Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Stvgr]

Salvesen. skrev (På 30.10.2025 den 9.29):

Tja jeg må si meg uenig. Men det kommer veldig an på situasjonen. Om en bare prøver å grabbe til seg alt en orker og klarer er det ett rødt flagg. 

Men om en feks er i en situasjon der tilbudet underleverer kandidatens forventninger ser jeg det som helt normalt å prøve å hente inn andre ting for å gjøre begge sider happy. 

Sist jeg fikk tilbud var det under det jeg hadde gitt som forventning samt dårligere en dagens vilkår ift feks pensjon. Begge var åpne og ærlige rundt dette og vi var begge enig om at jeg kunne fremme noen alternative forslag for å komme nærmere en avtale. 

Fremmet da en del forslag som ikke var mulig, som spørsmål om oppjustering av pensjon feks. Men også andre forslag som var mulig å ble akseptert som feks inngåelse i årets lønnsoppgjør selv om en startet for sent, en sum penger for å "bygge" hjemmekontoret utover standard leveransen osv. 

Så, jeg er delvis enig men det kommer an på situasjonen

Jepp, enig i dette, og enig i at det kommer an på.

Jeg jobber i et lite selskap. Da vi rekrutterte en seniorutvikler som ba om å få matchet pensjonsvilkårene han hadde fra før, imøtekom vi det ved å heve pensjonssatsene for alle, som var noe vi hadde tenkt på uansett. Han ba også om en ekstra ferieuke. Det imøtekom vi ikke, men jeg syntes ikke det var helt urimelig å spørre om, siden han hadde det hos eksisterende arbeidsgiver. Han prøvde bare å få til vilkår som var på lik linje med det han allerede hadde, og vi opplevde ham ikke som grådig.

Men han hadde nok ikke kommet langt med disse ønskene om vi var et selskap med tusenvis av ansatte.

[iblazeqt]

Gjest 21838...8dd skrev (På 19.10.2025 den 22.51):

Synes det er artig å se så mange titler og ulikheter som finnes i IT-bransjen. Selv ser jeg på IT fra min bakgrunn som programmerer. Til nøds nettverk, et spøkefullt spark til den rettningen på ingeniørskolen. Men her snakkes det om "cloud engineer" og "Team-lead integrasjoner". Hva er alt dette? Jeg programmerer og fikler med cloud, nettverk, database, statistikk og integrasjoner. Kanskje system utvikler? Dataingeniør? Men så kommer det plutselig noen med fagbrev og tjener en million mer. Hadde vært artig å få litt mer innblikk i hva som skjuler seg bak alle disse titlene.

Anonymous poster hash: 21838...8dd

Jeg har tittelen team-lead integrasjoner (sikkert meg du sikter til). 
Vi jobber med distribuerte mikrotjenester skrevet i Java og .NET som er bygget for den intensjonen om å leve i cloud. Jobber med bla Kafka, og flytter data på tvers av mange systemer i nær realtime. Jobber med både relasjonsdatabaser og dokumentdatabaser. Vi deployer vha CICD pipelines, og vi deployer infrastruktur vha Terraform. Vi bruker opentelemetry og grafanastack til visibilitet og logging. Tjenestene våre kjører i containere (docker). Jeg har ansvar for et team på fem, hvorav en arkitekt, og fire seniorer. Jeg er hands on, og bidrar i kodebasen. 

[Salvesen.]

iblazeqt skrev (15 minutter siden):

Jeg har tittelen team-lead integrasjoner (sikkert meg du sikter til). 
Vi jobber med distribuerte mikrotjenester skrevet i Java og .NET som er bygget for den intensjonen om å leve i cloud. Jobber med bla Kafka, og flytter data på tvers av mange systemer i nær realtime. Jobber med både relasjonsdatabaser og dokumentdatabaser. Vi deployer vha CICD pipelines, og vi deployer infrastruktur vha Terraform. Vi bruker opentelemetry og grafanastack til visibilitet og logging. Tjenestene våre kjører i containere (docker). Jeg har ansvar for et team på fem, hvorav en arkitekt, og fire seniorer. Jeg er hands on, og bidrar i kodebasen. 

Jeg har også en slik ‘tulle tittel’ som personen snakker om. Tror kontrakten sier senior manager LCS eller noe slikt. 
 

jeg har denne tittelen av to grunner:

-ledelse, jeg har bygget opp erfaring rundt ledelse samt tatt kursing innenfor ledelsesutvikling samt fortsatt i ett alumni for ledere for påfyll over tid. Derfor leder jeg to team innenfor hardware og software støtte.
 

