Hvor mye kreve ved lønnsforhandling?

[BarneyStinson]

Da var det tid for lønnsforhandling. Er statlig ansatt som rådgiver. 
Men hvor mye er greit å kreve? Tenker rund 50k, er det lite eller mye? 
 

Noen ting som kan brukes i forhandling er bl.a. at jeg har mastergrad, snart tre års erfaring i jobben, har vært med på utvikling av faggrupper som jeg i utgangspunktet bare skulle være deltaker i, har reist en del på kurs/samlinger, og har nå flere og noen andre oppgaver utover det retningslinjene i stillingen sier. Har allikevel levert bra resultater. Men kan dog styre oppgavemengde og sånn litt selv, så jeg må ikke nødvendigvis gjøre alt. 

Endret i går, 17:48 av BarneyStinson

[leticia]

Hadde vært litt greit å visst hvor mye du har per i dag. Generelt ville jeg sagt at dette er lav lønn, men det kommer an på hva lønna har vært tidligere.

[ole_marius]

Hvilken bransje og utdanning har du? Ingeniør? NITO, TEKNA og RIF (vår bedrift følger denne siden den er åpen og treffer brett). Økonom? Da er det vel Econa, ev. din bransjefagforening er.

[The Avatar]

Det kjem sjølvsagt ann på kva du har i lønn i dag, men 50k er nok mykje meir enn det som er realistisk å oppnå, særleg om du ikkje har noko spesielt å argumentere med utover at du har gjort ein god jobb. 

Den generelle lønnsaukninga i Norge skulle være 4,4%, og sjølv om at statisk sentralbyrå no har berekna den gjennomsnittlege lønnsaukninga til 4,9% så skal du ha lønn på godt over millionen før kravet ditt ligg innafor realistisk lønnsaukning. 

Det sagt så er det tross alt eit krav, så det er viktig å ikkje kreve for lite. Utfordringa er å finne eit høgt krav som ikkje er så høgt at det blir avfeid som useriøst.

[BarneyStinson]

leticia skrev (34 minutter siden):

Hadde vært litt greit å visst hvor mye du har per i dag. Generelt ville jeg sagt at dette er lav lønn, men det kommer an på hva lønna har vært tidligere.

Ca 650k nå. Og begynte med ca 615k. 

 

The Avatar skrev (16 minutter siden):

Det kjem sjølvsagt ann på kva du har i lønn i dag, men 50k er nok mykje meir enn det som er realistisk å oppnå, særleg om du ikkje har noko spesielt å argumentere med utover at du har gjort ein god jobb. 

Den generelle lønnsaukninga i Norge skulle være 4,4%, og sjølv om at statisk sentralbyrå no har berekna den gjennomsnittlege lønnsaukninga til 4,9% så skal du ha lønn på godt over millionen før kravet ditt ligg innafor realistisk lønnsaukning. 

Det sagt så er det tross alt eit krav, så det er viktig å ikkje kreve for lite. Utfordringa er å finne eit høgt krav som ikkje er så høgt at det blir avfeid som useriøst.

Da kan jo nåværende lønn multiplisert med 4-5% være ett utgangspunkt? Som blir ett krav på mellom 26 000-32 500kr

Endret i går, 18:35 av BarneyStinson

[Asbjørn T.]

Ville nok - hvis man er medlem i en - fagforening. For de har vel en pott de skal fordele ut ifra, så da vet de vel omtrent hvor mye man kan kreve?

Er selv statlig ansatt, og potten vår i år er liten - men vanlig lønnskrav hos oss har ligget på rundt 20.000 - 40.000. 

[The Avatar]

BarneyStinson skrev (19 minutter siden):

Da kan jo nåværende lønn multiplisert med 4-5% være ett utgangspunkt? Som blir ett krav på mellom 26 000-32 500kr

Ja synes det er eit godt utgangspunkt. Du bør gå i forhandlingane med ei forventning om at du skal få med deg "dine" 4,4%, og så må du være litt realistisk på at mykje av gjennomsnittet ofte blir forfordelt til lavtlønte. 

Om du går litt hard ut og krever 35-40k så er ikkje det heilt useriøst som krav, men det er nok ikkje realistisk å få meir enn maks 30k.

[Cascada81]

BarneyStinson skrev (27 minutter siden):

Ca 650k nå. Og begynte med ca 615k. 

 

Da kan jo nåværende lønn multiplisert med 4-5% være ett utgangspunkt? Som blir ett krav på mellom 26 000-32 500kr

Man bør kreve noe mer enn det man håper å realistisk oppnå. Generelt bør man be om prosenttillegg framfor kronetillegg, og i ditt tilfelle en plan for lønnsløft for å komme der du bør ligge. Nå er jo lønna ganske lav i utgangspunktet, særlig for en med mastergrad. Minstelønn for ufaglært renholder over 18 år i privat bedrift er ca 490 000 i året, og du har jo ikke en halv million i studielån, fem års tapt arbeidsinntekt og fem års kompetansebygging på universitet for å vake så vidt over dette, så ville definitivt bedt om mer enn 4-5 prosent. Det som kan hjelpe på, er om man kan vise til en eller annen funksjon man har, for å få godtgjørelse for denne, men vilje til kurs, egenutvikling og ekstra arbeidsoppgaver generelt hjelper på. Er det forhandlinger om en felles lønnspott, er du nødt til å spille inn forslag til prioriteringer som gagner deg, for eksempel lønnsløft med de med høy kompetanse og (relativt sett) lav lønn, for eksempel argumentere for at det gagner rekruttering hvis man raskere kommer opp noen lønnstrinn.

Edit: Litt av poenget med et funksjonstillegg i stedet for vanlig tillegg er at det ikke spises opp i de sentrale forhandlingene.

Endret i går, 19:02 av Cascada81