leticia

Vel, vi diskuterer religion her, ikke kristendom spesifikt. Men som du også kunne se så finnes det regler i kristendommen også, og det var regler jeg snakket om, ikke forbud. Kristendom handler om mer enn den protestantiske kirke. Fra linken: " I den ortodokse kirke overholdes strenge fasteregler og det er 180 fastedager i året. Innen katolismen etterleves 40 dager faste før påsken, samt at kjøtt ikke spises fredagene før påske. "

Begrensninger som er i de religiøse lovene. Jeg tenker det er mer enn nok å forholde seg til lovene man har under rettsstaten. Man trenger ikke religiøse regler å forholde seg til i tillegg... https://no.m.wikipedia.org/wiki/Religiøs_lov https://www.helsedirektoratet.no/faglige-rad/ernaering-kosthold-og-maltider-i-helse-og-omsorgstjenesten/religiose-og-kulturelle-kostholdshensyn/hvordan-tilpasse-maten-til-matregler-knyttet-til-religion

Som religiøse generelt mener jeg.

Flere som har fått med seg Ernas væremåte i media etter Jens Stoltenberg kom tilbake som finansminister? Kanskje hun tror slik retorikk vil bidra til flere velgere. Men for min del som faktisk var i en posisjon til å kunne stemme på Høyre så har det heller skremt meg bort...

Dette er min tanke som ateist også. Jeg syns det er innmari trist at noen velger å leve livet sitt etter så mange (unødvendige) regler. Jeg syns det er å kaste bort livet sitt. Forsøk heller å lev så gode liv man kan her og nå.

Jeg syns mange av de kvinnene er veldig pene (men jeg liker jo menn jeg da, så ser ikke så nøye etter på hvordan damene ser ut) Han trenger heller ikke fysisk å være en latino, bare at han har litt sånn "latino - look". Har han i tillegg smilehull så er jeg solgt Men som sagt, det er det jeg liker utseendemessig. Personligheten er alfa og omega i det lange løp da.

Det meste går når man er innstilt på det. Men det avhenger av hvilken type partner man har hjemme. En som begrenser deg eller en som løfter deg frem (og her tenker jeg på begge kjønn), betyr allverdens forskjell. Fødte selv 4 ganger i løpet av 5 år mens jeg var student. Mann og barn hadde uansett fordelen av at jeg studerte hjemmefra da.

Snakket om det visuelle her da, ikke hvem man ender opp i et forhold med Tatovering er et pluss / must

Faktisk så var kvinnelige intervjuere de verste her. Det er uansett ikke lov å spørre om nå lenger. (Husker ikke om det var lov på den tiden).

Imponerende av din student hvis dette er snakk om sykepleier 🩷 Jeg hadde ingen obligatorisk undervisning, og kunne bare lese hjemme og ta eksamen ved universitetet.

Tro meg, damer er visuelle som bare det... (latino lover nam nam). 😋

Diskriminering ved graviditet er nok mye vanligere i private virksomheter enn i det offentlige. Særlig i mindre private virksomheter. Man er mye mer avhengig av at de ansatte møter opp i en liten virksomhet. Selvsagt kan faren være nyansatt. Det var en liten periode hvor både jeg og faren var på utkikk etter jobb. I dette tilfellet var jeg ikke gravid, men vi hadde mange små hjemme. Jeg ble alltid spurt om antall barn, han ble aldri spurt. Det er åpenbart at det foregikk diskriminering her også. Mange forventer noe annet av en mann enn av en kvinne. Jeg syns ikke det er riktig når situasjonen er lik. (Altså at begge har like lang utdanning, blir hjemme like mye med de samme barna osv).

Det er vel ikke spesielt vanlig at kvinner jobber innen anlegg? De fleste kvinner, ca 70 % jobber innen det offentlige, veldig mange jobber innen helse, som lærere eller på kontor. Uansett så tenker nok de fleste arbeidsgivere at de skal ha den beste kandidaten til jobben Om de får beholde denne i 20 år eller mer så er 1 år ingenting i denne sammenheng. At du ikke forstår handler nok mer om at du ikke har opplevd diskriminering pga graviditet selv kanskje? Som nevnt så ser jeg arbeidsgivers side også oppi dette, jeg gjør det. Men et barn har faktisk 2 foreldre, og faren kan også bli borte lenge pga fødselspermisjon.

