rozon

Aztekerne og Mayaene var også forut resten av verden, men vi pleier ikke bruke det som bakgrunn for de vestlige verdier. Øst-Europa er bare delvis med - selv om man på mange plan har delt kultur og stor innflytelse så er det også vesentlig forskjeller. Mennesker. Hva er galt med MENA?

Ja, man bestemmer lederen sin med å velge hvor man jobber. Nav sin "oppgave" er å holde tilbake på stønader. Det er forenklet 1000 ganger, men det er oppgaven dems. Så når de klarer flytte en dagpengeperson til jobb eller studier, så "får de poeng". 10 år er veldig lenge i arbeidslivet. Få har samme jobb så lenge. Det er ikke kø av firmaer som gidder ta inn folk fra Nav - til og med når Nav gir tilskudd. Så når de først har noen som tar inn er det tvilsomt de vil slutte å henvise folk dit.

...når alle jøder er døde og Israel oppløses som stat...

Ja, det er veldig lenge og årsaken er at man ikke ønsker at folk bruker dagpenger som en hvilepute men heller går fra jobb til jobb. Da blir det "straff" for de som ikke får det til. Du er nå i en litt spesiell situasjon mtp samtalen med personalsjefen; du har ikke frykten for å miste jobben lengre. Hvis du havner tilbake i arbeid nå så gjør du akkurat det du skal; Du jobber enten den tiden du er betalt for, ellers fører du opp overtid. Ingenting er gratis, ikke for arbeidsgivere heller. Altså... jeg kan ikke si du skal ha overtid i lovens forstand - det er det andre regler som avgjør - men du skal ha kompensert for tiden din. Hvis lederen din er ille, så har du rett til å varsle om dette. Du skal da vise til aml § 2 A-1, og sannsynligvis nr 2 og bokstav e. Du kan varsle internt - alle arbeidsgivere skal ha system for slike varsler. Dersom du ikke synes det er trygt kan du alltid varsle offentlig tilsynsmyndighet (Arbeidstilsynet - AT). Du bør ikke varsle til media - du har lov, men det stilles mer krav til deg og det som varsles om. Å varsle AT er null problem - nummeret er 73 19 97 00. Siden du er på talefot med personalsjefen så ville jeg tatt et møte - ikke samtale. Tatt opp de sakene du kjenner gjør jobben vanskelig. Forklart din side. Du sier du har ADHD og lærevansker - det er arbeidsgiver pliktet til å gjøre tiltak for. Etter møtet ber du om å få lese gjennom referatet slik at du ser din side er reflektert rett i referat. Hvis personalsjefen ser saken din, og ønsker å tilrettelegge så kanskje ting kan løse seg. Hvis ikke så er dette dokumentasjon du kan bruke hos Nav for å korte ned venteperioden. Legen kan (og skal) sykemelde deg selv i perioder der du ikke er i arbeid. Tenk deg, du brekker ryggen når du faller ned når du klipper epletreet ditt. I perioden du er gipset fra topp til tå er du i praksis ikke arbeidssøkende, og du blir da sykemeldt fra jobbsøkingen. Da stoppes dagpengene, og du vil få sykepenger om du har opparbeidet rett til det. Mtp vedtak om uføre så er ikke det noe jeg har grunnlag for å mene noe om, men det er en viss mulighet du tror det er lettere enn det er. For en person som har vært i arbeid ser man gjerne 3-10 år i AAP rotet før man får et vedtak, og da har man jo gått sykemeldt i ett år først. Selvfølgelig unntak for klare diagnoser og lidelser, men tror ikke ADHD og lærevansker er på den listen. Ellers håper den gule badeanden at det løser seg på best mulig måte for deg.

Hvorfor gjør du det? Hvis du jobber overtid har du rett på overtid, og ønsker ikke arbeidsgiver at du jobber overtid så må du gå når tiden er ute. Hvis du ikke vasker raskt nok, så får arbeidsgiver gi deg opplæring på hvordan hen forventer at du gjør en 5 timers jobb på 3 timer. Hvis du da blir oppsagt så tar du kontakt med fagrøyrsla og tar dem til retten for usaklig oppsigelse. Vi har lover som skal sikre din rett til et verdig arbeidsliv, og som skal hindre at du får psykiske reaksjoner på grunn av forhold på arbeidsplassen. Alt dette er før situasjonen du er i nå. Men det er ikke for seint.

