All aktivitet

I stavern og oslo da?

Men altså du var jo ikke bare kritisk, du ville redusere det til en halv dag.

Sant nok, men hvis man er gal nok så er månen utvilsomt en ost også, ikke stort en kan gjøre med den slags tro.

Omelett med spinat. Den mørke fargen kjem frå litt n'duja for litt ekstra smak 😋

Banner Ciaran og Ciara for jeg sier også Hurra!

ned på havna spiser chili nøtter nå

så wall-E innrømmer likte den

Tipper snittet i Bodø blir under 50 i år også😄

En analyse som flere medier har sitert, viste at Trump siden slutten av februar minst 37 ganger offentlig hadde hevdet at en avtale med Iran var nært forestående, nesten i boks eller i ferd med å bli sluttført. Kilde: https://www.btimesonline.com/articles/177704/20260609/trump-repeats-imminent-iran-deal-promise-37-times-while-war-enters-fourth-month-without-settlement.htm

hvordan gikk det?😄

27 886

148 995

taffeeel her hos oss

Manglande opplæring vil ikkje utgjere oppseiingsgrunnlag, og i alle fall ikkje når det er arbeidsgivar som har svikta med opplæring. I dei fleste stillingar vil det være tilnærma umogleg å lære alt i løpet av prøvetida, og i enkelte stillingar kan det ta årevis før du har lært nok til å jobbe sjølvstendig. For tilsette i prøvetid så må ei oppseiing frå arbeidsgivers side være begrunna i arbeidstakarens tilpassing til arbeid, faglig dyktigheit, eller pålitelegheita. Dette til forskjell frå tilsette som ikkje har prøvetid, for då må oppseiinga være begrunna i saklege forhold som skuldast verksemda, arbeidsgivar, eller arbeidstakar. Eg vil påstå at som arbeidstakar så er det mest fordelaktig å ha kort prøvetid. Husk at 6 månedar med prøvetid er den lengste prøvetida som det er lovleg å avtale (i tillegg til nokre spesialreglar om at prøvetida kan forlengast om du til dømes har sjukefråvær under prøvetida). Du som arbeidstakar finner mykje fortare ut om du mistrives på arbeidsplassen, enn tida arbeidsgivar brukar til å finne ut om du er påleiteleg nok til å ha jobben. Prøvetid er i all hovudsak arbeidsgivar sitt verktøy for å kunne gjere det litt enklare å seie opp nytilsette som ikkje fungerer i jobben dei er satt til å gjere. Den einaste fordelen du som arbeidstakar har er at dersom du vil slutte i jobben så kan du gjere det med 14 dagars varsel i staden for den avtalte oppseiingstida som typisk er på 1-3 månedar. Eg vil likevel legge til at reint praktisk er det nesten aldri eit problem om du vil slutte på dagen like etter at du starta i jobben. Arbeidsgivar har vanlegvis liten interesse av å fortsette å både gi deg opplæring, arbeidstøy og lønn i minst 1 måned til når du uansett kjem til å slutte før du blir produktiv. Då vil dei ofte heller kome i gang med prosessen med å finne ein ny tilsett så raskt som råd. I teorien så kan sjølvsagt arbeidsgivar tvinge deg til å jobbe heile oppseiingstida med truslar om å kreve erstatning for det tapet arbeidsgivar er påført ved at du ikkje møter på jobb. I praksis er det likevel forholdsvis sjelda at nytilsette som ikkje møter opp påfører arbeidsgivar reelle tap i form av t.d. vikar. Og sjølv om det skulle foreligge eit slikt krav, så er det ikkje gitt at arbeidsgivar vil legge ned det arbeidet og dei kostnadane det medfører å reise søksmål i ei sak utan å ein gong være sikker på å vinne. Og ja. Prøvetida vil heilt saumlaust gå over til fast arbeid når du kjem til slutten av prøvetida. Eventuelt oppseiing enten det er frå deg eller frå arbeidsgivar må leverast før prøvetida er ferdig, om ikkje så er det reglane og fristane etter den ordinære arbeidsavtalen som gjeld. Etter forarbeida til arbeidsmiljøloven så er det satt som ei forutsetning at tilsette i prøvetid får fortløpande oppfølging. Ein arbeidsgivar som ikkje har gitt tidlege tilbakemeldingar på kva den tilsette må gjere for å lykkes i arbeidet, vil ikkje ha sakleg grunnlag for å seie opp den tilsette som på grunn av manglande oppfølging ikkje fekk til arbeidet. På samme måte er det også forutsatt at du under prøvetida skal få instruksar og avdvarslar om jobben ikkje blir godt nok utført. Det medfører at arbeidsgivar kan ikkje nødvendigvis seie opp den som er i prøvetid utan å ha varsla om det på førehand for å få forsøke å rette opp i situasjonen. Det er likevel ikkje heilt uvanleg at du ikkje får særleg til oppfølging i prøvetida, og at prøvetida er mest ein formalitet i arbeidsavtalen. Litt meir seriøse arbeidsgivarar vil typisk ha 2-3 prøvetidssamtalar i løpet av prøvetida, men eg har ikkje inntrykk av at det er normen i dagens arbeidsliv.

Vi innrømmer at det stemmer 100%.

MR SPEED er nede på havnen, og vi savner også @N-4K0 her.

Har du spilt Starfield i det siste?? Det har kommet seg veldig siden launch! Ikke helt på Elders Scrolls nivå, og de klarer ikke helt å naile «rom» følelsen, men alt i alt en god opplevelse. Anyway, håper neste ES blir mer tilnærmet Morrowind og Oblivion når det kommer til den eventyr «feel’en» 🥰

Nå hører vi to på: Lovely Rita - The Beatles.❤️❤️❤️❤️

Spøkelser reslekøpS

🐵🐵

Bog Boy på både Ciaran & Ciara Nøttepålegg eller Sjokoladepålegg??

Har du spist potetgull i dag??

Det er det, hos oss Er det noe salt hjemme hos deg??

Is

Ikke vi Vi har kost oss med kaffe nå.☕☕😋😋