Søke deltidsjobb hos konkurrenten, umoralsk?

[petterpann]

Om dagene jobber jeg heltid på Byggmakker. Siden jeg er lærling tjener jeg ganske dårlig med tanke på at jeg ennå er på mitt første år. Jeg har derfor veldig lyst å søke deltidsjobb på f.eks Obs bygg eller Neumann bygg, men blir dette for umoralsk? Vil min arbeidsgiver bli skuffet? Vil konkurrenten le av søknaden min? Har aldri vært borti en slik situasjon.

 

Men det eksisterer også et lite samarbeid med våre konkurrenter. F.eks at vi sender kunder til hverandre ved mangler og behov, forhandler osv.

Endret 9. april 2008 av petterpann

[WiiBoy]

Det tviler jeg på at vil bli akseptert. Jeg tror faktisk at det vil bli tatt svært dårlig opp. Regner med at dette er i strid med arbeidsavtalen din også..

[Forumforumforum]

Du har tenkt å spørre om "ekstrajobb" etter arbeidstiden som lærling? Hva med å spørre arbeidsgiveren du har nå, om du kan få jobbe litt ekstra utenom lærlingkontrakten?

 

Og blir vel en god del skatt om du finner deg en sekundærjobb?

[petterpann]

Du har tenkt å spørre om "ekstrajobb" etter arbeidstiden som lærling? Hva med å spørre arbeidsgiveren du har nå, om du kan få jobbe litt ekstra utenom lærlingkontrakten?

 

Og blir vel en god del skatt om du finner deg en sekundærjobb?

 

Sånn skattemessig lønner det seg neppe. Jeg vil bli trekt 36% som ekstrahjelp et annet sted, og jeg blir trekt 36% de gangene jeg får overtidsbetalt på min lærlingjobb. Problemet er at det ikke er lønnsomt for lærlingebedriften min å gi meg ekstra jobb utenom lærlingkontrakten, da de da må betale meg overtid, altså 170,- timen. Da velger de heller å betale ekstrahjelpene 80,- timen istedet. Dessuten er vi overbemannet av ekstrahjelper om ettermiddagene, så det er ingen vits. Alternativet er jo å søke ekstrajobb i matbutikk, men det vil jeg ikke trives med!

[V5R1X]

Jeg ser egentlig ikke problemet...

 

Så lenge du ikke har interesser når det kommer til bedriftenes konkurranseforhold seg imellom...

Det at du vil jobbe begge steder er jo fordi du har interesser i ditt eget ve og vel; altså du vil ha mer penger.

Mao. du jobber først og fremst for jobbtype og penger, ikke bedrift.

 

På hvilket grunnlag mener du egentlig at jobbing hos konkurrenten blir umoralsk i ditt tilfelle?

[petterpann]

Men jeg er lærling, dvs 9000,- brutto hver måned. Jeg kan på ingen måte si at jeg jobber pga lønn når det gjelder Byggmakker. Der jobber jeg pga at jeg ønsker å oppnå et fagbrev innen butikkfag. Men samtidig har jeg lyst å leve litt bedre økonomisk enn det jeg gjør nå. Neumann f.eks skriker etter ekstrahjelper, i tillegg er det en ekstrajobb jeg kunne tenkt meg. Selv om det ikke bryr meg sånn kjempestort om konkurranseforholdene mtp dette så kan det jo hende at mine kollegaer gjør det?

[agvg]

Dette bør du ikke gjøre, hverfall ikke uten og snakke med sjefen din om det. Sier de Ok så er det jo ikke noe problem.

[petterpann]

Ok, men siden det åpenbart er mange delte meninger her så driter jeg i å søke. Ekstrajobb er ikke så viktig at jeg gidder å håndtere med eventuelle problemer.

[steingrim]

1) Har du hørt om du kan jobbe ekstra der du er lærling?

 

2) Det koster deg jo ingenting å spørre sjefen før du søker.

[WiiBoy]

....

Og blir vel en god del skatt om du finner deg en sekundærjobb?

 

Sånn skattemessig lønner det seg neppe. Jeg vil bli trekt 36% som ekstrahjelp et annet sted, og jeg blir trekt 36% de gangene jeg får overtidsbetalt på min lærlingjobb.

...

Sett over året så blir det ikke noen forskjell på skatten din. Det trekkes en høyere prosent av bi-inntekt fordi det ikke er tatt høyde for den i skatteberegningen. All din inntekten blir summert opp for hele året, uavhengig om den kommer fra primær eller sekundær arbeidsgiver, og avregnet mot faktisk innbetalt skatt. Alt som er betalt inn formye får du igjen.

