Kan dessverre ikke hjelpe deg vedrørende lønn, men jeg kan spille inn min erfaring med en lignende bakgrunn. Fagbrev som tømrer med over 10 års erfaring hvor jeg hadde lederansvar og også drev selvstendig ved siden av studiene som byggingeniør i voksen alder.
Fikk omtrent samme startlønn som mine medstudenter som kunne være i starten av tyveårene. Rådgivende selskap. Der og da var jeg bare glad for jobben og tenkte med meg at jeg kom til å få en god lønnsutvikling, så det var først senere jeg tok meg en "alvorsprat" med daglig leder og fikk lagt på litt mer ansiennitet (5 år, tror jeg) som gav meg et løft i lønn når jeg etter et par år så hvor dårlig veksten var der. Han innrømte da at det ikke var helt rimelig at jeg ikke skulle ha mer betalt for erfaringen min.
En annen medstudent med samme bakgrunn prøvde seg alt fra dag 1, men fikk ikke særlig respons på det. Fikk mer eller mindre samme svar som meg og det var at den faglige bakgrunnen var avgjørende for å få jobben, men at det ikke kunne forventes mer lønn av den grunn.
Oppsummert er altså min erfaring at jeg har fått dårlig betalt i lønn for min praktiske erfaring, men at det har gjort meg til en såkalt attraktiv (puke) arbeidstaker siden ingeniører med praktisk bakgrunn visstnok er veldig sexy.
I forhold til å jobbe som rådgiver er jo spørsmålet for bedriften kanskje i hvor stor grad din erfaring gjør deg til en bedre rådgiver enn en nyutdannet uten praktisk erfaring. Kanskje kommer det mer til nytte om du skulle jobbet for en entreprenør? Rådgiverbransjen betaler vel typisk mindre enn entreprenørbransjen, så sant du ikke jobber veldig mye overtid.
Håper du kommer bedre ut av det