Jump to content
Blesten_i_vesten

Har jeg rett til å gå på dagen?

Recommended Posts

I tidligere innlegg har jeg delt min erfaring med en vanskelig arbeidsgiver. Utfordringene på jobb har økt betraktelig nå i sommer, og etter at jeg ikke fikk kontakt med sjefen på 4 uker (les: hun nekter å svare på noen henvendelser fra meg, men kunne sende meg spm, og hun har blokkert nummeret mitt på telefonene sin slik at jeg går rett til "voicemail"), så har jeg sagt opp arbeidsforholdet. Samtidig har jeg fått tilbud om jobb i en annen bedrift, som jeg har takket ja til og alt begynt i. Jeg har en måneds oppsigelsestid i jobben som avisbud, som i grunn er ut august.

Sjefen har ofte sagt at hun ikke holder igjen ansatte om de vil gå før oppsigelsestiden. Nå har ikke jeg jobbet hos henne på en uke. Jeg har ikke mottatt svar på oppsigelse (hun har sett oppsigelsen), og hun har ikke gitt noe lyd for seg siden juni. I kveld, kl 23.10 sendte hun en melding og sa jeg skulle jobbe neste uke og ut august. Greit nok.

Det er dog verdt å merke seg at jeg har jobbet flere hundre timer gratis for henne, da hun har laget "egne regler" for lønn. Det er mange graverende punkter jeg ikke har nevnt her tidligere, og ikke vil nevne i det hele tatt, men det er opplevelser som både jeg og mine kollegaer har vært fullstendig forskrekket over. Min arbeidskontrakt ble brutt i april, og siden da har jeg så godt som jobbet som ringevikar der jeg har fått vaktene mine alt fra dagen før, til uker før.

Mitt spm er: Kan tilstandene jeg har nevnt (ikke fått lønn samt brudd på arbeidskontrakt) være gode nok grunner til at jeg kan gå på dagen? Det vil ende opp med at hun sitter med all arbeidsmengden alene, men hun har skremt bort resten av sine ansatte og jeg er den siste hun har igjen. Kjenner klart på samvittigheten, men syns det er urimelig av henne å forvente at jeg skal stille opp på så kort varsel når hun ikke har gitt lyd fra seg på over en måned. Å sjonglere to jobber går fint, jeg er lei henne og all gratisjobbingen, og ønsker ikke mer med henne å gjøre. 

 

Share this post


Link to post

Du kan gå til sak å få etterbetalt for gratisarbeidet?
Alternativt få lønn ut av august men gå på dagen?

Jeg er ingen jurist.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Annonse

Gi beskjed at du møter opp til arbeid når utestående er gjort opp for. Ellers dropper du det hele. Det er brudd på avtale i fra din side, men det foreligger masse brudd i fra arbeidsgiver sin side til å "veie opp". Meld de til arbeidstilsyn også.

  • Like 3

Share this post


Link to post
Nidar2 skrev (9 timer siden):

Du kan gå til sak å få etterbetalt for gratisarbeidet?
Alternativt få lønn ut av august men gå på dagen?

Jeg er ingen jurist.

Jeg har en advokat på saken. Ift å gå på dagen vet jeg det er ganske strengt og man kan måtte ende opp med å tilbakebetale bedriften for tapte inntekter, men jeg har hørt om visse tilfeller der en ansatt har kunne gå på dagen uten at det har fått konsekvenser for vedkommende. 

  • Like 2

Share this post


Link to post

Bare å sykmelde seg ut oppsigelsestiden

Når ble oppsigelsen sendt?

og ja, meld henne til arbeidstilsynet

  • Like 1

Share this post


Link to post

Du kan jo også møte opp og nekte å bevege deg en meter før du har fått lønnslipper på det de skylder deg, da har du teknisk sett møtt opp på jobb

  • Like 1

Share this post


Link to post

Hadde vært greit å få sett avtalen dere begge har skrevet under på (sensurert)

På meg virker det som du ikke har annen avtale enn at du er tilkallings-vikar og da er du jo fri til å si nei til vakter.

Share this post


Link to post
Blesten_i_vesten skrev (4 timer siden):

Jeg har en advokat på saken. Ift å gå på dagen vet jeg det er ganske strengt og man kan måtte ende opp med å tilbakebetale bedriften for tapte inntekter, men jeg har hørt om visse tilfeller der en ansatt har kunne gå på dagen uten at det har fått konsekvenser for vedkommende. 

Fyrst og fremst, bruk advokaten din som kjenner saka best til slike spørsmål. 

Det sagt så er nok dette ei sak der arbeidsgivers mislighold gir grunnlag for å gå frå heile arbeidsavtalen. Arbeidsgiver kan ha eit erstatningskrav mot deg for brudd på oppsigelsestida, men samtidig så må arbeidsgiver i så tilfelle gå til sak mot deg og vinne fram med kravet. Det trur eg blir vanskeleg i dette tilfellet. 

  • Like 1

Share this post


Link to post

hvis du ser for deg at du kan komme til å ta rettslige skritt mot arbeidsgiver,

det være seg re betaling eller re dårlig behandling eller re løftebrudd

så er det forbanna viktig at du holder din egen sti HELT ren hva angår det rettslige

 

for hvert sprell du gjør reduserer du dine egne muligheter til å vinne frem med evt krav mot arbeidsgiver

 

  • Like 1

Share this post


Link to post

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...