ps5
-
Innlegg
2 063 -
Ble med
-
Besøkte siden sist
Innholdstype
Profiler
Forum
Hendelser
Blogger
Om forumet
Alt skrevet av ps5
-
Hvis vi sammenligner med forrige tilsvarende renteutvikling ser det noe slik ut: (litt forvirrende navngiving skyldes at chatgpt ikke er veldig enkel å instruere så detaljert, men vi ser styringsrente 2005-2009 overlappet 2021 - i dag)
-
Minner litt om denne klassikeren:
- 5 137 svar
-
- 9
-
-
-
-
- avdeling
- utdannelse
- (og 1 andre)
-
Du betaler skatt av alt du får utbetalt i løpet av et år. Lavere / ingen skattetrekk for feriepenger / desember kompenseres med høyere skattetrekk de øvrige månedene, det er total brutto lønn (inklusive oppsparte feriepenger fra forrige år) for et år som utgjør selve skattegrunnlaget. Feriepenger er en påtvunget sparebøsse.
-
Det er lurt å ta forventninger til lønn / goder tidlig i prosessen, gjerne før første intervju, for å unngå å kaste bort masse av egen og andres tid. Du er heller ikke pliktig å oppgi dagens lønn slik at de kan komme med en teoretisk justering av denne. -
Det er da ingenting her det er anledning til å spørre om i intervju, men du kan naturligvis på eget initiativ fortelle. Du har minimum 10 omsorgsdager for barn som eks kan brukes til barns sykdom - dette kan ikke arbeidsgiver velge bort. https://www.nav.no/omsorgspenger
- 3 svar
-
- 1
-
-
Om ikke annet kan man vel endelig få råd til en hovmester og kokk selv om jobbene forsvinner som dugg for sol.
-
Videoen er imponerende, men dette har alle tegn til en god, gammeldags scam. (antar vi ser en 2024 utgave av Mechanical Turk)
-
Vi med 10-20+ års erfaring er nok i stor grad unntatt fra dette, men ta en kikk på ferske it-folk rett ut av skolen eksempelvis. Du har forøvrig rett i at de fleste må gjennom permitteringer før de evt sparkes ut. https://www.kode24.no/artikkel/signerte-fast-jobb-sa-avbrot-itera-kontrakten/80869070 https://www.kode24.no/artikkel/itera-avlyser-arets-sommerstudenter-veldig-overraskende/80846234 https://www.kode24.no/artikkel/aplia-permitterer-jeg-hatt-mange-sovnlose-netter/80700388 https://www.kode24.no/artikkel/variant-permitterer-tyngste-uken-jeg-har-opplevd/80662536 https://www.kode24.no/artikkel/alv-permitterte-4-ansatte-aldri-opplevd-mindre-trykk/80722606
-
Hvis selskapet nå har lavere aktivitet er det særdeles sannsynlig at de vil ønske velkommen at noen går frivillig. Du må derfor være 100% sikker på at du faktisk vil ta turen til grønnere gress før du tar denne samtalen. Jeg ville kun vurdert dette om lønn og / eller oppgaver var særdeles mye bedre (la oss si 20%+) og det nye selskapet var i en faktisk vekstfase (eksempelvis har nylig vunnet større kontrakter eller lignende). Hvis dette er it ville jeg blitt sittende med mindre jeg personlig kjente ledelsen i nytt selskap (sagt litt flåsete). I normale tider (der døren ikke lukkes bak deg når du går), kan man bevege seg langt friere og koste på seg litt risk uten store konsekvenser.
- 45 svar
-
- 1
-
-
Husk at som nyansatt hos ny arbeidsgiver er du første som ryker ved permitteringer / oppsigelser. Det er ikke risikofritt å bytte arbeidsgiver i dårlige tider.
- 45 svar
-
- 4
-
-
Nå er vi way off topic, men ettersom "Som ledd i skatteomlegningen i 1970 ble omsetningsavgiften erstattet av en merverdiavgift (mva/moms)" så blir din sammenligning rimelig meningsløs.
