fredrik2

Du får väl avskaffa biologin då.

Men det är ju noe med det där med huvudorsaker och storlek på problemet. Ja, det förekommer diskriminering av kön för alla kön. Samfundet har fremdeles könsroller. Det förekommer också positiv särbehandling av både kvinner och män. For eksempel kvinnliga systemutviklare har en fördel. Men hur stor är denna effekten jämfört med andra? Så min bransj består mest av män. Jag skulle si att huvudorsaken är att det är få kvinner som skaffar sig relevant utdanning är huvud orsaken till medans andra verkar tro att det är på grund av diskriminering på något sätt.

Är väl så, du som har noll kunskap om bedrifterna jag i första hand pratar om har ju ingen förståelse av hur det är där. Men jag vet ju att jag har fel kön för att ha en åsikt. Intressant artikel, begynner med lite prat om forskning. "Tvert om viser flere studier at menn møter ubevisste fordommer (‘bias’) i kvinnedominerte yrker eller at det ikke er særlige forskjeller mellom menn og kvinner (Carlsson et al., 2020; Di Stasio & Larsen, 2020; Birkelund et al., 2021). Studier som måler forekomst av diskriminering med andre metoder finner imidlertid kjønnsdiskriminering til kvinners ulempe, f.eks. virksomhetsinterne lønnsforskjeller (Penner et al., 2022). " Som ikke har en så tydlig slutsats för att sen gå över till vad folk tror. Jag tycker sanningen är viktigare än vad folk tror och där kan forskning hjälpa. Vad folk tror tycker jag inte är så viktigt.

Tittade förresten igenom forskningen som diskuterades tidigare idag. Den handlar om lönn per stillingstitel, stilingstitlen er generella, jobb tiden som är med för Norge är den som står i kontrakten så övertid är med i lönen men inte i statistiken. Är väldigt fel att säga att forskningen handlar om lönen för samma arbete. edit: För det mesta av tiden tror jag det var denna indelning som gällde https://no.wikipedia.org/wiki/Standard_for_yrkesklassifisering de sista åren denna https://www.ssb.no/klass/klassifikasjoner/145/koder

En rätt ointressant forventning i min mening. Men jag börjar tycka synd om dig. Du verkar bo i en helt annan värld än vad jag gör. Kvinnor och män har kunnat bli det de vellat länge i min värld. De har kunnat utbilda sig till vad de vill och kvinner som har utbildat sig inom i alla fall ingenjör yrken har snarast haft en fördel på arbetsmarknaden. Både kvinner och män är hemma med barnen osv osv. Allt är säkert ikke perfekt för något av könen men det är knappast så dåligt som det verkar vara i din värld. Men du kommer ju som vanligt med generella och ofta diffusa betraktningar och några anekdoter. Erfarenheten fra oss som jobbar i for eksempel IT bransjen, som ikke er speciellt jämställd, är ju uppenbart ikke värt noe jämfört med lite generell statistik och noen anektot som visar att diskriminering förekommer. Hur kan kvinnliga systemutveklare vara attraktiva på arbetsmarknaden når det finns anektoder om diskriminering i en helt annan bransj, statistik fra danmark om att 2/3 av föräldraledigheten tas ut av mamman och statistisk som visar att kvinner har lavare lön i snitt per generell stillingstittel tagen över alla bransjer och der övertid ikke ens er med. (Lite rart att den forventningen bara verkar vara ett problem når det gäller kvinner och inte män som vill in i kvinneyrken.)

ALLA förstår att diskriminering sker både för kvinner och för män. Det intressanta är hur stor effekten är och då kommer man ingenstans med anekdoter.

Jag fårstår ju självklart vad din huvudpoäng är. Tycker väl dock att du savner argument och fakta för det allra mesta. Ok, kvinner och män har inte samma möjligheter för att det er forskjellige färg på kopparna ...

Tycker överskriften och begynnelsen gir en klart annan bild än vad man får hvis man leser hele texten. De har visat att det finns en forskjell men de vet ikke hvis folk faktiskt har samma arbets uppgaver, hur många timmar folk jobbar i detalj, vad folk har i kompetans etc. Vad orsaken till forskjellene er vad man inte heller men har noen teorier som många är plausibla. En del av teorierna är helt naturliga och går på folks prioritering och intressen och andra är mer diskriminerande (hvis de ens kom upp med noen sådan, husker ikke) För min del vill jag veta hvis folk med samma kompetanse, arbetsinsats, prestation och samma uppgaver men med forskjellige kön för forskjellig lön i snitt. Tycker ikke studien visar att det är så. En annan sak är orsaken. Folk er forskjellig, en del prioriterar fritiden före lön och karriär, en del prioriterar barn före karriär, etc. Forskjellen i denna studien kanske också beror på att kvinner som grupp prioriterar barn och fritid före en karriär mer än män. Hvis det är så så är det ju inget problem och inget man bör lösa. Är angående det sista jag tycker en viss typ feminism bommar. Man ser bara på resultatet och bryr sig ikke om vad folk vill. Hvis kvinner faktiskt vill vara hjemme med barnen längre än vad männen vill så borde väl de ha rätten att vara det trots att det karriär mässigt er en nackdel. Är ju fremdeles så att kvinner oftare än män i snitt velger yrken med sämre karriär möjligheter. Gi alla samma möjligheter så får väl resten bli som det blir.

