Jump to content
pierce007

Avspasseringsregler

Recommended Posts

Har en ledende jobb hvor overtid er innbakt i lønn - unntatt arbeidstidsbestemmelsene.

Følger tariffen ihht kontoroverenskomsten.

 

Hva med avspasering? Kan dette tas ut? Hvordan regnes dette ut i så tilfelle?

Share this post


Link to post
Trene Arnholdt skrev (3 timer siden):

Inntil 37,5t pr år? Hvis ikke du får en annen avtale med bedriften.

Hvor mye du kan "spare" og ta ut av avspasering er i de fleste tilfeller opp til bedriften og arbeidstaker å bli enige om. Litt på siden: Slike ordninger er dog helt verdiløse hvis man i realiteten ikke kan bruke opp den plusstiden man opparbeider.

Hvis du har en lønn inkludert overtid er det vanligvis slik at du avspaserer time for time uten å få noe overtidstillegg. Å ta det ut som lønn er noe som du må bli enig med bedriften om. Du blir nok uansett ikke å få noe tillegg, altså utbetalt noe mer enn 1 time for hver time overtid dersom dem vil utbetale det. Men igjen: det er vanligvis noe du må bli enig med arbeidsgiver om. Det er ikke så veldig vanlig at tariffavtaler dekker dette og spesielt ikke for ledere.

For å gjøre det enkelt: Står det noe om overtid og avspasering i tariffavtalen din eller i arbeidskontrakt? Hva med personalhåndboken? 

Share this post


Link to post
Salvesen. skrev (6 minutter siden):

Dette står i avtalen din.

Hadde det stått noe om hvordan det stiller seg med avspasering har jeg nok ikke spurt 🙂

Share this post


Link to post
Nedward skrev (17 minutter siden):

Hvor mye du kan "spare" og ta ut av avspasering er i de fleste tilfeller opp til bedriften og arbeidstaker å bli enige om. Litt på siden: Slike ordninger er dog helt verdiløse hvis man i realiteten ikke kan bruke opp den plusstiden man opparbeider.

Hvis du har en lønn inkludert overtid er det vanligvis slik at du avspaserer time for time uten å få noe overtidstillegg. Å ta det ut som lønn er noe som du må bli enig med bedriften om. Du blir nok uansett ikke å få noe tillegg, altså utbetalt noe mer enn 1 time for hver time overtid dersom dem vil utbetale det. Men igjen: det er vanligvis noe du må bli enig med arbeidsgiver om. Det er ikke så veldig vanlig at tariffavtaler dekker dette og spesielt ikke for ledere.

For å gjøre det enkelt: Står det noe om overtid og avspasering i tariffavtalen din eller i arbeidskontrakt? Hva med personalhåndboken? 

Jeg tenkte mer på uten tillegg - time for time. F.eks. 30 timer overtid = nesten 4 dager avspasering.

Står ingenting om avspasering, kun at overtid er inkludert i lønn, og ingen andre tillegg.  

Share this post


Link to post
pierce007 skrev (3 minutter siden):

Hadde det stått noe om hvordan det stiller seg med avspasering har jeg nok ikke spurt 🙂

Om det ikke står så er det nok ikke noe å hente heller.  Vi har slike ting spesifisert for stillinger som inngår i slike ordninger.

Share this post


Link to post
18 minutes ago, pierce007 said:

 

Står ingenting om avspasering, kun at overtid er inkludert i lønn, og ingen andre tillegg.  

Hvordan skal du klare å opparbeide deg avspasering dersom overtid er inkludert i lønnen? 
 

Share this post


Link to post
Sverre1969 skrev (1 minutt siden):

Hvordan skal du klare å opparbeide deg avspasering dersom overtid er inkludert i lønnen? 
 

rettelse: overtidstillegg. Overtidstillegg er inkludert i lønn

Share this post


Link to post
3 minutes ago, pierce007 said:

rettelse: overtidstillegg. Overtidstillegg er inkludert i lønn

Det var jo noe annet..

Arbeidsmiljøloven 10-6 (12):

«Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.«

Mao er hovedregelen at overtiden skal utbetales, med mindre arbeidsgiver og den ansatte er enige om avspasering.

Share this post


Link to post
pierce007 skrev (4 timer siden):

Har en ledende jobb hvor overtidstillegg er innbakt i lønn - unntatt arbeidstidsbestemmelsene.

Overtid skal utbetaltast, dersom partane er einige kan ein også nytte avspassering men overtidstillegget må utbetalast. 

Du har avtale om at overtidstillegget er innbakt i lønna, så med mindre noko anna er avtalt så skal du ha betalt for dei timane du jobbar utover ordinær arbeidstid. 

Det vil også være eit spørsmål om du oppfyller krava til å ha leiande stilling som er fritatt frå arbeidstidsbestemmelsane etter arbeidsmiljølova. Ettersom det berre er overtidstilleget du har inkludert i lønna så forstår eg det også slik at du i liten grad styrer eiga arbeidstid? 

Share this post


Link to post

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...