-Kunnskap, jeg har over snart 15 år bygget meg opp kunnskap på ett veldig snevert felt slik at jeg er en stor potet i selskapet på dette området og jobber hands on med mye forskjellig teknisk på dette området og er gjerne ‘last line’ før en går til produsenten av dette produktet. 
 

for min del er ikke tittel viktig, og det kan ofte føles flåsete å si tittelen ‘høyt’ så jeg forenkler ofte til at jeg driver med teknisk støtte uten å greie ut så mye mer.

men ift lønn og karriere muligheter er det faktisk viktig. Om en har ambisjoner om slikt:)

[discostu]

Da har bedriften innført maks 2 ganger i uken hjemmekontor og alt må avklares på forhånd. Jaja, på tide å søke etter ny jobb

[Drunkenvalley]

1 minute ago, discostu said:

Da har bedriften innført maks 2 ganger i uken hjemmekontor og alt må avklares på forhånd. Jaja, på tide å søke etter ny jobb

Type bedrift som bryr seg? Veit mange firmaer seie dei som så, men så kan ein både be om unntak, eller så er det ingen som bryr seg om å kontrollere.

[Salvesen.]

discostu skrev (3 minutter siden):

Da har bedriften innført maks 2 ganger i uken hjemmekontor og alt må avklares på forhånd. Jaja, på tide å søke etter ny jobb

huff, jeg kjørte til en elektro butikk i "rushen" i går. Og jeg bor på en relativ liten plass, at folk orker det der dag ut og dag inn kan jeg aldri forstå! Holdt på å dra av meg håret(som jeg ikke har). 

 

Fikk dere i det minste en god forklaring? 

Endret 6. november av Salvesen.

[discostu]

Drunkenvalley skrev (4 minutter siden):

Type bedrift som bryr seg? Veit mange firmaer seie dei som så, men så kan ein både be om unntak, eller så er det ingen som bryr seg om å kontrollere.

Sant nok, vet det er flere som benytter hjemmekontorløsningen MYE mer enn meg og mye mer avhengig så blir spennende å se hvordan de løser det.

Salvesen. skrev (2 minutter siden):

huff, jeg kjørte til en elektro butikk i "rushen" i går. Og jeg bor på en relativ liten plass, at folk orker det der dag ut og dag inn kan jeg aldri forstå! Holdt på å dra av meg håret(som jeg ikke har). 

 

Fikk dere i det minste en god forklaring? 

God forklaring nei, kan ikke skrive ordrett hva det sto tilfelle det blir gjenkjent, men typisk HR svada om at noen er for mye hjemme, går ut over kultur osv osv.

[Stvgr]

Branfakkel, men jeg kan i grunnen forstå det. Noen arbeidstakere er mer effektive hjemme, andre er det ikke. Det er heller ingen tvil om at det å møte hverandre ansikt til ansikt med jevne mellomrom gjør noe med det sosiale miljøet.

Så kan det selvfølgelig oppleves som en provokasjon for voksne og ansvarlige mennesker som blir fortalt hvordan de skal jobbe. Og fjerning av eksisterende goder skaper alltid misnøye.

Avklaring på forhånd høres imidlertid ganske unødvendig ut.

[Salvesen.]

Stvgr skrev (6 timer siden):

Branfakkel, men jeg kan i grunnen forstå det. Noen arbeidstakere er mer effektive hjemme, andre er det ikke. Det er heller ingen tvil om at det å møte hverandre ansikt til ansikt med jevne mellomrom gjør noe med det sosiale miljøet.

Så kan det selvfølgelig oppleves som en provokasjon for voksne og ansvarlige mennesker som blir fortalt hvordan de skal jobbe. Og fjerning av eksisterende goder skaper alltid misnøye.

Avklaring på forhånd høres imidlertid ganske unødvendig ut.

For min del handler det mest om harde fakta. Om jeg skulle blitt ‘tvunget’ inn på kontoret på fast basis måtte det kommet med en god grunn.

dog er det helt urealistisk da kontoret mitt er i Zürich 😅

men jeg er helt med på det du sier at det er helt klart negative sider og noen fungerer bra med denne ordningen og andre dårlig. 

[Drunkenvalley]

Personlig har eg lite interesse av hjemmekontor nå, men det er kun fordi eg bur 300 meter fra jobben. Når jobben er lett og kjapt tilgjengelig, og eg har flexi-tid, osv, så er det veldig greit sånt eg har det i dag.

Hjemmekontor er digg da, og eg mislike sterkt arbeidsplasser som skal prøve å tvinge ansatte til å vera på kontoret kontra hjemmekontor hvis det ikkje er ein spesifikk, individuell orsak til at eit individ skal miste det privilegiet.

