evnetester på intervju

[tommy18]

Forekommer det ofte i en rekrutteringsprosess i IT-bransjen at evnetester brukes?

Har sett på e-cut sine, og disse var vanskelige.

[darkness|]

Aldri opplevd.

[Bytex]

Jeg hadde en times test i MS Office produktene når jeg søkte hos IT-Vikar (Adecco).

Da kjørte de opp en test som så ut som f.eks. Excel, og jeg fikk beskjed om å gjøre spesielle ting, også ble det registrert om jeg klikket inn på feil menyer for å gjøre det. Selvsagt en helautomatisk test.

 

Det var LANGT mere avansert enn å lage en formel for å si det sånn. Samme med Word og. Det er så mange år siden at jeg husker ikke helt. Fikk aldri noen IT-jobb, og nå har jeg jobbet på fabrikk som lager kalktabletter i 3 år istedet. Det nærmeste jeg er IT er å surfe på internett i pausene.

Endret 2. april 2006 av Bitex

[darkness|]

Det var ikke en datakort-test du tok?

[Bytex]

Nei jeg hadde allerede gått "IT-Kandidat" på it-akademiet ett år, der jeg tok masse MOUS og MCP-sertifikater. Så den var temmelig lik MOUS-testene jeg hadde tatt noen mnd i forkant, så det gikk helt greit. Men fikk jeg noensinne bruk for det dritet? Nope.

Ingen jobber på markedet i 1999, og nå er det så lenge siden at jeg har glemt alt sammen uansett. Eneste jeg har igjen for det er 70000 i lån + 3 tjukke bøker.

Endret 2. april 2006 av Bitex

[abcd423417984]

Tror ikke det er uvanlig nei. Har hørt om eksempler på folk som har fått ganske vriene spørsmål både ved programmerings og drifte jobber.

[Paull]

Har en kompis som måtte igjennom et sånt "test-intervju" der han fikk i oppgave å programmere på tavla, finne på algoritmer og slikt. Har også vært med på å finne på en del sånne spørsmål som blir brukt når man tester kandidater. Så etter det jeg har erfart, så forekommer det ganske ofte.

[dude80]

Virkelig? han måtte programmere på tavla?

 

Hva slags programmerings spørsmål kan man risikere å få? f.eks forklare forskjellen på static vs non-static funksjoner/variable? forklare interface? abstrakte klasser og metoder? objektorientering?

[enden]

Det blir også vanligere å kjøre personlighetstester for å finne ut om din personlighet passer inn i gruppa. Svært mange sjefer ser like mye på personlige egenskaper som tekniske kvalifikasjoner. Spesielt gjelder dette mindre bedrifter der alle de ansatte jobber oppå og om hverandre.

[abcd423417984]

Virkelig? han måtte programmere på tavla?

 

Hva slags programmerings spørsmål kan man risikere å få? f.eks forklare forskjellen på static vs non-static funksjoner/variable? forklare interface? abstrakte klasser og metoder? objektorientering?

5874424[/snapback]

 

Jeg har hørt om tilfeller hvor man har måttet lage en implementasjon av kjente søkealgoritmer.

[Gjest Slettet+9812398713]

Jeg pleier å ha kandidatene på arbeidsplassen en dag (såfremt de har anledning til det), hvor de får tid til å se seg om, roe ned litt nerver, og omgås med personale. Så snakker vi litt teknisk fra tid til annen, og jeg får dermed vurdert kandidatenes ferdigheter og sosiale antenner.

[Stonescream]

Det hørtes ut som en god løsning.

 

Aldri vært borti slike tester jeg heller, utenom litt spørsmål som må besvares før en evt blir kalla inn til intervju osv.

 

For programmeringsstillinger er det vanlig, virker det som, å ha tester, finn 5 feil her... bedre måter å løse dette på? osv.

[GA75]

Tester begynner å bli stadig vanligere. Tildels dårlige sådanne også, og de som bruker dem har sjelden noe særlig kunnskap om korrekt bruk av slike testverktøy.

[Bytex]

Noadmin er ikke det litt slitsomt hvis det er 100 søkere?

[aleh]

Sånne tester kan være ganste stressende. Programere på tavla foran fremmede mens man svetter?

 

Det er vel bedre å programmere på en maskin?

[Ballemannen]

Det blir også vanligere å kjøre personlighetstester for å finne ut om din personlighet passer inn i gruppa. Svært mange sjefer ser like mye på personlige egenskaper som tekniske kvalifikasjoner. Spesielt gjelder dette mindre bedrifter der alle de ansatte jobber oppå og om hverandre.

5883419[/snapback]

jeg er nyansatt i telekombransjen (gprs moduler) og fikk personlighetstest på intervjuet. Fikk 25 spm med 4 alternativer der man velger hva som passer best, og minst feks: "Ser du på deg selv som: A:kynisk, B:tillitsvekkende, C: godtroende, D: passiv.

 

Til slutt regner dette programmet ut en profil på hvordan du er i både profesjonelle og private situasjoner. evne til å samarbeide, evne til å lede, evne til å inspirere osv.

 

Husker ikke hva denne testen heter, men navnet består av fire bokstaver (DICS eller BACS noe sånt)

 

Hva jeg fikk i begynnerlønn? 24k pr mnd de første 3 mnd, deretter 28k. Har 3-årig elektroingeniørutdannelse (mangler 2 fag) og 5 års delvis relevant arb.erfaring på deltid.

 

Jeg tror det ikke er så jævlig viktig hva man kan, men hva man kan lære seg og hvordan man opptrer som person.

[Bytex]

Når jeg ble intervjuet for fastjobb via Adecco Select, fikk jeg en personlighetstest på email de ba meg fylle ut og returnere før intervjuet.

Det var masse sånne spørsmål om hvordan jeg ville te meg i forskjellige situasjoner. Og det var smart oppbygget så man ikke bare kunne velge de "riktige" valgene for bedriften man skulle jobbe for. "Du står i kø på butikken. Det kommer en dame med liten handlekurv og ber om å slippe forbi. Hva gjør du?"

Det var ikke om å gjøre å svare riktig, men å svare ærlig. De kan se hvis du jukser.

Ingen mennesker er totalt 100% perfekte supermensch.

Endret 20. april 2006 av Bitex

[aleh]

Slippe forbi gamle damer? Det er ikke særlig effektivt fordi da må du vente til hun er ferdig og det kan ta lang tid.

 

Det firmaet vil ha effektive medarbeidere?

[enden]

Slippe forbi gamle damer? Det er ikke særlig effektivt fordi da må du vente til hun er ferdig og det kan ta lang tid.

 

Det firmaet vil ha effektive medarbeidere?

5955601[/snapback]

Firmaet får nok ikke se de faktiske svarene. Det man trekker ut av en slik test er fordelingen av en del sosiale egenskaper. Det finnes en haug med ulike mål og metoder.

[Gjest Slettet+9812398713]

Noadmin er ikke det litt slitsomt hvis det er 100 søkere?

5887915[/snapback]

 

Joda, men jeg tar ikke alle til jobben...

Av 100 søkere vil jeg si at 15-20 er faglig interessant.

Derfra velger jeg ut 3-4 med passende bakgrunn/erfaring og mål som samsvarer med stillingens. På "intervjuet" blir deres personlighet og eventuelle andre undringer stilt.

 

Men det skal sies at det er en kjedelig posisjon å velge og "vrake".

Det er mange dyktige mennesker der ute..