[Løst] Kan jobb kreve å ikke få lønn i juni og kun feriepenger?

[Christoffero89]

Hei

 

Min utlanske kone jobber i helsebransjen. startet i sønhøst i vikariat til februar og gikk på timer til mai i år der hun startet nytt års vikariat. hun er fastlønnet over 90%.

 

Hun har fått vite nå at hun ikke får lønn i juni pga da kommer ferie penger og siden hun har glemt å skrive seg på ferieliste blir det vanskelig med ferie.   

 

Dette kan da ikke gå? hun kan j ikke jobbe gratis i juni og ikke få ta ut ferie?

 

Egentlig har vi tenkt til å ikke ta ut ferie pga hun får så lite feriepenger (under 5000) og heller tjene penger.  Kan hun kreve lønn i juni pga  lite oppsparte feriepenger?

 

De kan vel ikke kreve hun jobber uten lønn i juni og ikke gi ferie eller penger?

[siDDis]

Det er heilt vanleg å ikkje betale ut lønn den månaden du får feriepengar.

[Christoffero89]

Ja men de kan jo da ikke nekte henne å ta ferie med lønn da. Hun har jo krav på minst 4 uker ferie om hun ikke får lønn i 4 uker

[Techpoint]

Dette er helt normalt egentlig.

Men hun kan nok avtale litt nærmere med tanke på situasjonen da. Slik at det ikke blir helt feil den mnd.

 

For de som har jobbet hele 2015 så spiller det jo ingen rolle,  for man får jo da "lønn" hver mnd.  mens man i juni da får ekstra mye.  Så lar man jo bare være å bruke det som er mer enn normal lønn,  slik at man har "feriepengene" til den perioden man tar ut ferie.

 

Men i dette tilfellet så vil det jo være litt lite den mnd når man bare har 3-4 mnd  med opparbeidet feriepenger.

[Christoffero89]

Men hvis de ikke vil gi lønn i juni har hun krav på 4 uker ferie med lønn senere?

[Techpoint]

ja, altså,  ferien tar man ut når det passer.   

F.eks jeg hadde samme opplegget som dette,  med feriepengene som kom i juni,  men jeg har aldri ferie i juni.  stort sett en gang i juli/august.

[Christoffero89]

Det er det som er saken. De sier hun kanskje ikke får ta ut ferien da hun glemte å melde når hun ønsket ferie. Så basicly må hun jo da jobbe hele juni uten lønn og ikke få ta ut ferie annen tid.

 

Det er da ikke lov?

[hean]

Det er det som er saken. De sier hun kanskje ikke får ta ut ferien da hun glemte å melde når hun ønsket ferie. Så basicly må hun jo da jobbe hele juni uten lønn og ikke få ta ut ferie annen tid.

 

Det er da ikke lov?

 

Det er ikke lov nei... 

[Windoge]

Det er det som er saken. De sier hun kanskje ikke får ta ut ferien da hun glemte å melde når hun ønsket ferie. Så basicly må hun jo da jobbe hele juni uten lønn og ikke få ta ut ferie annen tid.

 

Det er da ikke lov?

 

Hun har krav på ferie i fellesferien. 

[Zash]

 

Det er det som er saken. De sier hun kanskje ikke får ta ut ferien da hun glemte å melde når hun ønsket ferie. Så basicly må hun jo da jobbe hele juni uten lønn og ikke få ta ut ferie annen tid.

 

Det er da ikke lov?

 

Hun har krav på ferie i fellesferien. 

 

Jepp, for i de tre ukene det er fellesferie stopper hele Norge opp, og ingen jobber..... 

 

Nei, det er ikke sånn det fungerer. Hun har krav på ferie i sommerperioden, som er 1 juni til 30 september. Se ferieloven paragraf 7

[Christoffero89]

så leder kan ikke nekte henen å ta ut 4 uker siden hun må jobbe hele juni uten lønn. de prøver seg på at det blir vanskelig å ta ut ferien pga hun er sen med å si hun vil ha ferie.

 

jeg tenker de har 2 valg.

