Gå ned i lønn eller bli permittert!

[Gjest 41449...507]

Arbeidsplassen min innkalte til personalmøte. Der fikk vi beskjed om å gå mye ned i lønn eller bli permitert.

Jeg og 2 andre nektet å gå ned og ble permitert på flekken!

Forholdet mellom oss som nektet og ledelsen er så råttent nå at det er bedre å være permitert enn å være på jobb.

 

Hva gjør vi? 

 

Anonymous poster hash: 41449...507

[Emsal]

Jeg ville nok begynt med å søke etter jobb. Kjedelig å leve på dagpenger om 20 dager.

[LMH1]

tror nok de fleste merker å få nedsatt lønn for tiden, mere eller mindre, enkelte slipper helt unna. Man kan jo søke annen jobb men fremdeles usikkert der også.

[Håvard]

Hvor mye ble dere bedt om å gå ned i lønn, og hvor mye ble dere permittert?

[VegardBe]

Hvis du er organisert, ta en prat med fagforeningen.

Jeg har selv godtatt å gå noe ned i lønn en periode, etter først å ha sjekket om jeg greier det økonomisk. Min stillingsprosent har samtidig gått noe ned.

[SpecialForce]

Når du får beholde størstedelen av lønnen din i permisjon, og får full lønn i tiden senere så kan du enten søke andre jobber, eller synes synd på deg selv. Er forholdet til ledelsen slik du beskriver så kan det være lurt å bytte arbeidsplass. 

[The Avatar]

Her er det ikkje noke fasitsvar, du bør søke råd hos fagfolk som kjenner saka. Og du burde ha søkt slike råd før du troppa opp på personalmøtet og malte deg opp i eit hjørne ved å nekte å gå ned i lønn utan å sette deg inn i kva som er forskjellen på å jobbe med redusert lønn og å være permittert med redusert lønn. 

Dersom det er håp om at permitteringa blir kortvarig så er saka veldig grei ettersom du fort er tilbake i jobb med lik lønn. Då er det berre samarbeidsklimaet som har blitt dårlegare. 

Kor stor er bedrifta, utgjer dykk 3 som har blitt permittert ein stor del av arbeidsstokken eller er dykk i klart mindretal? Det er ikkje utenkeleg at arbeidsgiver forbereder eit sakleg grunnlag for oppsigelse, særleg om dykk berre er ein liten del av arbeidsstokken. 

Ettersom du blei "permittert på flekken" så forstår eg det slik at du ikkje har fått permitteringsvarsel i forkant? Seriøsiteten og lovlydigheita til arbeidsgiver vil også lagt på veg avgjere korleis du bør ta saka vidare, og kva motreaksjonar du må være oppmerksom på. 

[Gjest da3b9...39a]

Gjest 41449...507 skrev (15 timer siden):

Arbeidsplassen min innkalte til personalmøte. Der fikk vi beskjed om å gå mye ned i lønn eller bli permitert.

Jeg og 2 andre nektet å gå ned og ble permitert på flekken!

Forholdet mellom oss som nektet og ledelsen er så råttent nå at det er bedre å være permitert enn å være på jobb.

 

Hva gjør vi? 

 

Anonymous poster hash: 41449...507

Det kan være permitteringen er usaklig. I utgangspunktet er det ryddig å gå etter ansiennitet og/eller arbeidsoppgaver. Det er heller ikke lov til å "permittere folk på flekk

Det høres ikke ut som bedriften din opptrer veldig seriøst, så jeg regner med dere ikke har tariffavtale og tillitsvalgte? I så fall er dette et godt tidspunkt (strengt tatt for sent, men bedre sent enn aldri?) å finne rett fagforening og melde seg inn. 

Hvis du er medlem i en fagforening tar du det gjennom de vanlige kanalene. 

Anonymous poster hash: da3b9...39a