60% stilling med 30% lønn

[AnonymDiskusjon]

Har jobbet 60% hos et firma i 1.5 år gjennom nav med uføretrygd. Etter det ville ikke nav være med på støtte opp bedriften lenger så valget var at de tilbød meg jobb eller at jeg sluttet. Nå har jeg blitt tilbudt en 60% stilling i firmaet, men kun 30% er lønnet fra bedriften. De mener at restrerende skal fortsatt dekkes av trygd.

 

Er den praksisen lov?

Jeg trives kjempegodt på arbeidsplassen, men føler at jeg blir utnyttet med å jobbe " gratis" eller med halv timelønn.

 

 

Anonymous poster hash: d9e43...601

[PantZman]

Det er det vel NAV som kan gi beste svaret på.

[norseman78]

Du sier rett og slett nei til det "tilbudet" og finner en plass hvor du får det du skal ha. NAV er tydeligvis ute av det. Men om du hadde blitt ansatt og de hadde laget en slik avtale tenker jeg at et fagforbund kunne løst litt opp i flokene. Men på en slik plass ville jeg aldri jobbet selv da.

[Dragen]

Moderatormelding

Tråden flyttet til korrekt seksjon.

Tilbakemeldinger på moderering tas på PM.

Endret 12. oktober 2017 av Dragen

[Dragen]

Jeg stiller spørsmål ved at NAV skal ha utbetalt 40% uføretrygd. I følge NAV.no gis ikke uføretrygd til de med under 50% arbeidsuførhet. Og de vil avkorte uføregraden din hvis du jobber i 60% stilling i 1,5 år.

Endret 12. oktober 2017 av Dragen

[mobile999]

Dette gjelder vel ikke etter at "Ny uføretrygd" tredde i kraft 1. januar 2015?

[Kikert]

Er den praksisen lov?

Jeg trives kjempegodt på arbeidsplassen, men føler at jeg blir utnyttet med å jobbe " gratis" eller med halv timelønn.

 

Anonymous poster hash: d9e43...601

 

Det er ikke helt innafor nei, men hvis det ikke er under noen tariffavtale så er det så vidt jeg vet ikke noen minstelønn i Norge. Når det er sagt så er det vel stort sett rett over en hundrelapp i timen som pleier å være minimum.

 

Du skal heller ikke "dekke opp med trygden", det blir for dumt. Du dekker på en måte opp motsatt (i mangel på bedre ord) med trygden da du får mindre uføretrygd hvis du jobber over et visst beløp.

Litt info

https://www.nav.no/no/Person/Pensjon/Relatert+informasjon/jobbe-ved-siden-av-uf%C3%B8retrygd

Eksempel på redusering av trygd nederst

http://www.arbeidslivet.no/Velferd/Sosialpolitikk/Nye-regler-for-kombinasjon-av-uforetrygd-og-arbeid/

 

Jeg har ganske god peiling på dette, men er ikke noen ekspert så det kan selvfølgelig være litt feil i det jeg skriver

Edit; og litt dårlig skrevet så jeg håper at du skjønner omtrentlig hva jeg mener.

Endret 13. oktober 2017 av Soseks

[AnonymDiskusjon]

I følge nav kan jeg jobbe så mye jeg vil, bare at jeg legger inn forventet inntekt på sidene deres, så de kan trekke trygd etter hva jeg tjener.

Jeg jobber på lik linje med andre ansatte.

 

Anonymous poster hash: d9e43...601

[mobile999]

Uføretrygden bortfaller dersom du tjener mer enn 80% av "arbeidsinntekt før uførhet". Dette kaller NAV at du kan jobbe så mye du vil.

Endret 13. oktober 2017 av mobile999

[Kikert]

Det er riktig. Du kan jobbe så mye du vil så så har de beløpsgrenser og går du over disse så trekker de en viss sum fra trygden. Du skal jo ikke kunne motta 100% trygd og tjene 300.000,- ved siden av

 

Edit; @Anonym601 et hakk over.

Endret 13. oktober 2017 av Soseks

[AnonymDiskusjon]

Det er tariff-avtale på rundt 170,- for ufaglært nybegynner.

 

Anonymous poster hash: d9e43...601

[Dubious]

Uføretrygden bortfaller dersom du tjener mer enn 80% av "arbeidsinntekt før uførhet". Dette kaller NAV at du kan jobbe så mye du vil.

Viktig å poengtere at en beholder uføregraden, men at en ikke vil få utbetalt trygd ved høy inntekt

[mobile999]

Det virker på meg som at uføregraden faller bort etter 10 år dersom man ikke har hatt utbetalt uføretrygd. (Man kan søke om å forlenge i fem år etter 5 år med hvilende rett.) Dette reguleres av Forskrift om uføretrygd pgf 3-4.

 

https://lovdata.no/forskrift/2014-12-05-1602/§3-4

[Simen1]

Jeg har egentlig ikke peiling på dette i det hele tatt, men jeg tenker at du har rett på 60% betaling for 60% stilling. Bedriften kan søke til NAV om å få dekt hele eller deler av lønna di, men den saken er opp til bedriften og NAV å avtale seg i mellom. Bedriften har neppe lov til å beordre deg til arbeid i fritida di (ubetalt tid = fritid).

[AnonymDiskusjon]

Jeg jobbet gjennom Nav det første året, men siden det var tidsbegrenset gjennom Nav, så måtte bedriften ansette meg eller si meg opp.

 

Anonymous poster hash: d9e43...601