"Why I Don't Want to Become a Minority"

[QS4MO8J3]

Så de ønsker den best kvalifiserte, ikke en som kun er kvalifisert.

Som arbeidsgivere som ansetter deres mindre kvalifiserte familiemedlemmer og venner. Burde dette være ulovlige?

Hva om de ønsker å ansette et familiemedlem/en venn, det er vel deres bedrift?

[jjkoggan]

 

 

Så de ønsker den best kvalifiserte, ikke en som kun er kvalifisert.

Som arbeidsgivere som ansetter deres mindre kvalifiserte familiemedlemmer og venner. Burde dette være ulovlige?

Hva om de ønsker å ansette et familiemedlem/en venn, det er vel deres bedrift?

Jeg snakker om mellomledere på større bedrifter. Det skjer ofte at arbeidsledere vil ansette noen de kjenner eller har venner/slekt som kjenner kandidaten, eller. Det er ofte en stor ufortjent fordel. Det blir brukt som en positiv faktor, akkurat som rase blir brukt under affirmative action. Endret 6. januar 2018 av jjkoggan

[QS4MO8J3]

Hva om de ønsker å ansette et familiemedlem/en venn, det er vel deres bedrift?

Jeg snakker om mellomledere på større bedrifter. Det skjer ofte at arbeidsledere vil ansette noen de kjenner eller har venner/slekt som kjenner kandidaten, eller. Det er ofte en stor ufortjent fordel. Det blir brukt som en positiv faktor, akkurat som rase blir brukt under affirmative action.

Da er det vel bedriftens problem at ikke den beste kandidaten blir valgt?

[jjkoggan]

 

 

Hva om de ønsker å ansette et familiemedlem/en venn, det er vel deres bedrift?

Jeg snakker om mellomledere på større bedrifter. Det skjer ofte at arbeidsledere vil ansette noen de kjenner eller har venner/slekt som kjenner kandidaten, eller. Det er ofte en stor ufortjent fordel. Det blir brukt som en positiv faktor, akkurat som rase blir brukt under affirmative action.

Da er det vel bedriftens problem at ikke den beste kandidaten blir valgt?

Det er helt OK at mindre kvaliserte ansettes pga hudfargen eller kjennes av arbeidslederen og utkonkurrerer deg pga disse ufortjente fordeler?

[QS4MO8J3]

Da er det vel bedriftens problem at ikke den beste kandidaten blir valgt?

Det er helt OK at mindre kvaliserte ansettes pga hudfargen eller kjennes av arbeidslederen og utkonkurrerer deg pga disse ufortjente fordeler?

Jeg bryr meg ikke, men bedriftene/ledelsen bør vel bry seg.

[jjkoggan]

 

 

Da er det vel bedriftens problem at ikke den beste kandidaten blir valgt?

Det er helt OK at mindre kvaliserte ansettes pga hudfargen eller kjennes av arbeidslederen og utkonkurrerer deg pga disse ufortjente fordeler?

Jeg bryr meg ikke, men bedriftene/ledelsen bør vel bry seg.

Da er affirmative action ok deg, ser det ut

[QS4MO8J3]

Jeg bryr meg ikke, men bedriftene/ledelsen bør vel bry seg.

Da er affirmative action ok deg, ser det ut

Jeg bryr meg ikke om bedrifter driter på draget, men bedriftene bør vel ansette de beste kandidatene og ikke kaste bort ressurser på middelmådigheter?

Endret 6. januar 2018 av QS4MO8J3

[jjkoggan]

 

 

Jeg bryr meg ikke, men bedriftene/ledelsen bør vel bry seg.

Da er affirmative action ok deg, ser det ut

Jeg bryr meg ikke om bedrifter driter på draget, men bedriftene bør vel ansette de beste kandidatene og ikke kaste bort ressurser på middelmådigheter?

Hvilke kandidater er « best» er ofte lite objektiv når de har lignende utdannelse og erfaring ( da er de kvalifiserte). Det er ikke uvanlig at den «beste» kandidatene ikke er den beste. Kjenskap til en kandidat kan også være en positiv egenskap og forskjellige bakgrunner også. Disse egenskapene er vanskelig å måle objektivt men kan føre til mer produktive ansatte, langtfra middelmådighet baserte på objektive egenskaper

[QS4MO8J3]

Jeg bryr meg ikke om bedrifter driter på draget, men bedriftene bør vel ansette de beste kandidatene og ikke kaste bort ressurser på middelmådigheter?

Hvilke kandidater er « best» er ofte lite objektiv når de har lignende utdannelse og erfaring ( da er de kvalifiserte). Det er ikke uvanlig at den «beste» kandidatene ikke er den beste. Kjenskap til en kandidat kan også være en positiv egenskap og forskjellige bakgrunner også. Disse egenskapene er vanskelig å måle objektivt men kan føre til mer produktive ansatte, langtfra middelmådighet baserte på objektive egenskaper

Og mht svart/hvit?

