Theo343

Et generelt innspill. Ofte så vil ledelse komme med motsigelser i argumenter. Eks. et generisk IT miljø med ulikt ansvar, roller, oppgaver og personligheter. "Leder: Vi må effektivisere så vi går over til åpent landskap som vil motivere mer samarbeid og hvor vi lettere kan utveksle informasjon og skape et bedre arbeidsmiljø. Ansatt-A har en jobb som innebærer korte runder med fokus på alt fra 5-20min hvor oppgavene er små og avsluttes for hver sak man får inn i et system. Samt hen i stor grad bruker arbeidsplassen som en arena for tilfredsstille egne sosiale behov. Ansatt-A: Åh så flott, jeg elsker å gå rundt å prate med andre for å bidra med glede og utenomjobbsprat. Det er viktig å bringe inn litt uformell avveksling. Vi kan ha en fin sofagruppe her hvor vi sitter å prater litt og tar oftere pauser, gå ut å spise sammen og skape mer samhold. Så kan vi gå ut på puben på fredager og ha fast lønningspils hver måned. Jeg liker ikke at andre på avdeling x bare sitter å glaner inn i skjermen sin hele dagen og er vanskelig å få tak i alle de gangene jeg trenger å spørre om noe. Det må vi bryte opp i. Men hvis vi alle står sammen om den nye retningen så blir dette kjempebra! (for hvem?) Leder: Så bra, vi ønsker flere slike som deg her! Ansatt-B: Jeg har jobbet i åpne landskap flere ganger før og for mitt arbeid som er mer dyptgående, omfattende og komplekst er det viktig at jeg får ha et jevnt fokus og ikke rives ut av flyten med pirk på skulderen 2-4 ganger i timen. Jeg har gjennom år også bevist at jeg er minst 50% mer effektiv når jeg 2-3 dager i uken får lov til å fokusere på store oppgaver på hjemmekontor. Jeg rapporterer alltid progresjon og hva jeg driver med så man vet at det aldri er "gjemmekontor". Når jeg blir avbrutt fra noe jeg har brukt 15-20 min å komme meg godt inn i og må fokusere på noe helt annet, så tar det meg nye 15-20 minutter å komme meg inn i det igjen. I løpet av en dag men 10-20 slike avbrytelser blir man helt utmattet. Jeg har også nesten alltid vært nødt til å kjøpe meg dyre støydempende øretelefoner de gangene jeg har jobbet i åpne landskap da regler for støy så og si alltid sklir ut. Samtidig forstår jeg at Ansatt-A og de hen jobber sammen med ofte er avhengig av oss for hjelp og oppklaringer men det er essensielt at man forsøker å holde slikt noe mer strukturert så vi også får gjort vår jobb. Leder: Hvorfor er du så negativ? Nå forsøker vi å gjøre noe bra for arbeidsmiljøet. Ved at vi omorganiserer oss slik (pakker oss tettere sammen) så vil vi få det mer sosialt på jobb. Ansatt-B: Tenker at hen har lyst til å spørre om de i hele tatt forstår hva hens jobb, rolle og ansvar egentlig går ut på men har prøvd å forklare dette i så mange år at hen har gitt opp. Hen argumenterer likevel saklig og faktabasert om hvordan måten hen trenger å jobbe på både bedrer effektivitet og gir mer rom for strukturerte pauser hvor man kan være sosial og skape samhold. Ikke minst påpeker hen at det å jobbe i grupper og sammen i caser/prosjekter/problemløsing også skaper samhold. Fordi man løser noe sammen. Men samhold blir ofte forsøkt skapt av aktiviteter om kan være disruptive for effektivitet og utmattende for mange som forsøker å få oppgavene sine gjort. Konklusjon: Det er for mange ledere som ikke forstår hva bedriften egentlig driver med og vil at alle skal passe inn i den samme A4 boksen. De tenker at samme strategi må fungere for alle. Noe jeg har observert mange steder i snart 30 år. "Helårsdekk kan vi spare mye penger på så det er en strategi vi går for i hele landet".

