oppsigelsestid?

[Fry]

hvor lang oppsigelsestid har man+ hvordan er reglene? og noen som vet hvordan et oppsigelsesbrev skal se ut?

[lodott]

Det varierer fra bedrift til bedrift. Skal stå i arbeidskontrakten din...

 

Mitt oppsigelses brev var på 2 linjer. Oppgav en liten begrunnelse, ellers er brevoppsettet helt som i et vanlig brev.

[Fry]

står ikke noe om oppsigelsestiden her, skal slutt om 4 måneder, hvos det er 3 måneder oppsigelse må jeg leveree den snart, kan kansje levere den nå uansett

[EC]

Dersom intet annet er avtalt, mener jeg at oppsigelsestiden er 1 måned. Skal du si opp, er det sikkert lurt om du informerer bedriften om dette i god tid. F.eks.:

 

Jeg ønsker med dette å si opp min stilling hos [FIRMA], og ønsker å fratre den [DATO].

 

Noe sånt i alle fall.

[Fry]

i oppsigelsen skriver man at man har trivdes i firmaet og sånt eller gjør man det kun kort og formelt?

[el-asso]

Oppsigelsestiden er 1 mnd. dersom du ikke har vært ansatt i mer enn 5 år. (det er egne regler for over 5 og 10 års ansettelse)

Merk at oppsigelsestiden starter fra utløpet av den kalendermåneden du sier opp. Sier du f.eks. opp 1.desember eller 31.desember er oppsigelsestiden i begge tilfeller 1 mnd fra 1.januar, du må altså arbeide til 31.januar. Mange arbeidsgivere bryr seg lite om dette og lar likevel arbeidstakeren gå så snart det er praktisk mulig dersom begge parter er enige.

 

Det holder at du f.eks. skriver:

Jeg sier herved opp stillingen som xxxxxxxx da jeg har fått annen jobb/skal begynne på skole bla, bla, bla.

 

dato, og underskrift

 

Husk også å få sluttattest.

[Fry]

hmm, da er det ikke mer enn en måneds oppsigelsestid for meg da, jeg som hadde gledet meg til å levere oppsigelsen kansje levere den nå snart for det.

[inoxx]

Når dere nevner oppsigelse kan sjefen bare fjerne deg fra time listen uten grunn?

 

For dette har nettop skjedd med meg. Jeg skulle inn og hente time lista for sist månede også sa hu som jobba da at navnet mitt ikke sto på lista lenger.

[el-asso]

Dersom å være "fjernet fra timelisten" er det samme som å bli sagt opp er svaret definitivt nei. Den korteste oppsigelses tiden som finnes er i følge arbeidsmiljøloven 14 dager og da er det snakk om oppsigelse i prøvetiden. Ellers er det minimum 1 mnd.

 

Uansett skal det svært mye til før en har lov til å si opp en arbeidstaker. Det er kun der det gjelder grovt "pliktbrudd" fra arbeidstakers side, eller ved gjentatte forseelser (f.eks å komme forsent/ikke møte opp). I sistnevnte tilfelle må også arbeidsgiver (mye rettspraksis på det) kunne dokumentere at det er gitt advarsel tidligere.

[baldviking]

Oppsigelsestid skal stå i arbeidskontrakten din og er faktisk ganske viktig å ha der, da normal oppsigelsestid ved fast ansettelse er tre måneder (minimum en måned, unntatt i prøveperioden, som el-asso alt har nevnt). Å plutselig stå uten jobb med en måneds varsel om man har lån og andre faste utgifter er rimelig kjipt...

 

inoxx: Som vikar uten fast vikariat kan du fjernes fra listene uten varsel - kommer an på hvordan dere jobber der du jobber - men er du f.eks dagarbeider og går fra å få timer/vakter tilsvarende 100 % til 0 % uten varsel så er den veldig tvilsom fra arbeidsgivers side. Også dagarbeidere er beskyttet av tariffer og lovverk. Problemet er vel at du ikke er organisert. Ellers ville dette kunne ha vært typisk fagforeningssak.

 

Edit

 

Med vikar menes at du går vakter en annen (som f.eks kan være syk eller permitert) egentlig har. Med dagarbeider menes at vaktene/timene/oppdragene ikke er fast fordelt på forhånd.

Endret 1. januar 2004 av baldviking

[Frostrøyk]

Heisann. Stemmer det at det kun er 14 dagers oppsigelsestid når man er permitert?

 

MVH

<---