Fikk sparken etter å ha kritisert Google for «politisk korrekt monokultur»

[Gjest Marius B. Jørgenrud]

Hevdet at den lave kvinneandelen blant IT-topper har biologiske årsaker.

Fikk sparken etter å ha kritisert Google for «politisk korrekt monokultur»

[GOAXT8WU]

Ganske typisk for "venstrevridde" og PK-folket. Andre meningen tillates ikke.

 

Store deler av veste har blitt det nye Soviet.

[asshole]

Hva er egentlig alternativene her? Få kvinner er ittoppsjefer for:

A) de er ikke flinke nok (biologisk)

B) de er flinke nok men "noen" nekter å ansette dem av ideologiske årsaker (konspirasjon)

Etc?

[ATWindsor]

Hva er egentlig alternativene her? Få kvinner er ittoppsjefer for:

A) de er ikke flinke nok (biologisk)

B) de er flinke nok men "noen" nekter å ansette dem av ideologiske årsaker (konspirasjon)

Etc?

 

Pluss en god del flere ting, og det er neppe en ting, men en kombinasjon av mange faktorer.

 

AtW

[misanthrope]

https://www.cnbc.com/2017/08/07/it-may-be-illegal-for-google-to-punish-engineer-over-anti-diversity-memo-commentary.html

 

"Why it may be illegal for Google to punish that engineer over his now viral anti-diversity memo"

[Jan Olsen]

Beviser i det minste at folk som ytrer seg politisk ukorrekt, skal straffes ved å sparkes.

[knutinh]

Hva er egentlig alternativene her? Få kvinner er ittoppsjefer for:

A) de er ikke flinke nok (biologisk)

B) de er flinke nok men "noen" nekter å ansette dem av ideologiske årsaker (konspirasjon)

Etc?

 

C) Å være toppleder innebærer arbeidspress og monotone oppgaver som gjør at det ikke er verdt det. Kvinner er intelligente nok til å se dette og handle deretter, men menn er så opptatt av å imponere det annet kjønn at vi ofrer egen lykke.

 

-k

[Gjest Slettet+987123849734]

 

Hva er egentlig alternativene her? Få kvinner er ittoppsjefer for:

A) de er ikke flinke nok (biologisk)

B) de er flinke nok men "noen" nekter å ansette dem av ideologiske årsaker (konspirasjon)

Etc?

 

C) Å være toppleder innebærer arbeidspress og monotone oppgaver som gjør at det ikke er verdt det. Kvinner er intelligente nok til å se dette og handle deretter, men menn er så opptatt av å imponere det annet kjønn at vi ofrer egen lykke.

 

-k

Og da er vi kanskje inne på forskjellen mellom menn og kvinner. Menn liker faktisk å være gode i jobben sin og har ikke bare en jobb fordi de må, men fordi det er deres interesse, mens kvinner ser en jobb som tvang og har sin frihet når de ikke er på jobb.

[Gjest Slettet-OvFPdyiZ]

Innholdet i dokumentet hans er jo diskutabelt, men Google beviste jo at han har rett ved å gi fyren fyken.

Avvikende mening håndtert ved drakonisk tiltak

[-C64-]

Beviser i det minste at folk som ytrer seg politisk ukorrekt, skal straffes ved å sparkes.

 

Det var kanskje ikke hans jobb å ytre seg på vegne av bedriften?

[Spoki0]

"La meg understreke at vi er sterke tilhengere av at ansatte i Google har retten til å uttrykke seg, og mye av det som står i dokumentet er gyldig å debattere, selv om en stor overvekt av de ansatte i Google er uenige med det som skrives der."

 

Ja jøss, rart at majoriteten er uenige, når han som skrev det fikk sparken...

[ATWindsor]

 

Beviser i det minste at folk som ytrer seg politisk ukorrekt, skal straffes ved å sparkes.

Det var kanskje ikke hans jobb å ytre seg på vegne av bedriften?

 

 

Han ytret seg vel strengt tatt ikke på vegne av bedriften?

 

AtW

[knutinh]

Og da er vi kanskje inne på forskjellen mellom menn og kvinner. Menn liker faktisk å være gode i jobben sin og har ikke bare en jobb fordi de må, men fordi det er deres interesse, mens kvinner ser en jobb som tvang og har sin frihet når de ikke er på jobb.

En like gyldig lek med kjønnsstereotyper:

Kvinner liker faktisk jobben sin fordi de har valgt etter interesse, mens menn ser jobben som en tvang for å oppnå status og tiltrekke make.

 

-k

[knutinh]

Han ytret seg vel strengt tatt ikke på vegne av bedriften?

 

AtW

Nei, han skrev et dokument som han distribuerte internt.

 

Jeg tror at bedrifter (og statlige organisasjoner) tjener på å tillate og oppfordre til et bredt spekter av meninger - selv (spesielt) meninger som majoriteten eller ledelsen ikke liker. Unntak må være offentlige uttalelser som går direkte på firmaets produkter, aksjekurs og lignende, eller det som går inn under kriminalitet.

 

Jeg tror at mange kvier seg for å diskutere religion, politikk og likestilling i offentlig eller semi-offentlig sammenheng, i frykt for å bli sosialt utstøtt. Det er i så fall synd.

