varslet inflasjon etter korona-støtten som ble pøst ut til all produksjon. Ikke sikkert Jens hadde klart å stå imot presset fra sine 'kontakter'. Politikere er ikke stødig på den måten. Det er søtt at du tror det. At du har en sånn tiltro til folk. Men jeg vet at det ikke er sant. Fremfor å krangle om det, skal jeg ta en tenkepause på hvordan jeg kan bevise for deg at det handler om hvem foreldrene dine er, hvilke venner man har, hvem som tjener på dine posisjoner osv. Han og hun er dårlige ledere fordi de ikke har det bra med seg selv. Gode ledere kan bli til dårlige, og omvendt. Det handler om at mennesker som har det godt, gjør gode ting, og vice versa. Dette gjelder ikke bare ledere, men mennesker generelt.

Jeg har aldri brukt sminke, men det stopper ikke verden ifra å skulle ville selge meg det. Jeg ser heller aldri på TV, men det lages fremdeles masse søppel-TV. Min individuelle forbrukermakt lager ikke de produktene jeg vil kjøpe. Og da er vi tilbake på det vi har diskutert. Vi trenger kvinner i produksjonen slik at jeg kan få produkt jeg vil ha. Så kom det fram at Tangen ikke hadde stått på den offentlige søkerlista for jobben som sjef for Oljefondet. Der skal i prinsippet alle som søker jobb i det offentlige stå. − Jeg tror jeg er blitt en anner­ledes leder etter at jeg kom hit | Dagens Perspektiv Litt undelig at han som fikk jobben aldri søkte? Hvis alle fikk like muligheter hadde det ikke vært nødvendig. Regler lages ikke fordi man syns det er gøy å regulere. Vi liker ikke å straffe mennesker med et lovverk. Vi regulerer fordi vi har et ideal å strekke oss etter. Jeg har hatt og møtt begge deler jeg også. En ting jeg har tenkt mye på er at veldig mye av kvinners personlighetsforstyrrelser som kommer fram i praksis rundt slike stillinger, ligger i at de møter veldig mange stengte dører. Ser jeg bak meg i rekken av 'hysteriske' kvinner, så forstår jeg hvordan de ble sånn. De hadde ikke noe godt utgangspunkt. På lik linje med noen menn som trekker det kortsete strået og blir uspiselig av sin egen situasjon. Dette med kjønn og ledelse i forskningen, går på kjønnenes egenskaper. Hva de naturlig er gode på i en normalfordeling. Ikke standardavvikene. Hyggelig at du deltar! Syns det er trivelig å ha deg her. ❤️

Disse mennene ble aktulle kandidater fordi de hadde erfaring på sitt nivå. Hvordan skal kvinner kunne få den erfaringen om de aldri blir valgt til den? Ida Wolden Bache er første kvinne i rekken av kun menn i sin organisasjon. Klart hun er en seier! Den ble vunnet i 2022. Aldri før skjedd. Kjerstin Braathen må også sies å være en glasstak-knuser, men det er langt fra hennes stilling til leder i la oss si Equinor eller Oljefondet. Samme med Kristin Skogen Lund, som leder en mer mykere sjanger. At du klarer å ramse opp noen kvinner i dag, betyr ikke at det var sånn for bare 5-10 år siden. Dette er noe det jobbes mot og for. Det er jo også dette kjønnsbalansekravet i styrer et bevis for.

Seff!! 😝

Nei, det høres fryktelig vondt ut. Har aldri spilt hockey, så den sporten fins ikke i mitt lille univers, trangsynt som jeg er.

