Kan arbeidsgiver pålegge deg å gå ned i stilling?

[Gjest 25b58...593]

Jeg jobber i kommunen. Men har hatt helseutfordringer etter covid vaksinen, der jeg har hatt økende migreneanfall og immunrespons som slår ut med influensasymptomer hver mnd i snart to år.  Jeg hadde tidligere en annen jobb i kommunen der jeg jobbet turnus, ble sykemeldt fra denne i nesten et år. I samarbeid med NAV ble det besluttet å si opp denne stillingen da den krevde for mye med min helsesituasjon.

Fikk ny jobb i 100% natt og sliter nå med at jeg har vært syk omtrent en gang pr mnd nå. Er hos lege hver gang og har forhøyet CRP uten at de finner ut noe. Går videre til behandling hos nevrolog med utprøving av nye medisiner. 

Nå siger leder at hun vil ha meg ned i stillingsprosent og kan se at jeg hadde mye sykefravær i min tidligere jobb. Har hun lov til å ha innsyn i dette? Dette er som sagt i kommunen, men i to ulike avdelinger. 

Anonymous poster hash: 25b58...593

[krikkert]

Kommunen er én og samme arbeidsgiver, slik at det å skifte jobb innad i kommunen ikke innebærer noe vern mot at personalmappen din følger med til ny leder. 

Hvis din leder ønsker å redusere stillingen din må dette enten gjøres frivillig fra din side, eller gjennom at hun sier opp deler av stillingen din. Å si opp deler av en stilling krever saklig grunn og må gjennomføres omtrent på samme måte som å si opp hele stillingen, med innkalling til drøftelsesmøte, forhåndsvarsel, mv. 

[Karltorbj]

Du vil beholde loennen din, den kan de ikke ta.

[Gjest 25b58...593]

krikkert skrev (10 timer siden):

Kommunen er én og samme arbeidsgiver, slik at det å skifte jobb innad i kommunen ikke innebærer noe vern mot at personalmappen din følger med til ny leder. 

Hvis din leder ønsker å redusere stillingen din må dette enten gjøres frivillig fra din side, eller gjennom at hun sier opp deler av stillingen din. Å si opp deler av en stilling krever saklig grunn og må gjennomføres omtrent på samme måte som å si opp hele stillingen, med innkalling til drøftelsesmøte, forhåndsvarsel, mv. 

Kan de si opp deler av den? Dette er i en prøveperiode og har ikke unormalt mye sykefravær nå, men handler om at man har små barn. Arbeidsstedet har akkurat ansatt nye folk etter meg også, i tilsvarende stilling. Det jeg stusser på er at hun har mast veldig mye om dette siden jeg startet, og nå med innsyn i HR nappa, så grep hun sjansen. 

Anonymous poster hash: 25b58...593

[Gjest 25b58...593]

Karltorbj skrev (9 timer siden):

Du vil beholde loennen din, den kan de ikke ta.

Hva mener du?

Anonymous poster hash: 25b58...593

[The Avatar]

Oppseiing av heile eller delar av stillinga krev eit sakleg grunnlag. I prøvetida så vil det også være sakleg å basere seg på den tilsettes tilpassing til arbeidet, fagleg dyktigheit, pålitelegheit, osv. 

Sjukdom kan være sakleg grunnlag for ei oppseiing om det har pågått meir enn eit år. 

 

Etter mitt syn så må du vurdere om du skal samtykke til å gå ned i stilling, eller om du skal satse på at kommunen ikkje har grunnlag for oppseiing av heile eller delar av stillinga mot din vilje, eventuelt ikkje har handlekraft til å gjere noko med arbeidsforholdet. Men det er for meg klart at det vil være ei grense for kor ofte du kan bli sjuk etter å ha blitt satt opp på nattevakt før kommunen må gjere noko. Ikkje berre skal du ha betalt for nattevakta du er oppsatt på, men i tillegg må det settast inn vikar for deg som også skal ha betalt, kanskje med overtidsbetaling. 

[Jarmo]

Gjest 25b58...593 skrev (12 timer siden):

Er hos lege hver gang og har forhøyet CRP uten at de finner ut noe.

Sitenote: Samme problem her, over tid. Var på sykehus i forgårs og gjennom gastroskopi undersøkelse. Fant betennelse i magesekken som ikke er lett å finne ut av ellers. Fikk 9 dagers penicillinkur. 

Lykke til med helsen og jobben din

Edit.

Endret 8. mai av Jarmo

[Karltorbj]

Gjest 25b58...593 skrev (1 time siden):

Hva mener du?

Anonymous poster hash: 25b58...593

Loennstrinnet til den stillingen du har.

Hvis den andre stillingen, har lavere loenn, saa beholder du det.

[krikkert]

Gjest 25b58...593 skrev (2 timer siden):

Kan de si opp deler av den? Dette er i en prøveperiode og har ikke unormalt mye sykefravær nå, men handler om at man har små barn. Arbeidsstedet har akkurat ansatt nye folk etter meg også, i tilsvarende stilling. Det jeg stusser på er at hun har mast veldig mye om dette siden jeg startet, og nå med innsyn i HR nappa, så grep hun sjansen. 

Anonymous poster hash: 25b58...593

Ut fra hva du beskriver kan hun ikke det nå. Men hvis du over lengre tid ikke kan klare hele stillinge din (flere år) vil deler av den kunne sies opp.