 

-k

Endret 8. august 2017 av knutinh

[Y4BNH49Z]

C) Å være toppleder innebærer arbeidspress og monotone oppgaver som gjør at det ikke er verdt det. Kvinner er intelligente nok til å se dette og handle deretter, men menn er så opptatt av å imponere det annet kjønn at vi ofrer egen lykke.

-k

 

Bingo. Dette har vært min erfaring. At noen ønsker å i det hele tatt utsette seg for det presset å være toppleder er galskap for de aller fleste. At det er biologiske grunner til at kvinner oftere velger en tryggere vei bør da ikke være så kontroversielt. Da mener jeg ikke i evne, men fornuft.

 

.. men så begynner vedkommende å grave i teorier som sier at menn er bedre programmerere enn kvinner og andre teorier rundt følelser, kunst og ideer. Det har vanskelig for å kjøpe. Det kan selvfølgelig være et snev an sannet her til en viss grad, men her bør man trå veldig forsiktig.

 

At noen skal miste jobben pga. slike ytringer er et annet tema. Nå mistenker jeg at offentligheten av denne publiseringen har spilt en stor rolle.

[ATWindsor]

Personlig mener jeg du stiller deg selv i et mindre heldig lys med å publisere slikt som en memo til haugevis av ansatte. Men å få sparken? Høres sterkt overdrevent ut. Men sånn går det vel i et mer uregulert arbeidsmarked?

 

AtW

[Capitalist Hippie]

D.v.s. "diversity" (les: det å ha egne meninger om ting) er en løgn.

[cfit]

Beviser i det minste at folk som ytrer seg politisk ukorrekt, skal straffes ved å sparkes.

 

Han fikk ikke sparken for å ytre seg politisk ukorrekt, men for å ha brutt selskapets etiske retningslinjer for ansatte, for å ha forsuret arbeidsmiljøet ved å fornærme arbeidskollegaer, for å ha skapt en dårlig og unødvendig situasjon som førte til negativ PR, at ledelsen måtte bruke tiden sin på brannslukking og at administrerende direktør måtte avbryte ferien sin. Jeg vil tro Google ansetter ingeniører for å bedrive ingeniørarbeid - ikke for å generere støy og misnøye ved å kritisere ledelsen, strategien, retningslinjene og bedriftsprogrammer basert på egne meninger om kjønn. En arbeidsplass er en arbeidsplass, ikke en generell diskusjonsarena.

[agnosticdiagnostic]

 

Beviser i det minste at folk som ytrer seg politisk ukorrekt, skal straffes ved å sparkes.

 

Han fikk ikke sparken for å ytre seg politisk ukorrekt, men for å ha brutt selskapets etiske retningslinjer for ansatte, for å ha forsuret arbeidsmiljøet ved å fornærme arbeidskollegaer, for å ha skapt en dårlig og unødvendig situasjon som førte til negativ PR, at ledelsen måtte bruke tiden sin på brannslukking og at administrerende direktør måtte avbryte ferien sin. Jeg vil tro Google ansetter ingeniører for å bedrive ingeniørarbeid - ikke for å generere støy og misnøye ved å kritisere ledelsen, strategien, retningslinjene og bedriftsprogrammer basert på egne meninger om kjønn. En arbeidsplass er en arbeidsplass, ikke en generell diskusjonsarena.

Var bedre at han skrev dette skrivet, istedet for å ta med seg våpen på jobben. Skal ikke undervurdere musløse bitre nerder i USA.

 

heavyeditorial.files.wordpress.com/2017/08/150216163064126-1-e1502161381780.jpeg?quality=65&strip=all&

[Rudde]

 

Beviser i det minste at folk som ytrer seg politisk ukorrekt, skal straffes ved å sparkes.

Han fikk ikke sparken for å ytre seg politisk ukorrekt, men for å ha brutt selskapets etiske retningslinjer for ansatte, for å ha forsuret arbeidsmiljøet ved å fornærme arbeidskollegaer, for å ha skapt en dårlig og unødvendig situasjon som førte til negativ PR, at ledelsen måtte bruke tiden sin på brannslukking og at administrerende direktør måtte avbryte ferien sin. Jeg vil tro Google ansetter ingeniører for å bedrive ingeniørarbeid - ikke for å generere støy og misnøye ved å kritisere ledelsen, strategien, retningslinjene og bedriftsprogrammer basert på egne meninger om kjønn. En arbeidsplass er en arbeidsplass, ikke en generell diskusjonsarena.

 

Jeg er svært spent om det blir noen rettssak, for den retningslinjen som siteres som grunn for hans oppsigelse har han ikke brutt.

 

Han er heller ikke den som har ført til negativ PR, det er de ansatte som ikke klarte og forholde seg til sin non-disclosure.

 

Du kan ikke kontrollere om mennesker blir eller ikke bli fornærmet, det er det kun de som blir det som kan kontrollere.

 

Så siden han bare er en ingeniør så får han ikke lov å ha en meninger om arbeidsplassen sin? Han kan bare være utilfreds i jobben og holde kjeft, men alle damene skal høres på og tilpasses? I siviliserte land tar vi det opp når det er noe vi er utilfreds med eller ikke trives med på jobben, og man sparkes ikke av den grunn.