Absolutt enig. Mange av disse produktene er også rent fordummende, hvis vi ser på hvordan de danner et 'kjønnsutrykk' som prøver å formidle at kvinner er søte og menn smarte. For det er lite som tilsier at det er en sannhet med to streker under. Når jeg mener det trengs kvinner inn i disse produksjonslinjene, så mener jeg det trengs produkter som kvinner virkelig trenger. Ikke flere øyeskygger eller maskaraer, men medisiner, og andre produkttilpassninger. Hele storsamfunnet vil tjene enormt på mer treffbarhet, annet enn å produsere heller unødvendige produkter. Det er sammensatt av flere ting. Eksempelvis at vi har en sosial arv som tilsier at kvinner ikke er rasjonelle, i alle fall ikke så rasjonelle som menn. Når vi nå fikk ny sjef i oljefondet ble det listet opp flere aktuelle kandidater. Ikke en eneste kvinne. Det er veldig rart, fordi det innen finansverdenen nå utdannes like mange kvinner som menn. Det er faktisk ett av de mest kjønnsbalanserte yrkesgruppene vi har, og det helt uten kvotering. Altså en organisk og naturlig fordeling etter kjønnenes egen lyst og vilje. Dog, forskning viser at hverken kvinner eller menn har tillit til kvinner i slike posisjoner. Det har med stigma og erfaringsgrunnlag å gjøre. Vi er ikke vant med å se kvinner som leder med stø hånd. I politikken, ja, men ikke i privat forvaltning, eller når det blir snakk om mer ansvarsfulle verv. En politiker håndhever bare eget partiprogram. De står med et stort apparat som tar avgjørelser. I privat sektor er har man et mye større ansvar. Eksempelvis i styrer er man direkte ansvarlig for å ikke lede bedriften på ville veier, nedfelt i aksjeloven. Vi må rett og slett lære oss at kvinner klarer det ansvaret, og det er et glasstak å knuse akkurat der. Jeg har selv gått på handelskole og kjent på konkurransekrigen mellom kjønnene. Det miljøet er langt unna den virkeligheten man møter blant hvermansen, hvor folk stort sett er både inkluderende og respektfull. Det blir lagt opp til å holde kvinner nede og utenfor. Skulle gjerne gitt eksempler, men har ikke lyst til å henge ut professore (noen som også har blitt 'satt til andre oppgaver' enn å undervise) som har diskriminert. Med årene har det dog blitt bedre, rett og slett fordi samfunnet utvikler seg. Med 50% balanse i kjønnene blir det vanskelig å opprettholde gamle holdninger. Jo. Alle mennesker er naturlig imot kvotering. Vi vil aller helst ha like muligheter og rettigheter, bli respektert og tatt på alvor etter den kompetansen vi har. Dessverre fungerer det ikke i praksis, for mennesker klarer ikke å håndtere makt på noen god måte. På samme grunnlag som at kommunisme ikke fungerer (fordi noen individer er korrupte), eller at et rent åpent marked blir et ekstremt kynisk marked med villighet til mijøkriminalitet (utslipp i drikkevann og hva som helst) og slavekontrakter. Mennesker må rett og slett holdes litt i nakken. Se bare på din funksjon her inne. Din funksjon hadde vært overfladisk og unødvendig om mennesker stort sett fulgte regler og sunn fornuft. Her må jeg bare peke mot mitt argument i avsnittet over. Jeg skulle virkelig ønsket at folk fikk muligheter basert på kompetanse og evner. Håp er dog litt som å skite i den ene hånden, og håpe i den andre. Hvilken hånd får man mest i? Jeg elsker kvinner for de egenskaper de har. Jeg elsker også menn for de egenskaper de har. Har også selv vært hjemme i mange år med små barn, og jeg elsket å gjøre det akkurat da. Nå derimot, er mine barn store, og mine interesser er helt endret. Jeg har dog alltid hatt litt røffere interesser enn gjennomsnittskvinnen, hatt litt interesse for mer tekniske og kompliserte ting. Jeg liker allikevel også mellommenneskelige ting som kanskje er mer naturlig for kvinner, men jeg trenger rett og slett mer utfordinger for å ha det bra. Mange kvinner er slik som meg. Vi må være forsiktig med å putte kjønn inn i en smal bås. For jeg kjenner også gutter som er helt sinnsykt flink på mellommenneskelige ting. De bør få plass og rom der de kan blomstre, på lik linje med kvinner som ikke passer inn i den aller mest steriotypiske boksen. Forøvrig sier forskning at kvinner er best på å lede mennesker (se i hvilken som helst HR avdeling. Hvilket kjønn finner du der?). Menn er best på problemløsning (Ingeniører, teknikere, you name it!). De to egenskapene samlet i et styre dekker over mer enn en homogen gruppe i et styre. Dermed mener jeg kjønnsbalanse er en god ting. Nettopp fordi vi er ulike! Du kan si det er en hyllest til ulikehetene, ikke ett forsøk på at vi skal være lik. Du kan godt se det annerledes, og er hjertlig velkommen til å bryte ned argumentene mine!