For å gjøre hva jeg mener klarere, selv om jeg ser den humoristiske vridningen samt frustrasjonen med hestemøkk i gatene og ryttere som ikke har lært seg normal folkeskikk som heste eier (noe jeg selv er). Det er et reelt spørsmål om hva som vil skje først. Kan det være Greta Thunberg og en håndfull politikere som, med deres ensidige agenda, kjører økonomien vår i grøfta, og starter ett globalt kappløp om ressursene? Eller kanskje det er Putin som fyrer løs med tredje verdenskrig med Iran, Kina og Nord Korea involvert? Uansett hvilke av disse scenarioen som slår til først, ser det ut som hesten kan bli vår nye beste venn igjen. Ikke misforstå, jeg har som man forstår ingenting mot hester, men det bekymrer meg når politikere ikke klarer å tenke på to ting samtidig og risikerer å dytte oss tilbake til et liv vi trodde vi hadde lagt bak oss. Vi må være kritiske til politikere som bare ser en vei, for det de gjør nå, kan sette oss århundrer tilbake

Jeg tviler på at vi ferdes i de samme kretser da jeg ikke poster på facebook og generelt sett ikke bruker tid på trollforum som du nevner å være innom Men hver mann sin lyst.

Hehe joda jeg forstår spenningen med å dra til et land man kanskje ellers ikke hadde fått se eller tatt seg tid til å se. Jeg forstår også at økonomien til brudens familie ikke alltid strekker til for å holde bryllupet i landet bruden bor. Men jeg kjenner også de hvor bruden kommer fra Irland, Canada, England ol. samt Spania hvor det ikke nødvendigvis er økonomien som alltid setter en stopper for det. Det er jo ikke slik at alle norske gjester alltid har råd til å reisen utenlands for å være gjest i et bryllup.

Helt riktig. Og det foregår så mye i det offentlig at riksrevisjonen burde fått som oppgave å gå igjennom alle offentlige stillinger og ansettelser samt forhold 5-10 år tilbake i tid.

Sant. Men de ønsker heller ikke biler som går på strøm. Dessverre. EDIT: La til ordet dessverre.

Mdg ser helst at vi går tilbake til hest og kjerre. Mens de selv har gåavstand til jobb og barnehage.

Hvorfor skal plutselig så mange gifte seg i utlandet? Har fått invitasjoner selv som jeg har takket nei til fordi jeg ikke kan ta fri fra jobb og bruke penger på reise og hotell for å delta i andres bryllup. Flere jeg fikk invitasjon fra har partner fra Portugal, Spania, Mexico osv. Men hvorfor skal man alltid gifte seg i hjemlandet hennes når de bor her?

Det hørtes litt Harry ut og såååå 90 tallet. Neida, fra spøk til alvor så har jeg en bekjent med et spikertelt og kummerlige forhold hvor Man kan ta med seg termosen og gå nydelige rolige skiturer på endeløs flatmark.

Nyanser. Kvinner klager ofte på ensomhet i den form av at de ikke har noen livspartner. Men kvinner har ofte større sosiale kretser og på den måten er de ikke like ensomme som menn fort kan bli. En kvinne kan ha mange "søstre" de til og med deler seng med og får dekket mange mellom menneskelige behov på den måten. Menn har ikke dette selv om de har de samme menneskelige behovene (ikke sex). Når en mann går ut av den moderlige kjærligheten han hadde som barn så er verden ofte rå, kald og ensom. Mens de fleste kvinner fortsetter å ha disse type relasjoner nærmest hele livet. Menn har også alltid forventningen om at de ikke skal være "mammagutt" fra tenårene og livet ut mens kvinner gjerne må være pappajente helt til han ligger i bakken. Samtidig gjør man gjerne narr av ensomme menn. Man stempler de som tapere mens man sitter på sin høye hest og har alle egne behov dekket. Jeg forstår godt at selvmordsraten blant menn er så høy som den er.

Jeg kjenner igjen dette fra 20-30 år tilbake i Norge. Men er det fortsatt slik? Med mindre vi snakker om menn aka Thon, Røkke, Stordalen, Hagen, Fredriksen ol. som tilhører den ekstreme minoriteten av hypersuksessfulle menn. Siste 20 år ser jeg det som helt vanlig at både hus og bil står 50% på begge og man betaler like store andeler via en felles utgifts konto med mindre det er store inntektsforskjeller og man lager en brøk. Inntektsforskjeller kan gå begge veier. Jeg har tilgode å se særlig av dette i Norge i dag. Men det betyr ikke at det ikke finnes. På samme måte som at den nye kona kan insistere på at alle verdier skal stå på henne slik at deres felles barn skal være beskyttet kontra hans barn fra tidligere ekteskap. Noe man ser stadig mer av.