Det er jo du selv som velger hvem du har som leder. Det er ingen andre som velger dette for deg.

Nei. Fra IDF sin side er dette å tørke opp etter noen andre på kjøkkenet. Man gjør en god jobb, men allikevel er det ingen vinner, selv om brutter'n sitter i kjelleren og er veldig fornøyd. Den største taperen i dette er jo FN - bevist udugelig.

Du valgte å komme på jobb dagen etter. Når du skal til Nav så blir du spurt om dokumentasjon på det du har blitt utsatt for på jobb. De vil se etter forsøk fra din side til konfliktløsning, og i det minste at du har bidratt til å løse konflikten. Nav vil uansett kontakte arbeidsgiver og få deres side av saken, og eventuelle drøftingsmøter eller konfliktdialoger som har vært vil bli overlevert. Nav kan også forlenge ventetiden opp til seks måneder.

https://www.nav.no/dagpenger#arbeidsledig

VI er alle andre enn deg. Om du fungerer hjemme er normalt ikke arbeidsgiveren din sitt ansvar, og det er ditt ansvar å fungere når du er på jobb. Du tar tross alt betalt for tiden. Da misforstår du. Konflikter (la oss forkorte det til det) på jobb gir deg ikke rett til sykemelding, men konsekvensene av dette kan gi et sånt grunnlag. Det jeg vil frem til er at allerede den første dagen du ikke trivdes på jobb så tok du valget å bli værende. Du gjorde samme valget dagen etter. Til slutt er vi her at du er utbrent. Hvem kunne forhindret dette i å skje? Du kan når som helst avtale med arbeidsgiver at du ønsker å friskmelde deg selv. Verken Nav eller lege trenger varsles om dette, og Nav får datoene/timene de trenger i din søknad om sykepenger. Jeg ville nok heller anbefalt deg å brukt tiden til å få en ny jobb, siden situasjonen er der den er. Arbeidsgiver bryr seg ikke etter 15 dager - da er det Nav som betaler sykepengene. For abeidsgiver er det nok bare greit om du blir sykemeldt ut oppsigelsestiden - hvis du vil være litt grei så spør du legen om han kan sykemelde deg ut måneden for da løser problemet seg og arbeidsgiver kan ansette noen i stillingen din. Og du... som sykemeldt arbeidssøker får du sykepenger som er mer enn dagpenger. PS! Du skal være glad jeg ikke er Nav kontakten din 😉

Usikker på hvem som feirer? Masse liv gått tapt, store ødeleggelser og vi er tilbake i perioden 2000-2005. IDF kan klappe seg på skulderen for jobb vel utført, men hadde LAF og FN tatt ansvar så hadde alt dette vært unødvendig.

Forstår at du er på jakt etter sympati, og det har du fått i flere poster her. Realiteten er dessverre slik at det kun er DU som kan endre DIN situasjon. Du aksepterer ikke dette, og forventer at VI tar kostnaden av DINE valg. Dette er i dine øyne ALLE ANDRE sin feil.

Da må du nesten komme med noe bevis, for store i kjeften kan alle være. Og du kan jo forklare hva jeg prøver å få til i tilfelle noen på forumet ikke har skjønt det.

