ps5

Frontend har ellevill konkurranse. Glem det med mindre du kan gå under full-stack paraplyen eller "kjenner noen". 10+ er imidlertid et stort pluss så jeg ville selv gått et til to prosjekt hos en av de større leverandørene og insistert på fullstack prosjekter for å styrke cv til bedre tider.

Bare å fylle inn. Prisene (renter og gebyr) avhenger av parametrene derfor slipper du ikke unna dette.

Hvem bryr seg om kostholdsrådene? Disse er basert på politikk samt misforstått miljøperspektiv, og evt overlapp med faktisk helsefrembringende parametre vil være helt tilfeldig.

Du vil lære svært mye ila 2-4 uker så om du faktisk får kjøpt disse stykkvis vil det være en god investering. Om kostnad er et konsern er det lurt å være litt systematisk, eks: * Mål mengen av det du vil "teste". Fruktjuice vil eksempelvis ha sjokkerende utslag nesten lineært koblet til mengden. Dette gjelder også de uten noen diagnose. * Fysisk anstrengelse påvirker veldig hva du "tåler" av ekstra sukkertarter. Benytt en rolig netlflix dag for systematisk testing. En løpetur eller arbeid i hagen (som øker toleransen betraktelig) bør derfor testes for seg. * Proteiner / fett kan gi forsinket utslag eks 4-12 timer etter inntak, men også verdt å teste for seg. (Pasta har også "interessant" kurve). Dette er nok kanskje ikke målbart for de som selv produserer insulin i tilstrekkelig mengder men hvorfor ikke prøve (her har du en unnskyldning til å ta en 300g biff alene ) Lykke til!

Kanskje en ide å angi hvilken rolle du har og i hvilken region? Men ja, markedet er generelt svært dårlig for tiden (med enkelte unntak). Verst er det for de rett ut av skolen.

UEVR tar helt av på virus detectors nå. I begynnelsen var det vel et par men kan ikke si jeg liker dette ettersom det bare blir verre med nyere versjoner. Siste spises opp av både chrome og win11 så der kommer man ingen vei https://github.com/praydog/UEVR/issues/79

Dette er en ren tech-demo per nå, men dette var imponerende og vel verdt en test.

Hvis man ser noen år frem i tid skal man lete lenge etter noen form for safe bet. Det vil være etterspørsel etter erfarne utviklere men trenden der ferske ikke slipper til vil akselerere. De beste vil alltid lykkes, men stadig færre vil slippe gjennom nåløyet.

Problemet er at de store, internasjonale konsulenthusene har fått et praktisk monopol i disse oppdragene der de tidligere måtte konkurrere med små plagsomme konsulenter. Det er ikke gitt at lobbyvirksomhet står bak dette regelverket som bryter med eu reglene som skal sikre fri konkurranse, men bindingene mellom de store husene og politikere er veldokumentert.

Om andre enn meg hadde glemt Portal Revolution har dette absolutt største anbefaling. Vanvittig kvalitet på puzzlene og engasjerende story, i praksis Portal 3, men gratis (gitt at du har Portal 2). https://store.steampowered.com/app/601360/Portal_Revolution/ Er vel ca halvveis og gleder meg til resten.

Tja, tidligere konkurrerte du med de beste. Nå konkurrerer du med gratis. https://suno.com/song/8b6a2d3c-909f-4bee-8193-1f206b0cc111 Edit, bare for å eksemplifisere hvor langt dette faktisk har gått, lot jeg suno lage en låt med ditt spørsmål som input: https://suno.com/song/105c43a2-fb28-4a53-95fc-7ca27d1756d0

Erfaring og sertifisering er naturligvis ikke det samme. Denne sertifiseringen vil kunne dokumentere gitt kunnskapsnivå men om det er erfaring som etterspørres er dette neppe nok alene. Du kan alltid ta kontakt direkte med utlyser å høre hva de vekter.

Jeg mener de animerte annonsene her som plager livet av desktop brukere på begge sider av innholdet man prøver å lese.

Hvis vi sammenligner med forrige tilsvarende renteutvikling ser det noe slik ut: (litt forvirrende navngiving skyldes at chatgpt ikke er veldig enkel å instruere så detaljert, men vi ser styringsrente 2005-2009 overlappet 2021 - i dag)

Minner litt om denne klassikeren:

Du betaler skatt av alt du får utbetalt i løpet av et år. Lavere / ingen skattetrekk for feriepenger / desember kompenseres med høyere skattetrekk de øvrige månedene, det er total brutto lønn (inklusive oppsparte feriepenger fra forrige år) for et år som utgjør selve skattegrunnlaget. Feriepenger er en påtvunget sparebøsse.

Det er lurt å ta forventninger til lønn / goder tidlig i prosessen, gjerne før første intervju, for å unngå å kaste bort masse av egen og andres tid. Du er heller ikke pliktig å oppgi dagens lønn slik at de kan komme med en teoretisk justering av denne.

Det er da ingenting her det er anledning til å spørre om i intervju, men du kan naturligvis på eget initiativ fortelle. Du har minimum 10 omsorgsdager for barn som eks kan brukes til barns sykdom - dette kan ikke arbeidsgiver velge bort. https://www.nav.no/omsorgspenger

Om ikke annet kan man vel endelig få råd til en hovmester og kokk selv om jobbene forsvinner som dugg for sol.

Videoen er imponerende, men dette har alle tegn til en god, gammeldags scam. (antar vi ser en 2024 utgave av Mechanical Turk)

Vi med 10-20+ års erfaring er nok i stor grad unntatt fra dette, men ta en kikk på ferske it-folk rett ut av skolen eksempelvis. Du har forøvrig rett i at de fleste må gjennom permitteringer før de evt sparkes ut. https://www.kode24.no/artikkel/signerte-fast-jobb-sa-avbrot-itera-kontrakten/80869070 https://www.kode24.no/artikkel/itera-avlyser-arets-sommerstudenter-veldig-overraskende/80846234 https://www.kode24.no/artikkel/aplia-permitterer-jeg-hatt-mange-sovnlose-netter/80700388 https://www.kode24.no/artikkel/variant-permitterer-tyngste-uken-jeg-har-opplevd/80662536 https://www.kode24.no/artikkel/alv-permitterte-4-ansatte-aldri-opplevd-mindre-trykk/80722606

Dagens marked i de fleste bransjer ser vel noe slik ut.

Hvis selskapet nå har lavere aktivitet er det særdeles sannsynlig at de vil ønske velkommen at noen går frivillig. Du må derfor være 100% sikker på at du faktisk vil ta turen til grønnere gress før du tar denne samtalen. Jeg ville kun vurdert dette om lønn og / eller oppgaver var særdeles mye bedre (la oss si 20%+) og det nye selskapet var i en faktisk vekstfase (eksempelvis har nylig vunnet større kontrakter eller lignende). Hvis dette er it ville jeg blitt sittende med mindre jeg personlig kjente ledelsen i nytt selskap (sagt litt flåsete). I normale tider (der døren ikke lukkes bak deg når du går), kan man bevege seg langt friere og koste på seg litt risk uten store konsekvenser.

Husk at som nyansatt hos ny arbeidsgiver er du første som ryker ved permitteringer / oppsigelser. Det er ikke risikofritt å bytte arbeidsgiver i dårlige tider.