Gå til innhold

Salvesen.

Medlemmer
  • Innlegg

    31 731
  • Ble med

  • Besøkte siden sist

  • Dager vunnet

    60

Alt skrevet av Salvesen.

  1. Faren her er om det blir fullt, da må en "kose" seg bak i flyet.
  2. Det letteste er jo å bytte mellom dere, men om en øsnker å lage en komplisert avtale er en såklart fri til det. Men om det havner oss NAV så er det ingenting slik uansett så greit å bare følge deres opplegg så det ikke blir store endringer om en av dere tar det til NAV senere.
  3. Er ikke noe kompensasjon på dette, om en har barna mindre så betaler en mer pga en havner i en annen samvær skala eller hva det heter, det er kompensasjonen for å ha barna mer.
  4. For mye styr, bruk nav sin kalkulator og tilby det samme eller litt mer for å slippe å involvere nav. Det er ett helsikken du vill ungå.
  5. Ja vi i Norge har kommet relativt fint ut av det. Var i London denne uken og holdt ett kurs for ett software selskap der, de hadde hatt flere runder med kutt der en fikk beskjed ved at pcen bare ikke funket lengre. Det er harde kår!
  6. Dette! Her sparer en seg til fant med stor risiko. Tipper det ender med jordfeil der ledning har mistet beskyttelse pga varme, i bestefall
  7. Man har jo en samtale før intervjuet, evt en kontaktperson
  8. Som i alle forhold, kommunikasjon. Ta dette opp med vedkommende. Om en ikke når frem er retten og stevning neste. Da får en inn sakkyndig samt en sannsynligvis blir henvist til familievernkontoret.
  9. Det beste er egentlig å unngå nåværende lønn, det er ikke relevant. Det som er relevant er hvor mye du "koster" for å vurdere ny arbeidsgiver.
  10. Tenker det er helt normalt, de sjekker om du er innenfor budsjettet de har for stillingen.
  11. Kan en ikke justere for slikt i statistikken? Jeg er Nito medlem og der velger en hvilken stilling en har når en sammenligner lønn hvor det er forskjellige grader av lederroller å velge.
  12. Personlig sjekker jeg lønn før intervjuet, gidder ikke å dra på ett intervju om det er potensiale for at de ikke har budsjett nok til mine forventninger.
  13. Da holder det vell med BSc/MSc? Iallefall i følge google
  14. Denne tok jeg ikke, hva er fordelen med det?
  15. 49 curved bruker jeg og synes det er helt topp. Skulle dog ønske jeg hadde en vertikal skjerm i tillegg, men det er liksom ikke plass
  16. Var vell sentrums regjering som innførte formueskatt i sin tid
  17. De lover nok en gang oppdatering ganske snart, sensoren er ett kamera så ikke mye å gjøre med det uten å jobbe med software. De har dog lovet dette en god del ganger nå, så er skeptisk. Personlig synes jeg den har blitt dårligere i det siste.
  18. De er fortsatt de værste sett opp mot alle merker. Ja Tesla er betydelig verre, sier ikke noe på det. Men hadde forventet at de som fulgte ikke var premium tysk. That's all. trenger ikke være så butt hurt
  19. Jeg vill si de alle sliter med dette da de alle er på topp 10. De har åpenbart større problemer enn andre merker.
  20. Godt mulig, men fortsatt overraskende at det er slik og enda verre om det har vært slik lenge
  21. Mest overrasket over at de er så vanskelige, at en må dra tingene så langt. Med tesla er det dessverre blitt en del av kulturen, men trodde det var anderledes hos premium tysk. I guess not(Jada det er mindre but still)
  22. De er fortsatt på topp 5 og det er jo ganske overraskende
  23. Ble det ikke avgjort at det bare var snakk om ett fåtall biler her hjemme da?
  24. De har helt klart ett behov for arbeid, så om din venn ønsker fast arbeid er det to muligheter: Ta det opp med arbeidsgiver: Jeg ønsker fast ansettelse, kan dere tilby dette? Henvis gjerne til arbeidstilsynet sine sider og si det nærmer seg 3 år og om en kan forvente fast etter dette. Om de sier nei ser en seg rundt etter annet arbeid, evt kan en prøve å ta kampen men det er sjeldent lett og arbeidsforholdet er nok ganske utslitt etter kampen.
  25. Ikke så veldig overraskende, men mer overraskende at premium tysk kommer hakk i hel.
×
×
  • Opprett ny...