Är ju antagligen väldigt svårt att samla in bra data också. Når detta kom opp för ett tag sen sökte jag rundt lite och fick träffar fra SSB och andra seriösa kilder och förstod raskt att bilden som några målade upp som klart bevisad inte helt stämde och att det fanns stora osäkerheter i datan. Så man lägger ihop lite osäker och otydlig statistik på lön, några tillfällen med diskriminering, lite generell statistisk om vem som är hemma med barnen, ignorans om att kvinner kanske bestämmer själva vad de vill göra och så drar man sina slutsatser om hur dåligt allt är i Norge, hur dåligt det är i alla bransjer och anser sig ha bevisat att alla stora problem beror på gutteklubben grei. All annan information, fakta och teorier kan självklart bara förkastas som att kvinner faktiskt är väldigt attraktiva på arbetsmarknaden i många bransjer der de er i mindretal, de är ju ända diskriminerade och har lavare lön baserat på det över.

Antar att han har fått rasism mot sig och det kan han självklart anmäla men det är ju vansklig å veta du han oftast blandar in vanlig media sin och andras kritik mot vad han gör.

De kunde väl ha flere nivåer. Många fick varseln för Hans mitt i natten och som det låter så blev nog månge livrädda. Tror inte det är speciellt bra hvis det alltid låter som det gör nu. Då borde gränsen för att sända ut varsel vara hög. Hade inte heller fått med mig att det skulle varslas trots att jag regelbundet tittar igenom tidninger på nett.

Står vel redan 10 gånger i tråden men de brukte faktiskt nødvarslingen i samband med stormen Hans i höstas utan att det var en officell test och då utan tyfoner. Jag har också fått før mig att de vill bruke nødvarslingen vid andra tillfällen når man vill varsla men ikke kommer bruka tyfoner.

Det ska den ikke respektera.

Var det som var min poäng. Det är ikke alltid man bruker tyfonerna når man bruker varslet.

Når man faktiskt brukte alarmet förra året så var det inget alarm ute.

Och nakdelen er att ikke alla får varslet ... Att folk må kaste fungerande telefoner och köpa ny för att få viktigt information. Jag skulle föredra att få en treg varsling än ingen varsling alls och man kunde varsla både med nödvarsel och sms.

Jag har en för gammal mobil för att få varslingar. Tycker det er fel att man MÅ ha en mobil som är nyare än 5-6 år för att få viktig information fra staten. Mobilen fungerar för allt annat. De kunde väl sendt ut sms också.

Läste lite mer. Verkar vara nya bussar och teknologi som ikke fungerar som den skall och dålig planering av hur långt man kan köra på en laddning når det är kallt. Tycker ikke noen av delarna tyder på speciellt bra planering. Kunde fasat in de nya bussarna under en period.

Bor inte i Oslo så är inte insatt men efter ett sök så såg jag att man ända har haft el-bussar i 5-6 år så man borde väl ha upptäckt en del problem redan? Är det en ny buss typ eller noe sånt? Hvis det handlar om problem med ladding och för få bussar på grund av kortare rekkevid så borde man väl haft liknande problem tidigare?

Tycker ikke det er speciellt fel men lite speciellt på en måte (som mycket annat i serien också). Lurte också på hvis det faktiskt fanns en mörk partisekreterare (eller vad han nu var) på 70 talet i Norge. Är väl det som kan vara problemet hvis man ikke er historiskt riktig, folk kan ju faktiskt få fel bild.

Ok, är inte speciellt insatt men tycker det har funnits rätt många svarta och kvinnliga stora stjerner i Hollywood sen 80 talet i alla fall (kvinner bra mycket tidagare också). Svarta sitcoms som Cosby har ju också funnits och varit väldigt stora.

Detta är rätt tröttsamt faktiskt. Jag har ställt dig minst 3 spörsmål i tråden och det jag skrev i mitt första inlägg, där sammanhanget borde varit tydligt har du ignorerat. Tittade igenom mina och dina inlägg och du har var väl i praktiken ignorerat det mesta av det jag skrivet. Jag forväntar att man försöker svara på det andra skriver och ikke bara hoppa på noen tangent.

Når jag läser detta https://www.nrk.no/stor-oslo/kaller-inn-byrad-i-oslo-pa-grunn-av-kaos-i-kollektivtrafikken-i-oslo-1.16707836 så tycker jag uname-1 har en poäng. Man kan självklart ta upp saken med byrådet då det är den som ska lösa problemet men det verkar ju faktiskt som de skyller på andra för det de själva har infört.

Husker noen kommentar om el-ferger som det finns många av i Norge nu. Problemet var att de ju faktiskt ikke är rena el-ferger utan ofta har en vanlig motor också. Att det är väldigt praktiskt att kunna transportera en ferge långa sträckor med en vanlig motor för att sen kunna köra den vanliga driften på 100% el var visst ikke så viktigt. (hoppas jag husker detaljerna rätt ...)

Läs dina egna inlägg innan du försöker bestämma vad "vi" snakket om "Beskrivelsen du gir er den mest riktige måten for å få økning i det kjønnet som er underrepresentert. Men det virker som altfor mange steder (i det private) ikke har den policyen der. Hvis flere hadde gjort som bedriften du jobber / jobbet i så ville vi sett en forbedring i kjønnsbalanse." Och du svarade ett inlägg som handlade om en som jobbade inom IT. Det handlar självklart ikke om att kvinner har vanskligare att få jobb inom visa yrken.