Salvesen.

Tenker det hjelper like mye som å si du ikke så skiltet da du kjørte med øynene igjen…

Nå er jeg ikke noen forkjemper for fagforeninger da jeg har sett de negative sidene de siste årene. Men utenlandske selskap bør absolutt forholde seg til regler å normer når de etablerer seg i utlandet.

Ja bilen fungerer helt fint uten dekning.

Er bare noen få yrker som har minstelønn i Norge, så det er stort sett lov:)

Ja altså skap blir sendt til felt ferdig montert men trenger tilkobling av tilførsel, sensorer, aktuatorer osv osv. og som sagt blir det gjerne også laget plugger slik at det kan monteres av ‘hvem som helst’. en ser jo dette i byggebransjen også, modulbygg kommer mer å mer på banen og bygg settes opp på få uker av ufaglærte med kurs osv.

Tja, det er ganske mange tavler som lages av roboter og sendes til industrien. Før i tiden var det folk som viklet motorer osv. mer å mer lages av maskiner før det sendes ut og det gjør også at krav til f.eks. papirer kan forsvinne for en lager ting slik at det er plug and play osv. så ja, en kommer nok alltid til å ha behov for at noen gjør noe men det de gjør blir mindre å mindre.

gochujang/honning/soy glazed entrecôte som har salt modnet siden i dag morges i kjølen. Med sticky ris:)

Det har alltid vært slik at folk vegrer seg for å innrømme at nettopp deres jobber er i fare for å bli tatt av automasjon. Jeg har nå vært i dette yrket+utdanning over 20 år og ting jeg sa til venner og bekjente for 20 år siden begynner å gå stadig mer inn i realiteten. Folk trodde jeg var gal når jeg snakket om roboter for 15 år siden og at det var 100 vis av år inn i fremtiden. Nå har de fleste roboter selv hjemme, og bilen gjør deler av arbeidet ditt for deg osv. Det er blitt helt normalt, selv utenfor industrien/arbeid. Og det er ingen tvil om at det er noe som akselererer. Veldig spent på å se hvordan det ser ut om 20 år. Det blir nok ganske ekstremt ift det vi kjenner i dag.

Som nevnt mange ganger tidligere i denne tråden, min kommentar var ikke rettet mot Norge. Men generelt for automasjon og fremtiden.

Ja her blander du nok litt. I starten av min karriere var jeg med på noe slikt med LOK. Vi jobbet på gassanlegg, og for at vi skulle få hele tiden på anlegget og ikke møte opp på adressen vi var ansatt fikk vi 30 minutt(tror jeg det var) overtid for kjøretiden til anlegget mens ‘sjåføren’ fikk time for time for kjøringen i overtid. Husker dog ingenting om avspasering ift dette, men vi var lærlinger og tok all utbetaling vi kunne få😅 å bli sjåfør var helt konge og drømmen haha. men det er kun unntaket. Generelt sett er ikke reisetid beregnet som arbeidstid selv om det har vært i retten noen ganger der det har blitt vunnet frem. så i all min tid etter dette med reise har en blitt betalt vanlig lønn uten overtid + evt tillegg fra reisens start(hjemme) til slutt(typisk hotel). Har dog fått overtid om en gikk rett på jobb etter reisen og den tok mer enn 8 timer. Husker vi drev på slik i Singapore for der ankom vi typisk på morgenen og jobbet på flyplassen. Galskap når jeg tenker tilbake på det. Reiste på økonomiklasse også på den tiden.

Det du sier først her tyder jo på at din arbeidsgiver ikke respekterer loven, så hvorfor tror du det du sier i neste setning er lov/rett?

at din arbeidsgiver gjør dette betyr ikke at det er rett eller lovlig. Sier ikke at det er ulovlig, men mitt inntrykk er likt som mobile999. Det skal utbetales og om en ikke gjør det så driver en på kant av loven. Men jeg har ikke nok juridisk kompetanse til å si at det er ulovlig. Det typiske jeg er vant til er at "fastlønnen" går inn på flex konto, for avspassering mens tillegget utbetales. Og om en ikke ønsker å avspassere kan en be om å få fast delen utbetalt også slik at en får hele lønnen for overtiden. Dog er det lenge siden jeg fikk betalt for overtid 😛

