Å betale selv mer i OTP

[stamkunde]

Bedriften betaler KUN 2 % i OTP, obligatorisk tjeneste pensjon, og det synes jeg er lite. Så hva gjør jeg for at jeg kan toppe det til maks 7 %? Hva skal jeg selv gjøre for at jeg kan betale mer på det? Andre versjoner for å sikre bedre pensjonsvilkår ved pensjonsalder?

Noen med erfaring der ute?

 

[Softis12]

Individuell PensjonSparing du tenker på da? Kan spare 15 000 i året tror jeg med rett til utsatt skatt når du tar dem ut.

[Zeph]

Opprett aksjesparekonto og spar så mykje du orkar i eit globalt indeksfond.

Fordelen med IPS som Softis12 nemner er utsatt skatt og at du ikkje kan ta ut midlane før pensjonsalder. Ulempa er at du ikkje kan ta ut pengane før pensjonsalder.

[NoTrace]

Du kan ikke endre innskuddspensjonen. Den er hva den er, og er felles for hele firmaet. Du kan jo se om det er gehør blant andre å utfordre ledelsen på å få en bedre avtale, men ellers er det egen sparing som må til.

Jeg sparer selv på Aksjesparekonto (ASK) til pensjon. Globalt indeksfond. I motsetning til IPS får jeg ikke utsatt skatt (og avkastning på dette), men står fritt til å velge når jeg trenger pengene. I tillegg er det jo en usikkerhetsfaktor i hva inntektsskatt osv. kommer til å være når man går av med pensjon (om opptil ~50 år for de yngste, i tillegg til at alderen nok kommer til å økes).

[stamkunde]

Jeg ønsker ikke at det skal betale skatt på det når jeg tar det ut en dag. 

Men jeg vil gjerne finne løsning der det handler om at når jeg en dag er pensjonist kan få utbetalt år for år. 

Hvem har god pensjon? 

Føler privatsektor henger etter. Men trenger tips fra dere. 

[stamkunde]

NoTrace skrev (10 timer siden):

Du kan ikke endre innskuddspensjonen. Den er hva den er, og er felles for hele firmaet. Du kan jo se om det er gehør blant andre å utfordre ledelsen på å få en bedre avtale, men ellers er det egen sparing som må til.

Jeg sparer selv på Aksjesparekonto (ASK) til pensjon. Globalt indeksfond. I motsetning til IPS får jeg ikke utsatt skatt (og avkastning på dette), men står fritt til å velge når jeg trenger pengene. I tillegg er det jo en usikkerhetsfaktor i hva inntektsskatt osv. kommer til å være når man går av med pensjon (om opptil ~50 år for de yngste, i tillegg til at alderen nok kommer til å økes).

ledelsen har ikke de brillene på, og har ikke tilrettelagt det som kan beskrives som god pensjon. 

Jeg vil ha 7 % pensjonssparing. 

[Phantom Software]

Bedriften din bruker en eller annen leverandør for pensjon, som NordeaLiv, Storebrand osv. En del av disse har ordninger der det er lett for deg å spare ekstra selv. Du kan logge inn i de systemene for å sjekke.
 

Alternativt står du fritt til å velge selv hvilken leverandør som skal betjene din pensjonssparing fra bedriften. Du kan gå til f ex https://www.kron.no/pensjon og flytte dit. De har også da valg om ekstra sparing, og du kan velge tidshorisont for den sparingen mtp anbefalt risiko. 

Quote

Jeg vil ha 7 % pensjonssparing. 

Det er vrient å få til i det private siden det gjerne er individuelle forhandlinger av lønn, mens pensjon er lovpålagt å være felles ordning for alle i bedriften. Dermed trenger bedriften å benytte pengene til lønn i stedet.

For å øke pensjon i privat bedrift må du stort sett få med deg de fleste ansatte på det, og at det ett år blir mindre lønnsjustering for i stedet øke pensjon. Likevel kan du bare forvente å få den opp 0.5 - 1 prosent hver gang.

Endret 8. oktober 2023 av Phantom Software

[Gjest f1226...dc2]

stamkunde skrev (13 minutter siden):

ledelsen har ikke de brillene på, og har ikke tilrettelagt det som kan beskrives som god pensjon. 

Jeg vil ha 7 % pensjonssparing. 

2% er vell minimum og 7% maks opp til 7,1G. 

Vi har 5,8 og 15% over 7,1G. Synes det er ganske bra selv om det er noe å gå på. 

Anonymous poster hash: f1226...dc2

[NoTrace]

38 minutes ago, stamkunde said:

ledelsen har ikke de brillene på, og har ikke tilrettelagt det som kan beskrives som god pensjon. 

Jeg vil ha 7 % pensjonssparing. 

Da må du spare 5% selv i en eller annen form, IPS, ASK eller noe annet. 

Tipset om å bruke bedriftens pensjonsleverandør er ikke nødvendigvis så godt, da disse ofte tar en veldig høy forvaltningskostnad i stedet for andre (som f.eks. Kron/Nordnet osv).

[HW1]

stamkunde skrev (15 timer siden):

Bedriften betaler KUN 2 % i OTP, obligatorisk tjeneste pensjon, og det synes jeg er lite. Så hva gjør jeg for at jeg kan toppe det til maks 7 %? Hva skal jeg selv gjøre for at jeg kan betale mer på det? Andre versjoner for å sikre bedre pensjonsvilkår ved pensjonsalder?

Noen med erfaring der ute?

 

Hvorfor ønsker du å gjøre dette? 

Hvilken fordel er det du ser for deg at er bedre ved å spare i tvungen pensjonsordning enn det å spare bare i vanlig fond. 

I vurderingen om det er best med høyere lønn eller høyere pensjonsordning så er min mening at det alltid er bedre for de med lønn under 7,1G og ha høyere lønn isteden for bedre pensjonssparing da mer lønn under 7,1 g gir høyere pensjon fra det offentlige.