Feriedager, ta ut enkeltdager

[Femtekolonne]

Vi jobber skift, starter onsdag med dagskift og jobber frem til neste onsdag hvor man avslutter med nattskift og har fri til neste onsdag. Nå virker det ikke være noe som helst system så jeg kan ta ut en og to dager fri i hytt og pine. Det ser ikke ut til å være noen begrensninger på hvor mange enkeltdager man kan ta. Der jeg jobbet før ble vi tvangssatt på 3 uker sammenhengende ferie i fellesferien og så måtte en uke tas høst eller vår og så hadde vi 5 dager som vi kunne ta som enkeltdager. En ting er at denne nye, frie løsningen sliter litt på ettersom man kan ta ut ferie på to dagers varsel og dermed gjør det umulig å planlegge noe for den som må jobbe. All overtid her er pålagt. Er det normalt at man kan ta ut 25 dager når man vil i løpet av året og dele de opp som det passer? En dag her, tre dager der?

[Loko]

Man har krav på 3 uker sammenhengende ferie i sommerperioden. Ut over det har arbeidsgiver svært stor styringsrett på når den skal tas. 

 

[rozon]

44 minutes ago, Femtekolonne said:

Der jeg jobbet før ble vi tvangssatt på 3 uker sammenhengende ferie i fellesferien og så måtte en uke tas høst eller vår og så hadde vi 5 dager som vi kunne ta som enkeltdager.

Det er ganske vanlig praksis fra gammelt av.

3 uker sammenhengende er en rett du har i loven. Det er oftest anbefalt for arbeidsgivere å låse/løse denne retten tidlig. Men, ikke fellesferien - retten hovedferieperioden 1 juni – 30 september.

[Femtekolonne]

39 minutes ago, rozon said:

Det er ganske vanlig praksis fra gammelt av.

3 uker sammenhengende er en rett du har i loven. Det er oftest anbefalt for arbeidsgivere å låse/løse denne retten tidlig. Men, ikke fellesferien - retten hovedferieperioden 1 juni – 30 september.

Vi har blitt enige, mer eller mindre, om å ta kun to uker sammenhengende da det blir lenge å jobbe dobbelt i 3uker sammenhengende. Men jeg synes det er litt masete å jobbe en eller to fridager hver friperiode. Kunne avviklet dette mer organisert. Vi får uansett ikke lov å jobbe mer enn 300 timer overtid. 

[rozon]

Just now, Femtekolonne said:

Vi har blitt enige, mer eller mindre, om å ta kun to uker sammenhengende da det blir lenge å jobbe dobbelt i 3uker sammenhengende. Men jeg synes det er litt masete å jobbe en eller to fridager hver friperiode. Kunne avviklet dette mer organisert. Vi får uansett ikke lov å jobbe mer enn 300 timer overtid. 

Det er lov å avtale dette, men jeg ville ikke gjort det som arbeidsgiver. 

Overtid (ikke merarbeid) skal være særlig og tidsavgrenset.

[Femtekolonne]

19 minutes ago, Femtekolonne said:

 

 

Endret 14. februar av Femtekolonne
Feiltrykk. Kvotet meg selv

[Femtekolonne]

13 minutes ago, rozon said:

Det er lov å avtale dette, men jeg ville ikke gjort det som arbeidsgiver. 

Overtid (ikke merarbeid) skal være særlig og tidsavgrenset.

Men når det er to årsverk og to ansatte så får man ett problem med ferieavvikling. Den andre må jobbe. En ikke ukjent problemstilling mange steder. Tidligere, dvs for 15år siden der jeg jobbet da så førte de ikke opp timer jobbet på fridager. Da tok det litt tid før man nådde grensa på 300 timer. Folk hadde 1,5 gangen årslønn i bare overtid. Men nå er alt mye strengere og jeg eldre. Jeg kunne heller tenkt meg at vi avviklet i hele uker fremfor en dag eller to hver uke. Men da sier altså ikke lovverket noe om det. Får prøve å ta det opp selv. 