Tacos!🌮

Hvilke lover er det du refererer til egentlig? Meg bekjent starter overtid når en blir pålagt å jobbe mer enn 9 timer hver dag eller 40 timer pr uke. Så kan en såklart avtale noe annet fritt i mellom seg(som er bedre). https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/overtid/

Da kan du nok senke skuldrene og anta at all is good. Men, avvent de 6 ukene slik at du ikke går på en smell. Men prøv å legg det vekk i denne vanskelige tiden. Det er nok med alt annet... Lykke til

Oi ja glemte å oppdaterte. Bestilte chili i går til lave 239 kroner da jeg fant ut at de hadde UK inkludert. Men takk!

https://www.oecd.org/en/publications/2025/11/health-at-a-glance-2025_a894f72e/full-report/health-and-social-care-workforce_63ea8f12.html?utm_source=chatgpt.com

Vi har også flere leger pr pasient... Selv om det ikke er så mye mer pasient som sykepleiere for det tallet er hinsides. Kostnadene i det norske helsevesenet er bananas. Og nå er det jo poppis å leie seg ut som "vikar" som helsepersonell også slik at en får 2-3x kostnaden pr ansatt og det private vikarbyrået ler hele veien til banken. Køene vokser å vokser. Det er ikke bærekraftig.

Dette er jo igjen bare ett forøkende tiltak i helsevesenet som allerede er lasset ned av kostnader. Her til lands har vi dobbelt så mange ansatte på jobb pr pasient som folk rundt oss, elektrikeren og entrepenører tar dobbel pris for å jobbe på ting(generelt i det offentlige) osv osv. En dag må en si nok er nok og stramme til litt...

Ja det blir plutselig ikke så kult likevel med slike stillinger, og vipps så øker NAV brukerene nok en gang.. Og de som klarer å jobbe 100% må bare finne seg i å jobber 100%++ da det ikke er ressurser. Det kommer til å gå ut over arbeidsmiljøet også når Guri som har barnefri på onsdager får 100% på samme vakt som "du" får vanlig lønn for... Osv. Nei, dette blir bare rot i mitt hode iallefall.

Svin i fra datodisken og ny type ris i dag. Ekstremt billig og digg måltid😍

Ja, absolutt. Det kan komme mange overraskelser. i det minste sjekk kartverket om det er noe pant i huset. Få fatt på skattemelding, mener en har krav på dette. men for all del, ta deg bryet med å få alt sjekket skikkelig.

Det høres ut som du har fått en rolle som "assisterende" leder, da du nå har noe personalansvar samt ting som følges opp daglig. Få dette inn skriftlig i ny avtale med ny tittel og lønn/vilkår. Få også med at alt arbeid som må utføres de dagene du har "fri" føres som timer. Siden du har daglig kommunikasjon på mobil bør du også få denne dekket samt abbonoment, og skrive timer om det er mye arbeid som sagt. Men ett par "ja/nei" meldinger bør bare regnes inn i de nye vilkårene dine.

Skal tegne mobil abbo for min bedrift, ser ut som chili er "billigst" og selv den billigste inkluderer 45GB i EU pr måned. Som nok skal dekke de fleste tilfeller, så får en heller bare spe på når det trengs. MEN, jeg kommer til å reise en del til UK. Som etter brexit ikke inngår i EU lengre(Uten at jeg har saumfart vilkårene til chili). Så, noen tips til hvem jeg skal velge for å komme greit ut i pris ift reise i UK samt at det er oppegående ift funksjon og evt kundeservice?

Her kommer det veldig an på hvor mye det er snakk om. Jeg forstår at du jobber deltid, da kan det være at du må godkjenne dine timer en dag du ikke er på jobb i blant pga du ikke jobber 100% antar jeg. Er dette problemet? I så tilfelle er det ikke ett problem... Om HR skal vente på at alle deltidsfolk har vært innom jobb før timene er godkjent så blir det fort styr med utbetaling av lønn.. Også er det dette med meldinger på fritiden. Kommer igjen an på hvor mye det er. Ett par meldinger ila en uke tenker jeg er helt innenfor om de krever kjappe svar uten "arbeid". Er det slik at det er daglig, og gjerne flere ganger til dagen og du må faktisk igangsette arbeid så skriver du timer. Også bør du kanskje også lese kontrakten din og stillingsbeskrivelse. Jobber du utover det som er avtalt? Gi beskjed at du ønsker ny stilling, lønn og vilkår for å fortsette eller at dere går tilbake til å følge din avtale.