Jeg sa ikke det ikke var alvorlig. Å svindle trygdeordninger er veldig alvorlig. Om du har valgt en jobb som du ikke takler så skal ikke arbeidgiveren din eller samfunnet belønne deg for det. https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/sykmelderveileder/diagnosespesifikke-anbefalinger-for-sykmelding/sosiale-problemer-z#generell-anbefaling Du vet at det er ditt ansvar å komme deg på jobb. Krype, gå, sykle - det er ikke arbeidgiver sitt ansvar, det er heller ikke storsamfunnet (altså Nav) sitt ansvar. Kun ditt! Leger sykemelder lett i 2 uker fordi de ikke trenger en diagnose, det er ikke Nav som betaler ergo mindre kontroll. Så 2-ukers gjerne etterfulgt av en ny 2-ukers... Rett til Nav for vurdering, og så må man få avskilta den legen. Jeg sier ikke at du ikke er syk - men årsaken til at du er syk er at du velger å stå i en jobb som gjør deg syk. Kun du kan gjøre det valget. Og som sagt, du kan gå på dagen om det er så ille.

Vi må kunne håpe, men samtidig innse at det er faktisk mange som støtter dem i Libanon - også i det politiske.

Nei du gjør vel ikke det. Arbeidsgiver forsøker å følge deg opp som en sykemeldt ansatt og dersom det ikke gjør dette så kan det bli pes fra Nav både for deg og bedriften. Hvis jeg var arbeidsgiver så ville jeg bestridt denne sykemeldingen med å be Nav vurdere om vilkårene for sykemelding er tilstede, og med medhold krevd tilbakebetaling av sykepenger for arbeidsgiverperioden. Hos mange arbeidsgivere er dette nærmest automatikk for visse situasjoner. Du ser... at du blir deprimert av jobben din og stresset av lederen din er ikke det sykepenger skal brukes til. Hvis jobben er så forferdelig at du ikke klarer den så kan du fritt velge å ikke stille på jobb. Du vil jo da heller ikke få betalt, og du vil få karensperiode på dagpenger - men det er det som er riktig vei å gå. Sannsynligvis vil Nav la deg slippe karensperioden om de mener forholdene er så forferdelig som du sier.

De vestlige verdiene er : Individuell frihet (Storbritannia med Locke, Frankrike med Voltaire, Tyskland med Kant) Demokrati (Athen - Sokrates, Platon og Aristoteles) Rettssikkerhet (Romerriket) Sekularisme (usikker om det finnes en klar tråd her og det må vel sees i sammenheng) Likestilling (se øverst) Markedskapitalisme (Amsterdam og London står vel sterkt her) Hva ville du frem til?

Dette er en restart på 1701, men det vil feile så lenge libanesiske myndigheter evner å følge opp. Jeg tror dette blir en repetisjon, og det tror jeg Israel også vet; men Hizbollah er ikke hovedfienden i dag. Nå får styrkene tid til å omgruppere litt før de rykker inn i Vestbredden. Tror ikke det vil skje før etter Hanukkah og da nærmer det seg innsettelsen til Donald - spennende tider i vente.

Forsåvidt enig, det kunne vært et generelt forbud mot å utføre enhver handling som har potensiale til å forårsake fysisk eller psykisk skade hos et annet menneske. I hvilken hensikt man gjør dette spiller ingen rolle.

Du kan fortsatt ikke samsvarserklære arbeid utført av andre foretak - dvs du kan, men da påtar du deg jo hele ansvaret. Hele poenget med samsvarserklæring er at den lar deg ikke bruke ordene "jammen jeg trodde de hadde gjort det riktig" eller "det så bra ut". Og som jeg sa så omfatter samsvarserklæringen også andre deler som blir påvirket av din endring, eksempelvis elektromagnetisk kompatibilitet. Et litt søkt eksempel, du skifter et stikk i stua for kunden vil ha en annen design. Når du skriver samsvarserklæring så må du gå god for den underliggende samsvarserklæringen på at ledningen i veggen er "forskriftsmessig" - du har jo ikke selv gått over den og sjekket hele trekket. Ei heller vil du måtte stå inne for at Schneider sikringen i skapet er en Temu kopi. Dersom noe i umiddelbar nærhet ikke samsvarer med din "tolkning" av FEL er ikke ensbetydene med at det ikke er "godt nok" for DSB/DLE - og kun disse kan overprøve en annen samsvarserklæring ved å treffe vedtak med pålegg om å rette feil og mangler. Kun da er eier pliktig å utføre utbedring. I 5 sikre har du mer enn nok mulighet til å avgrense ditt arbeid fra arbeid du mener ikke er iht FEL. Hvis du mener anlegget er dårlig nok vil du ha mulighet til varsling av DLE. Mtp hvem som kan tolke så synes jeg @krikkert svarte veldig bra. Forskrift om elektroforetak bruker begrepet "arbeid" som avgrensing, og synes det passer bra opp mot det svaret.