Disse "undersøkelsene" er jeg alltid veldig skeptisk til. Men det kan være jeg er annerledes enn "de fleste menn". Det er veldig mange vakre kvinner jeg ikke finner attraktive i det hele tatt. Kanskje litt på et uærlig "gjøre seg til bilde" helt til jeg ser de "live" og hvordan mennesket er. Dette lærer man seg fort i livet. Attraksjon er så veldig mye mer enn bildet. Kvinner som ligger langt under det man vil kalle bildevakker kan være vesentlig mer attraktive. Når stereotypen av menn sikler på "åh hu er lite fin da", når de sikler på omtrentlige modellaktige damer på jobb som går i åletrange seksuelt ladede klær og høye støvletter. Som om det var det viktigste på jobb er å kle seg som når man skal på en swingers klubb. Da blir jeg bare oppgitt og lurer på hva slags apenes planet vi er på. Likeledes blir jeg oppgitt når man havner ansikt til ansikt i en trang heis med en særdeles velutstyrt kvinne. Som serverer kløften som ett blikkfang det nærmest er umulig å ikke ha i hele synsfeltet. Så kan de attpåtil finne på å bli fornærmet og reagere hvis en utslitt fyr (menn jobber ofte mer overtid) på jobb drømmer seg bort litt og glemmer å feste blikket i taket under heisturen. For må jo skjønne at "utstillingen" er myntet på enkelte menn de ønsker oppmerksomhet fra men ikke alle stakkarer som uheldigvis havner i den trange heisen. PS. Note to self. Ikke skriv innlegg på en mobil rett etter man har våknet. Det kan fort se ut som man droppet ut av fjerde klasse på barneskolen.

@The Avatar Jeg er helt enig men ikke overasket. Jeg har sett mye av de som forventer toppstillinger ett ut fra skolen.

En god tekniker foretrekker en god prosjektleder i prosjektene. Dessverre er det altfor mange elendige prosjektledere som gjør at teknikere bruker like mye tid på prosjektledelse som jobben de faktisk skal utføre. Av snart 30 år har jeg hatt gleden av å jobbe med virkelig gode prosjektledere i ca. 2-3 år

Kommuner degraderer og sier opp folk i skole og barnehage adm ass nå. Det har pågått et år allerede og vil bare bli verre

He he nei. Men det er lett å få jobb innen HR med riktig utdannelse og du er alltid den tryggeste i jobben med unntak av enkelte i ledelse.

Psykologi. Eller ta noe generisk for å søke jobb på en HR avdeling. Da er du sikret både høy prioritet som ansatt og avdeling av bedriften og du vil si opp andre fremfor å bli sagt opp selv om det blir nedskjæringer.

Nå som Iran og USA også rasler med sablene og Iran er spådd å ha atomvåpen allerede tror jeg neppe vi har sett pristoppen ennå.

Helt enig, men sist gang jeg forvillet meg inn på et dametoalett i kaoset på gardermoen var det ikke mye hyggelig. Og rett etter meg ble Fru Karl også kastet ut.

Synes jeg har fått veldig mye for pengene med 4090 nå som jeg har lekt litt med eks. Hashcat og ulike lokale AI løsninger mot 4090.

Veldig flott innlegg. Ærlig og åpent Ellers er jeg helt enig med deg i hvilke momenter som kan være viktig for mange rundt sex. Det er akkurat slik jeg også ser på det. Andre ting kan man jo fikse selv. Krysser fingrene for at du finner frem.

Melde deg inn i DNT og sjekke status på DNT hyttene rundt om kring?

Godt oppsummert.

Håper virkelig ingen har alle

Her kommer du med negative antakelser. Selvfølgelig kom han med sine tanker rundt det og at han ønsket at de skulle ha barnet. Men når de likevel tar beslutningen hadde han ikke lenger noe han skulle sagt eller noen rettighet. Når det først var endelig besluttet av kona og svigermor ønsket han ikke å føre til økt emosjonell belastning rundt beslutningen. Jeg forstår ikke helt hva slags menneskesyn dere har når man automatisk går til slike konklusjoner? Det hjelper virkelig ikke saken.