God lønn kommer ofte(men ikke alltid) på grunn av mangel på kompetansen den personen innehar. Det er vanskelig å finne noen som kan gjøre jobben, derfor kan personen kreve en høy lønn og selskapet må bare akseptere om det er dette de trenger.
Hverdagen trenger ikke være noe annet enn folk flest, men det stilles ofte høye krav til stillingen slik at det er "utrygt". En får rett og slett fyken om en ikke gjør det som forventes av en.
Så det er en side, altså risiko. Og en må gjerne jobbe ekstra, for å nå disse målene uten ekstra betaling da de fleste har en SUS stilling. Men det har ikke så mye å si når en drar inn så mye uansett. I tillegg er ofte en del av totalsummen bonus som en oppnår eller ikke.
Så det er veldig varierende, men ofte mye arbeid og reise.
Personlig har jeg vært leder de siste 5 årene, uten noen giga lønn men mer enn normalen. Jeg er dog mellom leder, og ikke en del av C-suite. Men jeg kan fortsatt ha ganske fulle og lange dager. Men i tillegg har jeg mye fleksibilitet i mellom slagene. Man jobber på når en må, og finner ro når det er mulighet. Man får ikke overtid, men om en utfører etter forventningene venter det en stor bonus i slutten av året.