Et virksomt samtykke går bare så langt. Denne samme paragrafen skal og dekke særdeles grove overtramp som du ikke helt vet omfanget av før det er gått for langt. Eksempelvis, i en eksorsismelignende setting, skal du ha et safeword for å avslutte? Og vil selve handlingen ha noe effekt når begge parter vet de kan stoppe? Og hvordan hindrer man at demonen man utdriver bruker safewordet? Derfor er det helhetsvurderingen som er avgjørende og ikke samtykket. Med stor sannsynlighet vil forbønn ikke være noe problem, men det må prøves for retten. Jeg mener din religion er skadelig for menneskeheten, men jeg skal ikke røre din rett til å tro på hva du vil. På den andre siden vil jeg ikke tillate at folk blir skadet på grunn av religionen, samtykkende eller ei.

Du kan kun skrive samsvarserklæring på det arbeidet du forestår. Noe annet er faktisk ikke lov. Hvis du leser "Erklæring om samsvar i henhold til forskrift om elektriske lavspenningsanlegg" versjon 5 fra Nelfo så står det på siste side med uthevet tekst: Vi erklærer at planlegging/utførelse av installasjonen er i samsvar med sikkerhetskravene i forskrift om elektriske lavspenningsanlegg. Dokumentasjon i henhold til gjeldende regelverk er overlevert eier av anlegget Dokumentasjonen på anlegget er en samling av samsvarserklæringer fra anlegget var nytt. Hver byggestein står for seg selv, så hvis den som monterte taklampen i garasjen har gjort en feil, så må ikke du forestå denne dersom du seinere skifter et stikk i stua. Samsvarserklæring er per anlegg, men kun det utførte arbeidet. Du kan således heller ikke begrense samsvarserklæringen til bare tavlen du har jobbet på da det i praksis forekommer at uforutsette endringer skjer andre steder i anlegget - eksempelvis elektromagnetiske forstyrrelser.

Kan du vise til hvor dette er stadfestet? Prop. 132 L omhandler denne lovendringen, og her er et utdrag: I ditt originale eksempel skrev du I min forstand er forbønn en form for bønn hvor en person ber til Noen på vegne av andre, og det er ikke nødvendig at den det bes for er tilstede eller på annen måte hører bønnen. Korriger meg gjerne om jeg tar feil. Åssen tenker du deg loven vil virke inn på dette? Du ber om forbønn, pastoren går inn på bønnerommet sitt og ber for deg. Hvis det faktisk fantes en Gud og den etter en slik bønn utførte handlinger på deg som endret deg - ja men antar vi hadde hatt litt annen lovgiving på andre punkter også om så var tilfelle. Det er overveiende sannsynlig at ingenting vil skje, og dermed er du ikke krenket. Jeg mener fortsatt vi ikke trenger å tynne ut lovverket for å få plass til religion. Der en religion ser behov for å ha straffefri for lover som er der for å verne personer mot skade, så mener jeg den religionen godt kan dø ut. No tears.

Du er klar over at vi i norsk rettspraksis har noe som kalles samtykke som straffefrihetsgrunn, ikke sant? Dette er nødvendig for å gjennomføre idrett som fotball, boksing, fekting og lignende. Til og med lege- og tannlegeundersøkelser dekkes av samtykke. Dersom du er en oppegående person, og kan avgi et reelt samtykke, er det lite sannsynlig at staten vil blande seg. Men merk deg at dette har ingenting med religionsfrihet å gjøre; de samme reglene gjelder om du er en ikke-troende.

Fordi det har vist seg å være skadelig. For 100 år siden hadde vi ikke påbud om bilbelte heller.