medlem-165337 Skrevet 10. september 2013 Skrevet 10. september 2013 Hei Hvordan praktiserer man oppsparing av timer i en timebank som kan bli brukt senere når bemanningsbehovet er større?
Brulejus Skrevet 10. september 2013 Skrevet 10. september 2013 Tenker du fra en arbeidsgivers standpunkt? Det mest logiske for de ansatte ville vel vært å spare opp timer i en timebank for så å bruke de når bemanningsbehovet er mindre?
medlem-165337 Skrevet 10. september 2013 Forfatter Skrevet 10. september 2013 Ja, fra arbeidsgivers standpunkt. Målet er å kunne spare opp timer som kan brukes når bemanningsbehovet er større.
The Avatar Skrevet 11. september 2013 Skrevet 11. september 2013 Du må lage eit system for å dokumentere antallet timer som er i pluss/minus. Det som fort kan bli vanskelig her er å holde seg innanfor arbeidsmiljøloven då den setter ein del begrensninger i kor lange dagar dei ansatte kan jobbe.
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå