Eget AS i friperiode?

[ziraxim]

Hei.

Jeg er elektriker og elektro ingeniør. Skal starte med rotasjon til høsten 15/20 og vurderer eget AS i friperioden om jeg kjeder meg. Jeg er ikke installatør enda og kan derfor ikke ha eget elektriker selskap, men tror jeg kan leie meg ut som elektriker via bemanningsbyrå (hvis jeg oppretter et eget et)?

Jeg har også rom nok i huset til å ha eget kontor. Dette kan jeg leie til meg selv skattefritt? 

Noe som gjør lignende? Hva leier du deg selv ut for og hva betaler du deg selv via AS? 

Er det egne miljøer som som deler "tips and tricks" angående dette?

Takk for all hjelp. 

 

[stich_it]

Hei,
Mener at disse tingene du lurer på er godt besvart tidligere. både på forumet og generelt i artikler fra forskjellige økonomisider.

se for eksempel Smarte penger: Lei ut til ditt eget AS
 

hvor mye du leier deg ut for er jo avhengig av jobben du skal gjøre og hvor mye du tror du kan legge deg på. Skal du leie deg ut til bemmaningsbyrå så har nok de sterke meninger om hvor mye de vil betale deg.

Du kan eventuelt prøve å spørre elektrikersider på facebook der er det nok mange som kan hjelpe.

[Minus]

Du har ikke anledning til arbeid i friperiode ihht avtale https://www.fellesforbundet.no/globalassets/dokumenter/for-arbeidsgivere/innarbeiding/avtale-mellom-lo-forbund-om-godkjenning-av-innarbeidingsordninger-etter-aml---13-juni-2016.pdf 

 

Tror du heller ikke anledning til å være deltidsinstallatør jf FEK paragraf 5 tredje avsnitt. 
https://lovdata.no/forskrift/2013-06-19-739/§5

 

Lurer også på om as med en ansatt ikke godkjennes som bemanningsselskap, men der har jeg ikke lest mye.

 

 

Hvis du finner noen måte å omgå dette på, si gjerne ifra. Jeg er i tilnærmet

On 5/17/2025 at 9:53 PM, ziraxim said:

Hei.

Jeg er elektriker og elektro ingeniør. Skal starte med rotasjon til høsten 15/20 og vurderer eget AS i friperioden om jeg kjeder meg. Jeg er ikke installatør enda og kan derfor ikke ha eget elektriker selskap, men tror jeg kan leie meg ut som elektriker via bemanningsbyrå (hvis jeg oppretter et eget et)?

Jeg har også rom nok i huset til å ha eget kontor. Dette kan jeg leie til meg selv skattefritt? 

Noe som gjør lignende? Hva leier du deg selv ut for og hva betaler du deg selv via AS? 

Er det egne miljøer som som deler "tips and tricks" angående dette?

Takk for all hjelp. 

 

samme situasjon. 

 

[stich_it]

Minus skrev (På 4.7.2025 den 9.32):

*snip*

Den overenskomsten gjelder for firmaet som du jobber rotasjon for. De kan ikke nekte deg å jobbe med annet hjemme. Så lenge du ikke bryter konkurranse avtaler du har med firmaet du jobber i.

 

Ikke bland installatør og montør her. Han kan absolutt leie seg ut som elektriker til firma som har installatør. Ikke ukjent praksis blant de som har elektrofagbrev og studerer til Bachelor eller master. Jobber sammen med 2 stk som gjorde det så sent som for ett år siden.

[Minus]

4 hours ago, stich_it said:

Den overenskomsten gjelder for firmaet som du jobber rotasjon for. De kan ikke nekte deg å jobbe med annet hjemme. Så lenge du ikke bryter konkurranse avtaler du har med firmaet du jobber i.

 

Ikke bland installatør og montør her. Han kan absolutt leie seg ut som elektriker til firma som har installatør. Ikke ukjent praksis blant de som har elektrofagbrev og studerer til Bachelor eller master. Jobber sammen med 2 stk som gjorde det så sent som for ett år siden.

Men hva om firma man jobber for hjemme også er del av samme overenskomst? Jeg synes det virker spesielt at en slik avtale skal kunne begrense all form for verdiskapning hos en arbeidsgiver på fritid. Og i hvert fall om selskapet man jobber for ikke har samme overenskomst.

Og ang installatørbiten, var det ment som til den dagen han får papirene, ikke det å leie seg ut nå som elektriker. Det burde jeg skrevet tydeligere.

 

Hvordan gjorde de du kjenner til det? Enkeltpersonforetak eller AS?
(Som jeg skrev over, så er jeg i lik situasjon, men jeg tør ikke utfordre avtalen uten at jeg vet det er lovlig.)

 

Endret 5. juli av Minus

[stich_it]

Så er det ett annet firma. Men du blir gjerne stoppet av en klausul om å ikke drive med konkurrerende virksomhet i forhold til firmaet du er ansatt i.

Avtalen er begrenset til å gjelde firmaet du jobber rotasjon for. For å sette det på spissen. Vis den var altomfattende så kunne man som elektriker ikke bytte stikkontakt hjemme i friperioden da. 

Men du som ansatt må ofte avklare med første firma att du gjør dette, starter firma for å jobbe på fritiden, for tiden hjemme er akkurat det. Fritid. Du må fremdeles være uthvilt og klar til å utføre den faste jobben.

Har jobbet med personer som ikke klarte det og fikk advarsler fra leder om att fritidsaktiviteter påvirket jobbet i stor grad og de nå måtte vurdere å fjerne personen fra rotasjon. H*n det gjaldt sov gjerne på skift og gjorde masse telefoner og jobb for sitt firma mens h*n var på rotasjon.

De jeg kjenner har kjørt Enk.

[The Avatar]

Det er viktig at du i ein slik situasjon har ein dialog med hovedarbeidsgiver, og då er det ikkje slik at du nødvendgvis må legge planane på is dersom hovedarbeidsgivaren din ikkje ønsker det, men då har du i det minste arbeidsgivars argumentasjon som du kan vurdere utifrå.

Det er fleire skjær i sjøen her.
For det fyrste må du sjekke om det står noko i arbeidsavtalen som regulerer dette. Det er ikkje veldig uvanleg at det i arbeidsavtalen står noko om at ein har informasjonsplikt dersom ein tek på seg anna lønna arbeid eller liknande. Sjølv om det er avtalt slike restriksjonar i arbeidsavtalen så betyr ikkje det nødvendigvis at klausulen er gyldig, til dømes om klausulen er urimeleg. Det er ein del arbeidsavtalar som er meir omfattande enn det som eigentleg er innafor å avtale mellom arb.giver og arb.taker.
Det andre du må sjekke opp er om deisse planane er påvirka av tariffavtalar, lovverk og liknande.
Og for det tredje så må du vurdere om denne ekstrajoben kan tenkast å være illojal mot hovedarbeidsgiver. Det er ikkje nødvendig med særskilt avtale for at handlingar du gjer er å ansjå som så illojalt at det får betydning for arbeidsforholdet. Typisk døme her er at den fritidsaktiviteten eller bijobben ein har går utover ytevnen hos hovedarbeidsgiver slik at ein møter trøtt og utslitt til jobb.

[ps5]

Litt off topic, men innenfor it (remote) er den foreløpige rekorden 5 parallelle fulltids stillinger, og dette er visstnok en trend.

 

[Salvesen.]

ps5 skrev (18 minutter siden):

Litt off topic, men innenfor it (remote) er den foreløpige rekorden 5 parallelle fulltids stillinger, og dette er visstnok en trend.

 

Hadde jeg vært ung, fri og frank hadde jeg lett gjort dette. Men nå er risikoen for stor. Men å ha random jobber i flere selskaper bør gå fint om en er litt strukturert.