Avspasseringsregler

[pierce007 3]

Har en ledende jobb hvor overtid er innbakt i lønn - unntatt arbeidstidsbestemmelsene.

Følger tariffen ihht kontoroverenskomsten.

 

Hva med avspasering? Kan dette tas ut? Hvordan regnes dette ut i så tilfelle?

[Trene Arnholdt 469]

Inntil 37,5t pr år? Hvis ikke du får en annen avtale med bedriften.

[Nedward 1509]

Trene Arnholdt skrev (3 timer siden):

Inntil 37,5t pr år? Hvis ikke du får en annen avtale med bedriften.

Hvor mye du kan "spare" og ta ut av avspasering er i de fleste tilfeller opp til bedriften og arbeidstaker å bli enige om. Litt på siden: Slike ordninger er dog helt verdiløse hvis man i realiteten ikke kan bruke opp den plusstiden man opparbeider.

Hvis du har en lønn inkludert overtid er det vanligvis slik at du avspaserer time for time uten å få noe overtidstillegg. Å ta det ut som lønn er noe som du må bli enig med bedriften om. Du blir nok uansett ikke å få noe tillegg, altså utbetalt noe mer enn 1 time for hver time overtid dersom dem vil utbetale det. Men igjen: det er vanligvis noe du må bli enig med arbeidsgiver om. Det er ikke så veldig vanlig at tariffavtaler dekker dette og spesielt ikke for ledere.

For å gjøre det enkelt: Står det noe om overtid og avspasering i tariffavtalen din eller i arbeidskontrakt? Hva med personalhåndboken? 

[Salvesen. 17300]

Dette står i avtalen din.

[pierce007 3]

Salvesen. skrev (6 minutter siden):

Dette står i avtalen din.

Hadde det stått noe om hvordan det stiller seg med avspasering har jeg nok ikke spurt 🙂

[pierce007 3]

Nedward skrev (17 minutter siden):

Hvor mye du kan "spare" og ta ut av avspasering er i de fleste tilfeller opp til bedriften og arbeidstaker å bli enige om. Litt på siden: Slike ordninger er dog helt verdiløse hvis man i realiteten ikke kan bruke opp den plusstiden man opparbeider.

Hvis du har en lønn inkludert overtid er det vanligvis slik at du avspaserer time for time uten å få noe overtidstillegg. Å ta det ut som lønn er noe som du må bli enig med bedriften om. Du blir nok uansett ikke å få noe tillegg, altså utbetalt noe mer enn 1 time for hver time overtid dersom dem vil utbetale det. Men igjen: det er vanligvis noe du må bli enig med arbeidsgiver om. Det er ikke så veldig vanlig at tariffavtaler dekker dette og spesielt ikke for ledere.

For å gjøre det enkelt: Står det noe om overtid og avspasering i tariffavtalen din eller i arbeidskontrakt? Hva med personalhåndboken? 

Jeg tenkte mer på uten tillegg - time for time. F.eks. 30 timer overtid = nesten 4 dager avspasering.

Står ingenting om avspasering, kun at overtid er inkludert i lønn, og ingen andre tillegg.  

[Salvesen. 17300]

pierce007 skrev (3 minutter siden):

Hadde det stått noe om hvordan det stiller seg med avspasering har jeg nok ikke spurt 🙂

Om det ikke står så er det nok ikke noe å hente heller.  Vi har slike ting spesifisert for stillinger som inngår i slike ordninger.

[Sverre1969 673]

18 minutes ago, pierce007 said:

 

Står ingenting om avspasering, kun at overtid er inkludert i lønn, og ingen andre tillegg.  

Hvordan skal du klare å opparbeide deg avspasering dersom overtid er inkludert i lønnen? 
 

[pierce007 3]

Sverre1969 skrev (1 minutt siden):

Hvordan skal du klare å opparbeide deg avspasering dersom overtid er inkludert i lønnen? 
 

rettelse: overtidstillegg. Overtidstillegg er inkludert i lønn

[Sverre1969 673]

3 minutes ago, pierce007 said:

rettelse: overtidstillegg. Overtidstillegg er inkludert i lønn

Det var jo noe annet..

Arbeidsmiljøloven 10-6 (12):

«Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.«

Mao er hovedregelen at overtiden skal utbetales, med mindre arbeidsgiver og den ansatte er enige om avspasering.

[The Avatar 8358]

pierce007 skrev (4 timer siden):

Har en ledende jobb hvor overtidstillegg er innbakt i lønn - unntatt arbeidstidsbestemmelsene.

Overtid skal utbetaltast, dersom partane er einige kan ein også nytte avspassering men overtidstillegget må utbetalast. 

Du har avtale om at overtidstillegget er innbakt i lønna, så med mindre noko anna er avtalt så skal du ha betalt for dei timane du jobbar utover ordinær arbeidstid. 

Det vil også være eit spørsmål om du oppfyller krava til å ha leiande stilling som er fritatt frå arbeidstidsbestemmelsane etter arbeidsmiljølova. Ettersom det berre er overtidstilleget du har inkludert i lønna så forstår eg det også slik at du i liten grad styrer eiga arbeidstid?