[kas_]

Det er ingen som kan nekte deg dette. Det står ikke i noen lærling avtale at du ikke kan kan jobbe andre steder. At det er umoralsk ser jeg heller ikke som noe tema. Da det ikke er no "forsker" du er. Ta og søk på jobben som ekstrahjelp hos Obsbygg eller hvor det enn skal hvere.

 

Har selv gjort dette, og det har ingen ting å si.

 

Edid: Hvis det i hele tatt skulle ha noe si for noen om du tok deg en deltids jobb, så vil det bare vis at du har arbeidslyst og stå på vilje.

Endret 9. april 2008 av kas86

[Blåbær]

Anbefaler bare om å spørre om å jobbe ekstra der du gjør allerede, men til vanlig betaling.

[petterpann]

Anbefaler bare om å spørre om å jobbe ekstra der du gjør allerede, men til vanlig betaling.

 

Det blir jeg ikke å spørre om. De gangene jeg faktisk må jobbe overtid blir jeg kun å få betalt som vanlig ansatt, noe som jeg ikke vil.

[Alastor]

Hvorfor vil du ikke ha vanlig lønn på det du jobber ekstra? Vil du ha dårligere lønn mener du?

 

Som læring kan de ikke si at du MÅ jobbe ekstra forresten.

[petterpann]

Hvis jeg jobber ekstra har jeg da krav på overtidsbetalting! Altså 170 kr timen! Dette mister jeg dersom jeg inngår en avtale med min arbeidsgiver om å heller jobbe med vanlig lønn som ekstrahjelp.

[Poor Leno]

Men du kommer da uansett ikke til å jobbe ekstra hos en annen arbeidsgiver? Og da vil vel lønnen bli akkurat det samme?

[Blåbær]

Får du ikke lov til å jobbe overtid med 170kr i timelønn hos arbeidsgiveren din?

[petterpann]

Får du ikke lov til å jobbe overtid med 170kr i timelønn hos arbeidsgiveren din?

 

Jo, men ikke så lenge de har ekstrahjelper som de kan betale 80 kr timen istedet.

[Herr Brun]

petterpann (og dere andre): Om du tjener 400k i en jobb eller 300k i en og 100k i en annen (eller en annen fordeling) har ingenting å si på skatteoppgjøret.

[SaJo]

Peterpann, jeg ville startet med å sjekke arbeidsavtalen. Her står det kanskje noe om at man har eller ikke har lov til å jobbe i konkurrerende virksomhet (i min arbeidsavtale står det at jeg ikke har lov til å jobbe i konkurrerende virksomhet, og at jeg må informere arbeidsgiver om eventuelle andre jobber jeg har).

Selv om det ikke står noe i arbeidsavtalen om andre jobber, kan jeg godt forstå om arbeidsgiveren din ikke ser med blide øyne på at du jobber hos en konkurrent.

 

Derimot ser jeg ikke noe forskjell på om du:

a) jobber fulltid som lærling i bedrift A og deretter jobber i en deltidsstilling hos bedrift B til vanlig timelønn (altså ikke overtid), eller

b) jobber fulltid som lærling i bedrift A og deretter jobber ekstra i bedrift A men uten overtidstillegg.

 

Slik du skriver forstår jeg det slik at dersom du jobber ekstra hos din nåværende arbeidsgiver får du overtidstillegg. Derfor vil jo ikke arbeidsgiveren din gi "ekstratimer" til deg dersom han har andre som kan jobbe på normaltid.

Derimot kan det jo godt hende at arbeidsgiveren er villig til å gi deg en "ekstrajobb" på for eksempel 5 timer i uka? Slik at du da har din vanlige lærlingstilling og at du da i tillegg jobber 5 timer i uka til normal lønn. Eventuell overtid ut over de avtalte timene bør du da få vanlig overtidsbetaling for (slik at arbeidsgiveren ikke utnytter dette).

 

Jeg ser ingen forskjell om du jobber fulltid lærling + 5 timer med vanlig lønn hos arbeidsgiver A, eller om du jobber fulltid lærling hos arbeidsgiver A og 5 timer med vanlig lønn hos arbeidsgiver B.

 

Ved å ha én arbeidgsiver unngår du også problemer dersom bedrift A pålegger deg overtid en dag du egentlig skal jobbe hos bedrift B.