[mobile999]

Femtekolonne skrev (7 minutter siden):

Men da sier altså ikke lovverket noe om det.

Lovverket sier at du kan kreve hovedferie på 18 virkedager og at restferien på 7 virkedager skal gis sammenhengende. Det er åpnet for at det kan avtales noe annet.

Du kan ikke pålegges mer enn 200 timer overtid i en forhåndsdefinert periode på 52 uker uten ditt samtykke.

Dette løser ikke tilleggsbelastningen din om at andre ansatte tar 1-3 dager på kort varsel når de vil, men dette kan være ulovlig arbeidstidsordning overfor deg dersom du da må jobbe overtid i tide og utide. Dette er dog uklart.

Endret 15. februar av mobile999

[Femtekolonne]

Det er jo forsåvidt greit å kunne ta ut to dager ferie og få 8 dager sammenhengende fri. Spesielt om man ikke har barn og ikke er avhengig av skoleferier. Spørsmålet er om det er smart og om man da rekker å avvikle ferien.

[mobile999]

Er det noe du øsnker å oppnå her? Er du evt. den eneste som ønsker dette?

[Femtekolonne]

4 minutes ago, mobile999 said:

Er det noe du øsnker å oppnå her? Er du evt. den eneste som ønsker dette?

Vet ikke. Regner med jeg også kan benytte meg av det. Regnet litt på det og jeg kan vel hente ut 12 uker fri i året på en sånn løsning. Akkurat nå er jeg bare sliten etter mye jobb, spesielt når det bare er 6 timer i mellom nattevakt og neste dagskift. Arbeidsgiver vil ikke ha noe med det å gjøre så alt organiseres av oss selv så da er det ingenting som gjelder. Man finner ut søndag at man tar ut ferie på tirsdag etc. Blir veldig uryddig om man er vant til mer struktur og styring ovenfra. Blir vel vant til det etterhvert. Det er vel hverdagsrutinen jeg sliter med å finne. Får håpe det går seg til 

[mobile999]

Femtekolonne skrev (7 timer siden):

Arbeidsgiver vil ikke ha noe med det å gjøre

Dette høres ganske tvilsomt ut i forhold til lover og regler.

Vet du forresten hvordan overtiden skal beregnes?

[Femtekolonne]

51 minutes ago, mobile999 said:

Dette høres ganske tvilsomt ut i forhold til lover og regler.

Vet du forresten hvordan overtiden skal beregnes?

Nei. Det er vel overtid og aml-overtid. Har ikke dykket ned i det.

[nVIDIAsucks]

Femtekolonne skrev (8 timer siden):

spesielt når det bare er 6 timer i mellom nattevakt og neste dagskift.

Hvordan sørger arbeidsgiver for å ivareta kravet til døgnhvile?

[Femtekolonne]

2 hours ago, nVIDIAsucks said:

Hvordan sørger arbeidsgiver for å ivareta kravet til døgnhvile?

Ved å si at vi skal gå hjem tidligere og møte opp senere sånn at det blir 8 timer.. Det fungerer i teorien, ikke i praksis. Kunden har ingen forståelse for at vi ikke møter opp i tide. Men da er arbeidsgiver dekket og kan slå ut med hendene om noe skulle skje og myndighetene pirker i det. Sist førte jeg opp de 6 timene som overtid i henhold til overenskomst, men da ble det leven. Skift på +20 timer skvatt de av.. Tidligere har dette funket da arbeidsgiver har betalt veldig godt, men når man plutselig skal gni på kronene så blir man litt kjip selv. Trusselen om nedleggelse kom fort. Jeg kommer fremover til å takke nei til den overtiden. De får løse det med innleid mannskap.

[nVIDIAsucks]

Vet ikke helt om jeg er enig i at de har ryggen fri. Det er tross alt de som er ansvarlige. I mine ører høres dette ut som en useriøs arbeidsgiver.

[Fattiglus]

Ikke lest alle innleg grundig. Arbeidsgivere kan kreve at du tar tre uker fri i ferien, med loven i hånd. Dette for å sikre at ansatte får ferie og hvile.