[Camlon]

Hvilke kandidater er « best» er ofte lite objektiv når de har lignende utdannelse og erfaring.

 

Det er helt feil. Tenk deg to personer som søker på en ingeniørjobb.

 

Person A har brent for faget siden han var liten, og han fått flere priser. Igjennom studiene så var han aktiv i en veldedighetsorganisasjom og fikk derfor ikke mer enn C gjennomsnitt. Han fikk en jobb i et middels kjent selskap og han har gjort en god jobb. Det er dessverre ingen muligheter for forfremmelse så etter 2 år søker han etter noe nytt,.

 

Person B tok det samme studiet og fikk C gjennomsnitt. Han er ikke flink i sosiale situasjoner og gjorde ingenting utenom studiene. Hans far fant han en jobb i et middels kjent selskap, men han hatet jobben og etter 2 år ble han tilslutt sparket. Han legger all skyld på sin far og sjefen.

 

Begge to har like lang relevant erfaring, de har jobbet på samme type bedrift, de har studert det samme og de fikk samme karakterer. Betyr det at du tror person A og person B er like kvalifisert?

[jjkoggan]

 

Hvilke kandidater er « best» er ofte lite objektiv når de har lignende utdannelse og erfaring.

Det er helt feil. Tenk deg to personer som søker på en ingeniørjobb.

 

Person A har brent for faget siden han var liten, og han fått flere priser. Igjennom studiene så var han aktiv i en veldedighetsorganisasjom og fikk derfor ikke mer enn C gjennomsnitt. Han fikk en jobb i et middels kjent selskap og han har gjort en god jobb. Det er dessverre ingen muligheter for forfremmelse så etter 2 år søker han etter noe nytt,.

 

Person B tok det samme studiet og fikk C gjennomsnitt. Han er ikke flink i sosiale situasjoner og gjorde ingenting utenom studiene. Hans far fant han en jobb i et middels kjent selskap, men han hatet jobben og etter 2 år ble han tilslutt sparket. Han legger all skyld på sin far og sjefen.

 

Begge to har like lang relevant erfaring, de har jobbet på samme type bedrift, de har studert det samme og de fikk samme karakterer. Betyr det at du tror person A og person B er like kvalifisert?

Det er «ofte» lite objektiv. Jeg har intervjuet 40-50 ingeniør kandidater sammen med flere andre, det er sjelden at alle er helt enige om hvem som er best. Det er min erfaring i flere selskap. Det er selvfølgelig bare en anekdote. Kanskje du har data om saken?

[Camlon]

Det er «ofte» lite objektiv. Jeg har intervjuet 40-50 ingeniør kandidater sammen med flere andre, det er sjelden at alle er helt enige om hvem som er best. Det er min erfaring i flere selskap. Det er selvfølgelig bare en anekdote. Kanskje du har data om saken?

 

Det er selvfølgelig helt normalt at det finnes uenigheter om hvem som er best, spesielt om det mange kvalifiserte kandidater.

 

Men det var ikke hva du sa, du sa "Hvilke kandidater er best er ofte lite objektiv når de har lignende utdannelse og erfaring.", Jeg reagerte på dette, fordi lignende utdannelse og erfaring betyr ikke at de er like kvalifiserte. Arbeidsgivere er interessert i mer, som f.eks. dine sosiale egenskaper og arbeidsvilje.

Endret 7. januar 2018 av Camlon

[jjkoggan]

 

Det er «ofte» lite objektiv. Jeg har intervjuet 40-50 ingeniør kandidater sammen med flere andre, det er sjelden at alle er helt enige om hvem som er best. Det er min erfaring i flere selskap. Det er selvfølgelig bare en anekdote. Kanskje du har data om saken?

Det er selvfølgelig helt normalt at det finnes uenigheter om hvem som er best, spesielt om det mange kvalifiserte kandidater.

 

Men det var ikke hva du sa, du sa "Hvilke kandidater er best er ofte lite objektiv når de har lignende utdannelse og erfaring.", Jeg reagerte på dette, fordi lignende utdannelse og erfaring betyr ikke at de er like kvalifiserte. Arbeidsgivere er interessert i mer, som f.eks. dine sosiale egenskaper og arbeidsvilje.

Sosiale egenskaper og arbeidsvilje er «ofte» (ikke alltid) subjektive hvis forskjellene er små. Det er også vanskelig å måle, særlig fordi du må bli kjent med noen lengere enn en time til å vurdere noen

[VRK18]

Hvorfor fokuserer de så mye på hudfarge? Det essensielle er vel hvilke ideer innvandrerne tar med seg, og ikke hvordan de ser ut? Folk fra Iran kan for eksempel være like vestlige av seg når det kommer til verdier som etniske nordmenn.