 

1, gi henne lønn i juni og ikke ta ut ferie. (vi var borte i 1 mnd i april før vikariatet startet ulønnet)

2. gi henne de 4 ukene hun har krav på med lønn innen 30 september

 

edit:

fant denne på lovdata.no om ferieloven:

Arbeidstaker kan motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet. Hvis en virksomhet innstiller driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, kan likevel alle arbeidstakere som berøres av stansen pålegges å avvikle ferie og eventuell tilleggsfritid av samme lengde.

 

 

vil det si hun kan kreve å ikke ta ferie og få lønn i juni i tilleg til de få tusenlappene hun får i feriepenger?

Endret 26. mai 2016 av Christoffero89

[Salvesen.]

Det er ulovlig å ikke ta ut ferie, det er bare til å melde inn om noe slik har blitt sagt. 

 

Og som du sier kan en kreve å ikke ta ut ferie om det fører til økonomiske tap. 

Endret 26. mai 2016 av Salvesen.

[Christoffero89]

1. vi har hatt 4 uker i fillipiinene og kom tilbakenoen dager før vikariatet startet så vi har vært på ferie men ikke under det arbeidsforholdet da kontrakten for nye vikariatet startet etter turen.

 

2. tenker derfor vi kan kreve å få lønn for juni hvis hun ikke får 4 uker lønnet ferie.

Vi trenger pengene for juni spessielt siden vi ikke har feriepenger

[Salvesen.]

Altså, de kan ikke trekke hun i lønn om hun ikke har hatt fri en periode med lønn. Det blir som å si at hun skal jobbe gratis i juni uten noen grunn. Om hun trekkes i ferie skal hun ha like mange feriedager tilgode som hun blir trekt for som hun skal kunne disponere. Om ikke, så kan de ikke trekke henne i lønn. 

 

I tillegg kan hun kreve å ikke ta ut ferie da det vill påvirke hun i økonomien. Det er den eneste grunnen til å ikke ta ut ferie. 

Endret 26. mai 2016 av Salvesen.

[Strato]

Det er det som er saken. De sier hun kanskje ikke får ta ut ferien da hun glemte å melde når hun ønsket ferie. Så basicly må hun jo da jobbe hele juni uten lønn og ikke få ta ut ferie annen tid.

 

Det er da ikke lov?

Det er ikke slik det fungerer og jeg tror kona de har misforstått.

 

Hun har glemt å skreve seg på ferielisten. Derfor får hun ikke ferie i fellesferien når hun ønsker. Hun har rett på 3 ukers sammenhengende ferie uansett, men hun får ikke ta den ut når hun ønsker fordi hun ikke har fulgt prosedyre.

 

Det er ikke snakk om at kona de må jobbe og ikke få lønn. Det er bare snakk om at hun ikke får avvikle ferie når hun ønsker. Noe som er hennes egen feil. I og med at hun jobber i kommune (antar jeg) så kan jeg love deg at arbeidsgiver kommer til å tvinge henne ut i ferie endten hun vil eller ikke. Resultatet blir at hun får 90% lønn mens hun har ferie (uten å jobbe) når arbeidsgiver gir henne 3 ukers ferie.

 

Tanken med feriepenge ordningen er at man skal ha fast lønn utbetalt hver måned. Selv den måneden man ikke jobber.

Det er egentlig en fin ordning og arbeidstaker taper ingenting på det (sett bort i fra renter), men det er mange som har vanskelig for å forstå hvordan ordningen fungerer.

[Salvesen.]

Det er ikke snakk om at kona de må jobbe og ikke få lønn. Det er bare snakk om at hun ikke får avvikle ferie når hun ønsker. Noe som er hennes egen feil. I og med at hun jobber i kommune (antar jeg) så kan jeg love deg at arbeidsgiver kommer til å tvinge henne ut i ferie endten hun vil eller ikke. 

 

 

Det kan ikke arbeidsgiver gjøre i og med at det vill ramme arbeidstaker økonomisk da hun ikke har oppspart nok feriepenger. 