-
Du har rett, den ene var kumulativ og startet på 1%, den andre som tok over var ikke kumulativ og har nå nådd 25%. Men at det er samme avgift i ånden er det vel liten tvil om.
-
$40 for å oppleve et av de siste AAA vr spill vil jeg si er en grei investering
-
Ettersom nvidia kommer med nye drivere nesten ukentlig blir den nærmest som et nødvendig onde å regne.
-
Heldigvis er mva en midlertidig avgift. "Den alminnelige omsetningsavgiften ble innført fra 1. juli 1935 under betegnelsen midlertidig omsetningsavgift til kriseformål. Avgiften var kumulativ og ble fastlagt til 1 % på hvert omsetningsledd. Satsene ble i første halvdel av 1940 økt, først til 2 % og deretter til 3 %." Den bør derfor straks være helt ute av regnestykket
- 5 137 svar
-
- 3
-
-
-
- avdeling
- utdannelse
- (og 1 andre)
-
Kan dere kutte ut de fordømte animerte reklamene?
ps5 publiserte et emne i Tilbakemeldinger til forumet
Man blir jo svimmel etter 5 min her inne. Det må da finnes alternativer.- 8 svar
-
- 5
-
-
La meg gi deg et direkte og enkelt råd: Bli værende der du er. Som småbarns-far vil du sette umåtelig pris på både fleksibiliteten og tryggheten fremfor svært usikre tider i konsulentbransjen. Garantilønn er vel og bra men spesielt mindre konsulentselskaper benytter nå både permitteringer og oppsigelser for å tynne benkene. Dette vil forhåpentlig snu, men igjen er dette definitivt ikke rett tid å ta stor risiko. Som eksempelvis permittert får du en maks "lønn" på ca 60% av 6g (eller i praksis ca 60% av garantilønn). Det er også slik at de siste inn er de første ut så du vil automatisk trekke korteste strå ved kutt. Ta en revurdering om et år eller to, og da kan du like gjerne vurdere å starte for deg selv kontra å gi halvparten til et usikkert, lite selskap.
- 5 137 svar
-
- 6
-
-
-
- avdeling
- utdannelse
- (og 1 andre)
-
Et par ferske anbefalinger for de som fortsatt lurer på om vi har nådd the point of no return.
-
Det er ikke mulig å spå 3-4 år inn i fremtiden, men spesielt it vil se dramatiske endringer i årene som kommer. Hadde jeg vært tidlig i utdanningsløpet ville jeg nok selv fokusert på ai / automasjon.
-
Jeg er ingen stor fan av LTT etter fjorårets kontroverser, men akkurat denne er vel verdt å se:
-
Det som betyr noe er naturligvis hvem som eier selskapet der overskuddet genereres, deg selv eller noen andre. Hva det koster å realisere, enten som lønn eller utbytte, i eget as kan man enkelt kalkulere. Enk er i praksis ikke lenger spesielt relevant da få kunder vil akseptere dette etter innstramminger i innleieregler. https://www.regnskapnorge.no/faget/artikler/skatt/skatteberegninger-for-lonn-vs-utbytte---oppsett-og-diagram-i-excel/ Hvis dette virker fristende er det som nevnt særdeles tøft (de siste par år) å komme inn i markedet med mindre man har betydelig erfaring.
-
Kontrakten i seg selv er ikke gyldig før den er signert av begge parter. Om du har fått en muntlig bekreftelse på at jobben er din kan du ha et avtalebrudd ved manglende signering, men det blir ikke enkelt å forfølge. Du må nok nesten vente på mottak av signert avtale.
-
Håper folk har fått med seg at all selektiv statistikk er ekstremt misvisende. Q3 inneholder juli og august, hvor mange oppdrag utlyses da? (jeg sitter med faktiske representative tall - disse deles ikke - og trenden er en helt annen enn den som fremstilles i denne artikkelen).
-
Siste år:
