Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Stvgr]

Salvesen. skrev (På 30.10.2025 den 9.29):

Tja jeg må si meg uenig. Men det kommer veldig an på situasjonen. Om en bare prøver å grabbe til seg alt en orker og klarer er det ett rødt flagg. 

Men om en feks er i en situasjon der tilbudet underleverer kandidatens forventninger ser jeg det som helt normalt å prøve å hente inn andre ting for å gjøre begge sider happy. 

Sist jeg fikk tilbud var det under det jeg hadde gitt som forventning samt dårligere en dagens vilkår ift feks pensjon. Begge var åpne og ærlige rundt dette og vi var begge enig om at jeg kunne fremme noen alternative forslag for å komme nærmere en avtale. 

Fremmet da en del forslag som ikke var mulig, som spørsmål om oppjustering av pensjon feks. Men også andre forslag som var mulig å ble akseptert som feks inngåelse i årets lønnsoppgjør selv om en startet for sent, en sum penger for å "bygge" hjemmekontoret utover standard leveransen osv. 

Så, jeg er delvis enig men det kommer an på situasjonen

Jepp, enig i dette, og enig i at det kommer an på.

Jeg jobber i et lite selskap. Da vi rekrutterte en seniorutvikler som ba om å få matchet pensjonsvilkårene han hadde fra før, imøtekom vi det ved å heve pensjonssatsene for alle, som var noe vi hadde tenkt på uansett. Han ba også om en ekstra ferieuke. Det imøtekom vi ikke, men jeg syntes ikke det var helt urimelig å spørre om, siden han hadde det hos eksisterende arbeidsgiver. Han prøvde bare å få til vilkår som var på lik linje med det han allerede hadde, og vi opplevde ham ikke som grådig.

Men han hadde nok ikke kommet langt med disse ønskene om vi var et selskap med tusenvis av ansatte.

[iblazeqt]

Gjest 21838...8dd skrev (På 19.10.2025 den 22.51):

Synes det er artig å se så mange titler og ulikheter som finnes i IT-bransjen. Selv ser jeg på IT fra min bakgrunn som programmerer. Til nøds nettverk, et spøkefullt spark til den rettningen på ingeniørskolen. Men her snakkes det om "cloud engineer" og "Team-lead integrasjoner". Hva er alt dette? Jeg programmerer og fikler med cloud, nettverk, database, statistikk og integrasjoner. Kanskje system utvikler? Dataingeniør? Men så kommer det plutselig noen med fagbrev og tjener en million mer. Hadde vært artig å få litt mer innblikk i hva som skjuler seg bak alle disse titlene.

Anonymous poster hash: 21838...8dd

Jeg har tittelen team-lead integrasjoner (sikkert meg du sikter til). 
Vi jobber med distribuerte mikrotjenester skrevet i Java og .NET som er bygget for den intensjonen om å leve i cloud. Jobber med bla Kafka, og flytter data på tvers av mange systemer i nær realtime. Jobber med både relasjonsdatabaser og dokumentdatabaser. Vi deployer vha CICD pipelines, og vi deployer infrastruktur vha Terraform. Vi bruker opentelemetry og grafanastack til visibilitet og logging. Tjenestene våre kjører i containere (docker). Jeg har ansvar for et team på fem, hvorav en arkitekt, og fire seniorer. Jeg er hands on, og bidrar i kodebasen. 

[Salvesen.]

iblazeqt skrev (15 minutter siden):

Jeg har tittelen team-lead integrasjoner (sikkert meg du sikter til). 
Vi jobber med distribuerte mikrotjenester skrevet i Java og .NET som er bygget for den intensjonen om å leve i cloud. Jobber med bla Kafka, og flytter data på tvers av mange systemer i nær realtime. Jobber med både relasjonsdatabaser og dokumentdatabaser. Vi deployer vha CICD pipelines, og vi deployer infrastruktur vha Terraform. Vi bruker opentelemetry og grafanastack til visibilitet og logging. Tjenestene våre kjører i containere (docker). Jeg har ansvar for et team på fem, hvorav en arkitekt, og fire seniorer. Jeg er hands on, og bidrar i kodebasen. 

Jeg har også en slik ‘tulle tittel’ som personen snakker om. Tror kontrakten sier senior manager LCS eller noe slikt. 
 

jeg har denne tittelen av to grunner:

-ledelse, jeg har bygget opp erfaring rundt ledelse samt tatt kursing innenfor ledelsesutvikling samt fortsatt i ett alumni for ledere for påfyll over tid. Derfor leder jeg to team innenfor hardware og software støtte.
 