 

Dette er sakset fra arbeidstilsynet: 

 

Arbeidstaker kan likevel nekte å ta ferie hvis feriepengene opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver ikke dekker lønnsbortfallet under ferien. Du kan imidlertid ikke nekte å ta ferie hvis virksomhet stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling (for eksempel under fellesferien).

 

For at arbeidsgiver kan kreve at du tar ferie er det en forutsetning at du har opptjent feriepenger forhenværende år hos eksisterende eller tidligere arbeidsgiver.

Endret 26. mai 2016 av Salvesen.

[OC-Freak]

I de fleste bedrifter så opparbeider man seg rett til lønnet ferie til året etter, dvs jobber man 100% hele 2015 har man rett på lønnet ferie i 2016, dette ligger inkludert i feriepenger/lønn. Jobber man ikke hele året før eller lavere stillingsprosent enn 100% får man rett til mindre lønnet ferie. (halve året gir halvparten lønnet ferie f.eks). Man har uansett rett på ferie, men da må man ta den/deler av den ulønnet (dvs trekk i lønn for den måneden man tar ut ferie) om man ikke har opparbeidet seg rett til lønnet ferie.

 

Det er ganske normalt at juni er feriepenger i stedet for lønn.

 

I og med at hun ikke har opparbeidet seg nok lønnet ferie, så har hun ikke rett til å ta ut hele ferien med lønn, hun har likevel rett på å ta ut ferie (3. uker sammenhengende) om hun ønsker i sommerperioden, men deler av tiden blir da uten lønn - som betyr trekk i lønn for den måneden hun tar fri.

 

Edit:

Det er enkelte bedrifter (host: ofte oljerelaterte!) som gir lønn hver måned + feriepenger, men dette er et gode bedriften gir, ikke noe man har krav på. Feriepenger er for å dekke lønnen den måneden man har ferie, oftest utbetales feriepenger i juni i stedet for lønn, så får man lønn de 11 andre månedene.

Endret 26. mai 2016 av OC-Freak

[Christoffero89]

hvis hun får 4 uker uten lønn så har hun da vel rett på tilsvarende fri med samme innekt som om hun ikke tok fri?? hun jobber som helsefagarbeider privat og ikke komune.

 

 

men jeg tenker vi heller går for å ikke ta ferie og få full lønn i juni heller pga økonomisk tap å ta ferie med teksten fra arbeidstilsynet

[Strato]

 

Det er ikke snakk om at kona de må jobbe og ikke få lønn. Det er bare snakk om at hun ikke får avvikle ferie når hun ønsker. Noe som er hennes egen feil. I og med at hun jobber i kommune (antar jeg) så kan jeg love deg at arbeidsgiver kommer til å tvinge henne ut i ferie endten hun vil eller ikke. 

 

 

Det kan ikke arbeidsgiver gjøre i og med at det vill ramme arbeidstaker økonomisk da hun ikke har oppspart nok feriepenger. 

Fikk ikke med meg at hun ikke har jobbet hele 2015.

 

Det spiller ingen rolle for kjernen i saken. Hun taper ikke penger for dette. Hun jobber ikke gratis slik TS påstår.

[Herr Brun]

Kort fortalt: Hvis din kone trekkes for ferie, så har hun krav på å ta ut ferie. Noe annet ville vært helt hårreisende, og prøver sjefen seg på noe sånn bør du sette han vennlig, men bestemt på plass. Det høres ut som et forsøk på utnytting. 

 

Hun har også, som nevnt over her, krav på å ikke ta ut ferie om hun ikke ønsker, om hun ikke har opparbeidet seg rett på feriepenger i fjor. I enkelte spesielle tilfeller gjelder ikke dette, men det er når arbeidsplassen stenges ned og alle må ta ferie. Det er jo tydeligvis ikke tilfelle her. 

 

Strato forsøker seg på en variant av tankelesing over internett. Jeg ville ikke stolt på at han har rett; det kan godt være at feilen bare er at sjefen mener din kone ikke kan ta ferie når hun vil, men det bør du dobbeltsjekkte.