[xaco]

Mange steder som har det som offisiell regel, men det ikke blir nødvendigvis håndhevet strengt. Hos min nåværende kunde har vel teamlead i praksis sagt at han ikke bryr seg og så lenge vi får gjort det i skal så er det ikke farlig om vi er 2 eller 3(og til og med 4) dager på kontoret. 

[Drunkenvalley]

Minnes litt om møte me hadde kor CEO fortalte om ting, og så landet han på to ting:

• Sterk påminnelse om kva hjemmekontor-policy var, og at dette skulle følges etter beste emne, osv.
• ...og at me må alle ha kamera på i møtene. Me er faktiskt pliktet til det av reglene.

Spesielt kamera var morsomt. Ein betydelig andel av deltakerne hadde ikkje på kamera, underskrivi inkludert. Ingen™️ skrudde dei på heller sjølv når han direkte snakket om det. 🤣

[Nilsido]

Stillingstittel: Konsulent/utvikler

Erfaring: 3 år

Utdanning: Master i teknologi

Årsinntekt: ca 770k totalt inkl bonus.

Område: Stavanger

 

Er det noe særlig å hente her ved evt jobbytte/tilbud?

 

 

[Salvesen.]

Nilsido skrev (17 timer siden):

Stillingstittel: Konsulent/utvikler

Erfaring: 3 år

Utdanning: Master i teknologi

Årsinntekt: ca 770k totalt inkl bonus.

Område: Stavanger

 

Er det noe særlig å hente her ved evt jobbytte/tilbud?

 

 

Lønnskalkulator for utviklere 2025

Du ligger nok litt under snittet og langt i fra toppen. Så det er nok sannsynlig at du kan finne noe bedre. Men, det er vell ikke den beste tiden om jeg har forstått rett(Er ikke konsulent selv, så tar bare i fra hva jeg leser og hører). 

[Drunkenvalley]

6 minutes ago, Salvesen. said:

Lønnskalkulator for utviklere 2025

Du ligger nok litt under snittet og langt i fra toppen. Så det er nok sannsynlig at du kan finne noe bedre. Men, det er vell ikke den beste tiden om jeg har forstått rett(Er ikke konsulent selv, så tar bare i fra hva jeg leser og hører). 

Ganske stort slingringsmonn her ser eg ja, men ganske midt på treet det eg ser?

[Salvesen.]

Drunkenvalley skrev (4 minutter siden):

Ganske stort slingringsmonn her ser eg ja, men ganske midt på treet det eg ser?

Jeg valgte konsulent, som personen sier hen er

[Drunkenvalley]

19 minutes ago, Salvesen. said:

Jeg valgte konsulent, som personen sier hen er

Den blingsa eg på. 😃

[Nilsido]

5 hours ago, Salvesen. said:

Lønnskalkulator for utviklere 2025

Du ligger nok litt under snittet og langt i fra toppen. Så det er nok sannsynlig at du kan finne noe bedre. Men, det er vell ikke den beste tiden om jeg har forstått rett(Er ikke konsulent selv, så tar bare i fra hva jeg leser og hører). 

Takk. Ja det er inntrykket mitt også. Tror det er lite datagrunnlag i den kalkulatoren dessverre når du går så spesifikt (5 år utdanning + Rogaland + konsulent) men den gir vel en pekepinn på hva som er mulig.

[Nilsido]

59 minutes ago, Nilsido said:

Takk. Ja det er inntrykket mitt også. Tror det er lite datagrunnlag i den kalkulatoren dessverre når du går så spesifikt (5 år utdanning + Rogaland + konsulent) men den gir vel en pekepinn på hva som er mulig.

Fordi jeg er nysgjerrig så sjekket jeg ut tallene til Kode24 direkte. Det er kun 2 verdier som treffer de kriteriene. Men jeg antar at de bruker noen statistisk metode for å kunne lage en modell slik at man får et brukbart svar selv om filteret snevrer det inn. Tar jeg median på Oslo + Rogaland, etc., og utelukker de med provisjon (for å gi mer realistisk bilde av nåværende stilling) får jeg median på 787k. Men her er det også noe mangel på data med 16 rader. Tar jeg med provisjon også er median 795k.

edit: interessant artikkel om kalkulasjonene bak 
https://tommyodland.com/articles/2025/lonna-til-norske-utviklere-i-2025/
Den bruker altså tall fra tidligere undersøkelser også + en lineær modell. 

Lurer litt på hvorfor modellen gir et såpass mye høyere svar (833k vs 795k inkl Oslo). Har reell lønnsvekst vært lavere i 2025 enn modellen antar?

Endret 4 timer siden av Nilsido