-Kunnskap, jeg har over snart 15 år bygget meg opp kunnskap på ett veldig snevert felt slik at jeg er en stor potet i selskapet på dette området og jobber hands on med mye forskjellig teknisk på dette området og er gjerne ‘last line’ før en går til produsenten av dette produktet. 
 

for min del er ikke tittel viktig, og det kan ofte føles flåsete å si tittelen ‘høyt’ så jeg forenkler ofte til at jeg driver med teknisk støtte uten å greie ut så mye mer.

men ift lønn og karriere muligheter er det faktisk viktig. Om en har ambisjoner om slikt:)

[discostu]

Da har bedriften innført maks 2 ganger i uken hjemmekontor og alt må avklares på forhånd. Jaja, på tide å søke etter ny jobb

[Drunkenvalley]

1 minute ago, discostu said:

Da har bedriften innført maks 2 ganger i uken hjemmekontor og alt må avklares på forhånd. Jaja, på tide å søke etter ny jobb

Type bedrift som bryr seg? Veit mange firmaer seie dei som så, men så kan ein både be om unntak, eller så er det ingen som bryr seg om å kontrollere.

[Salvesen.]

discostu skrev (3 minutter siden):

Da har bedriften innført maks 2 ganger i uken hjemmekontor og alt må avklares på forhånd. Jaja, på tide å søke etter ny jobb

huff, jeg kjørte til en elektro butikk i "rushen" i går. Og jeg bor på en relativ liten plass, at folk orker det der dag ut og dag inn kan jeg aldri forstå! Holdt på å dra av meg håret(som jeg ikke har). 

 

Fikk dere i det minste en god forklaring? 

Endret torsdag kl 13:39 av Salvesen.

[discostu]

Drunkenvalley skrev (4 minutter siden):

Type bedrift som bryr seg? Veit mange firmaer seie dei som så, men så kan ein både be om unntak, eller så er det ingen som bryr seg om å kontrollere.

Sant nok, vet det er flere som benytter hjemmekontorløsningen MYE mer enn meg og mye mer avhengig så blir spennende å se hvordan de løser det.

Salvesen. skrev (2 minutter siden):

huff, jeg kjørte til en elektro butikk i "rushen" i går. Og jeg bor på en relativ liten plass, at folk orker det der dag ut og dag inn kan jeg aldri forstå! Holdt på å dra av meg håret(som jeg ikke har). 

 

Fikk dere i det minste en god forklaring? 

God forklaring nei, kan ikke skrive ordrett hva det sto tilfelle det blir gjenkjent, men typisk HR svada om at noen er for mye hjemme, går ut over kultur osv osv.

[Stvgr]

Branfakkel, men jeg kan i grunnen forstå det. Noen arbeidstakere er mer effektive hjemme, andre er det ikke. Det er heller ingen tvil om at det å møte hverandre ansikt til ansikt med jevne mellomrom gjør noe med det sosiale miljøet.

Så kan det selvfølgelig oppleves som en provokasjon for voksne og ansvarlige mennesker som blir fortalt hvordan de skal jobbe. Og fjerning av eksisterende goder skaper alltid misnøye.

Avklaring på forhånd høres imidlertid ganske unødvendig ut.

[Salvesen.]

Stvgr skrev (6 timer siden):

Branfakkel, men jeg kan i grunnen forstå det. Noen arbeidstakere er mer effektive hjemme, andre er det ikke. Det er heller ingen tvil om at det å møte hverandre ansikt til ansikt med jevne mellomrom gjør noe med det sosiale miljøet.

Så kan det selvfølgelig oppleves som en provokasjon for voksne og ansvarlige mennesker som blir fortalt hvordan de skal jobbe. Og fjerning av eksisterende goder skaper alltid misnøye.

Avklaring på forhånd høres imidlertid ganske unødvendig ut.

For min del handler det mest om harde fakta. Om jeg skulle blitt ‘tvunget’ inn på kontoret på fast basis måtte det kommet med en god grunn.

dog er det helt urealistisk da kontoret mitt er i Zürich 😅

men jeg er helt med på det du sier at det er helt klart negative sider og noen fungerer bra med denne ordningen og andre dårlig. 

[Drunkenvalley]

Personlig har eg lite interesse av hjemmekontor nå, men det er kun fordi eg bur 300 meter fra jobben. Når jobben er lett og kjapt tilgjengelig, og eg har flexi-tid, osv, så er det veldig greit sånt eg har det i dag.

Hjemmekontor er digg da, og eg mislike sterkt arbeidsplasser som skal prøve å tvinge ansatte til å vera på kontoret kontra hjemmekontor hvis det ikkje er ein spesifikk, individuell orsak til at eit individ skal miste det privilegiet.