Gå til innhold
Trenger du råd om juss? Still spørsmål anonymt her ×

Gode oppsigelsegrunner


Anbefalte innlegg

Vi har en illojal arbeidstaker som er permittert for øyeblikket grunnet lite jobb.

 

Mens han har vert permittert har han hatt 4 uker ferie i utlandet uten å varsle arbeidsgiver om dette.

 

No har han gitt beskjed att han skal ha ferie ,siden han sir att han ikke har hatt ferie tideligere i år.

 

Er dette god nok oppsigelsegrunn ?,  att han holder arbeidgiver for narr og sir han ikke har vert på ferie tideligere selv om vi har bevis?

 

Finnes det noen måte å få nav til å sjekke opp dette for mer bevis att han har vert utenlands i en lengre periode?

 

Og er det ikke sånn att når han er permittert har arbeidsgiver krav til å vite hvor han befinner seg i tilfelle vi trenger han?



Anonymous poster hash: 14ae5...b5d
Lenke til kommentar
Videoannonse
Annonse

Hvordan lyder ordlyden eksakt her? Å være på ferie er ikke nødvendigvis det samme som å ha hatt ferie, altså man kan godt ha en personlig ferie uten at man nødvendigvis har benyttet seg av ferieordning (jeg aner ingenting om hvilke forpliktelser en som tar personlig ferie i permittering har ovenfor arbeidsgiver om å melde fra, eller om det ikke er lov).

Lenke til kommentar

 

Vi har en illojal arbeidstaker som er permittert for øyeblikket grunnet lite jobb.

 

Mens han har vert permittert har han hatt 4 uker ferie i utlandet uten å varsle arbeidsgiver om dette.

 

No har han gitt beskjed att han skal ha ferie ,siden han sir att han ikke har hatt ferie tideligere i år.

 

Er dette god nok oppsigelsegrunn ?,  att han holder arbeidgiver for narr og sir han ikke har vert på ferie tideligere selv om vi har bevis?

 

Finnes det noen måte å få nav til å sjekke opp dette for mer bevis att han har vert utenlands i en lengre periode?

 

Og er det ikke sånn att når han er permittert har arbeidsgiver krav til å vite hvor han befinner seg i tilfelle vi trenger han?

 

Anonymous poster hash: 14ae5...b5d

 

 

Var permitteringa tidfesta? 

Ved utidsfesta permittering så følger det av vanleg praksis at arbeidstakar skal møte på jobb igjen 1-2 dager etter at vedkommande har fått beskjed om at permitteringa er over.

Det å være i utlandet er ikkje nødvendigvis til hinder for denne plikta. 

 

Ferien skal gå som normalt, permittering er ikkje ferie.

Etter ferielova skal minst 3 veker av sommarferien leggast i tidsrommet 1 juni – 30 september, i denne perioden vil det være mogleg å legge ei permittering.

 

Det er ikkje krav til å holde seg i Norge i den perioda ein er permittert då permittering per definisjon er midlertidig. Kravet til arbeidstakaren er at vedkommande skal kunne stille opp på jobb på avtalt dato eller innanfor eit par dagar frå arbeidsgiver gir beskjed om å kome til jobb.

Fordi arbeidsgiver har behov for å kommunisere med arbeidstakarane som er permittert, så må arbeidstakaren gjere seg tilgjengeleg for å blir kontakta.

 

Dersom vedkommande ikkje har mobiltelefon/epost så kan du nok argumentere for at vedkommande må holde seg heime for å kunne ta fasttelefonen eller sjekke postkassa.

 

 

Edit:

Litt lesestoff:

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permittering/

https://www.nav.no/no/Person/Arbeid/Dagpenger+ved+arbeidsloshet+og+permittering/dagpenger-n%C3%A5r-du-er-permittert--896

Endret av The Avatar
  • Liker 3
Lenke til kommentar

 

Vi har en illojal arbeidstaker som er permittert for øyeblikket grunnet lite jobb.

 

Mens han har vert permittert har han hatt 4 uker ferie i utlandet uten å varsle arbeidsgiver om dette.

 

No har han gitt beskjed att han skal ha ferie ,siden han sir att han ikke har hatt ferie tideligere i år.

 

Er dette god nok oppsigelsegrunn ?, att han holder arbeidgiver for narr og sir han ikke har vert på ferie tideligere selv om vi har bevis?

 

Finnes det noen måte å få nav til å sjekke opp dette for mer bevis att han har vert utenlands i en lengre periode?

 

Og er det ikke sånn att når han er permittert har arbeidsgiver krav til å vite hvor han befinner seg i tilfelle vi trenger han?

 

Anonymous poster hash: 14ae5...b5d

Kanskje du som leder/eier med personalansvar burde kunne vite svaret på slike ting selv. Er ikke dette noe du får betalt for å kunne? Alternativt har muligens bedriften en HR-medarbeider som vet hva hen driver med eller en arbeidsgiverforening hvor det er mulig å få god hjelp.

 

Det du har foretatt deg her hadde i alle fall vært mat servert på sølvfat for advokatene i min fagforening.

 

Hvorfor er han forresten illojal? Dette er en drøy påstand. Om dette ikke er noe du kan bevise at han er, noe som virker sannsynlig ettersom han fortsatt arbeider hos dere, råder jeg deg til å slutte å omtale ham som det men opptre som den profesjonelle aktøren det er meningen at du skal være.

 

Anonymous poster hash: 25e53...1f3

  • Liker 1
Lenke til kommentar

Permittering innebærer at arbeidsgiver fritar den ansatte for arbeidsplikt og seg selv for lønnsplikt. Forskjellen på permittering og oppsigelse er at arbeidsforholdet består ved permittering, herunder de forskjellige arbeidsrettslige plikter som lojalitetsplikt og resignasjonsplikt. En arbeidstaker kan f.eks. ikke ta arbeid for konkurrerende arbeidsgiver i permitteringsperioden.

 

Utenlandsreiser vil i utgangspunktet ikke anses som brudd på arbeidsavtalen. Lønn under permittering er ikke motytelse for å stille seg til disposisjon for arbeid, men en sosial ytelse, det er bedriftens egenandel.

  • Liker 6
Lenke til kommentar

Det du har foretatt deg her hadde i alle fall vært mat servert på sølvfat for advokatene i min fagforening.

 

Hvorfor er han forresten illojal? Dette er en drøy påstand. Om dette ikke er noe du kan bevise at han er, noe som virker sannsynlig ettersom han fortsatt arbeider hos dere, råder jeg deg til å slutte å omtale ham som det men opptre som den profesjonelle aktøren det er meningen at du skal være.

 

 

 Ja, det at det finnes slike arbeidsgivere er faktisk en påminnelse om at det fremdeles trengs fagforeninger.........

Endret av Bgr
  • Liker 3
Lenke til kommentar

Det høres jo ut som dere forsøker å presse han ut av bedriften med alle virkemidler mulig. Kan ikke TS komme med navnet på bedriften, slik at jeg kan advare andre mot å ta jobb hos der?

Jeg skjønner veldig godt tankegangen din, men hvorfor tror du egentlig TS har valgt å bruke anonym-knappen? Skulle TS være arbeidstaker selv ville han blitt naglet for mindre enn å oppgi bedriften, og er TS arbeidsgivers representant, slik jeg har mistanke om ut fra ordbruken, ville han skyte seg selv mer enn i foten ved å innrømme sin egen inkompetanse på området. 

  • Liker 1
Lenke til kommentar

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive
×
×
  • Opprett ny...