Han ristet ganske hardt i døra. Jeg forstår han godt også, han hadde jo fått nøkkel til dette rommet uten å komme seg inn. Det var ganske seint (rundt 01.00 - 02.00 tiden). Men han skjønte etterhvert at det var noen andre på rommet allerede 😂

Men da skjønner du sikkert også hvorfor kvinner anbefales å la være å si på jobbintervju at de er gravide hvis det ikke allerede er synlig? I mitt tilfelle var det veldig synlig.

Ja det var vel noe styr med de 6 ukene etter fødsel om jeg ikke husker helt feil... 🫣 Men hele utenom det da 😅

Ehm, dette er endel tid siden. 20 - 25 år tilbake. Jeg var student. Det er ikke mulig nå lenger at en tar hele permisjonen så vidt jeg vet.

Apropos - opplevde en gang (som alenereisende kvinne) å være på hotell i Nederland hvor noen andre (en mann) hadde fått nøkkel til samme rom som meg og prøvde å komme seg inn på rommet mitt på natta. Heldigvis så var det på det hotellrommet lenke på innsiden av døra som jeg faktisk hadde satt på. Det var en ubehagelig opplevelse. (Ikke helt sammenlignbart med det vi diskuterer, jeg vet). Jeg syns bare at man kan respektere alle ved å f.eks ha 3 garderober, som nevnt lenger opp. En for kvinner, en for menn og en for unisex.

Det er sant. Personlig så var jeg igang med idrett igjen bare 2 uker etter fødsel. For kvinner som får fødselsskader osv så kan situasjonen være en annen. Men da må man over på sykemelding også kanskje. De aller fleste kvinner bør være i god form i løpet av de første 6 ukene. Det er derfor jeg sier at vi snakker om uker, ikke måneder og år, selv om også slike tilfeller kan hende (og noen aldri blir helt bra igjen).

Fint. Men mange arbeidsgivere greier nok å sno seg unna diskrimineringen også. Ved å begrunne det i andre ting. I saken jeg var involvert i var derimot arbeidsgiver så "dum" at han sa rett ut at det var pga graviditeten...

På ingen måte. Regner med du selv aldri har vært gravid og vet hvordan det oppleves. Våkenetter osv er heller ikke forbeholdt kvinnen. (Hvis man er sammen med en ansvarlig mann). At kvinnen trenger tid til å komme seg etter fødselen er jeg enig med deg i, men her så snakker vi om uker, ikke måneder, og iallefall ikke 1 år. Arbeidsgivere må rett og slett omstille seg til å følge loven. Diskriminering pga graviditet er ulovlig, og man risikerer å bli erstatningspliktig hvis man diskriminerer...

Link https://www.nav.no/arbeidsgiver/ansatt-venter-barn

Til opplysning så har ikke kvinner rett på lønnet permisjon i 1 år, men de kan evt ta noe ulønnet også hvis de vil.

Vi kan vel kalle det for hva det egentlig er, nemlig lovbrudd... Man trenger ikke være verken slem eller dum for å bryte en lov. Men ja, det mangler enda endel angående holdninger hos arbeidsgivere. Jeg har selv fått medhold i likestillingsnemnda og erstatning for diskriminering i forbindelse med graviditet. Dette var tilbake i 2004, så det er åpenbart at verden ikke har gått særlig fremover på det punktet de siste 20 årene... 😵😵 Det kommer litt an på den enkelte kvinne vil jeg tro. F.eks så har min mann tatt hele permisjonen med flere av barna. Det er ikke alltid gitt at kvinnen blir mye borte fra arbeid selv om hun er gravid. Når det er sagt så forstår jeg arbeidsgiver litt også, man ønsker å ha ansatte som møter på jobb. Det er vel en god grunn for at man har gitt hver av foreldrene selvstendig rett til permisjon og sykedager med barn. Jeg er for å øke fars selvstendige rettigheter i forbindelse med fødsel for om mulig å unngå denne diskrimineringen i fremtiden, samt at jeg mener man bør ha selvstendige like rettigheter. (Mor kan gjerne få noen uker ekstra for å komme seg etter fødsel, men ellers så bør det være likt). Det er (sannsynligvis) ingen som spør en mann på et jobbintervju om han snart skal bli far, eller ha fødselspermisjon. Det er irrelevant, på samme måte som det bør være i kvinners tilfelle også...

Det skjønner jeg. Jeg bruker jo egen bil, kjører fra Norge og blir over flere uker.