Kan sjefen flytte fridagen til helligdag?

[M4ds]

Jeg jobber 5 dager i uka, mandag til fredag, men annenhver helg jobber jeg på lørdagen. Da får jeg fri en ukedag (som til nå har vært på tirsdager), slik at jeg fortsatt jobber kun 5 dager den uka jeg jobber helg.

 

Førstkommende uke begynner vi på ny vaktliste, og jeg skal få mandager fast fri når jeg skal jobbe påfølgende lørdag. Dette gjelder derimot ikke førstkommende uke, der sjefen plutselig har flyttet fridagen min til tirsdag 01.mai - noe som er en offentlig helligdag. Dette betyr at jeg ikke får betalt for den helligdagen jeg opprinnelig skulle jobbet, i tillegg til at jeg ikke får den fridagen jeg egentlig skal ha.

 

Er dette lov? Kan sjefen bare flytte fridagen akkurat den ene uka, til den dagen det er helligdag, slik at de slipper å betale meg for den helligdagen? De andre kollegaene mine får fri på tirsdag, i tillegg til å få betalt. Ja, jeg får jo en fridag, men de andre får jo fridag i tillegg til å få betalt (01.mai)

[Professor Balthazar]

Jeg jobber 5 dager i uka, mandag til fredag, men annenhver helg jobber jeg på lørdagen. Da får jeg fri en ukedag (som til nå har vært på tirsdager), slik at jeg fortsatt jobber kun 5 dager den uka jeg jobber helg.

 

Førstkommende uke begynner vi på ny vaktliste, og jeg skal få mandager fast fri når jeg skal jobbe påfølgende lørdag. Dette gjelder derimot ikke førstkommende uke, der sjefen plutselig har flyttet fridagen min til tirsdag 01.mai - noe som er en offentlig helligdag. Dette betyr at jeg ikke får betalt for den helligdagen jeg opprinnelig skulle jobbet, i tillegg til at jeg ikke får den fridagen jeg egentlig skal ha.

 

Er dette lov? Kan sjefen bare flytte fridagen akkurat den ene uka, til den dagen det er helligdag, slik at de slipper å betale meg for den helligdagen? De andre kollegaene mine får fri på tirsdag, i tillegg til å få betalt. Ja, jeg får jo en fridag, men de andre får jo fridag i tillegg til å få betalt (01.mai)

 

1. mai er helligdag og ikke en vanlig arbeidsdag. Sjefen din kan ikke be deg om å avspasere på en dag hor du uansett har fritt.

[M4ds]

Nettopp det jeg tenkte også. Hvor kan jeg finne lover på dette, slik at jeg kan backe det opp når jeg konfronterer han med det?

[Vice]

Jeg tipper det bare er en glipp grunnet hastverksarbeid fra sjefens side. Jeg ville bare nevnt at det ser ut som det har skjedd en liten feil under oppsettingen vaktlista. Om det mot all formodning skulle vise seg å ikke være feil, men et forsøk på å lure deg, kan du heller gå til det skritt å henvise til lover.

[M4ds]

Jeg nevnte det vel kjapt da jeg så vaktlista, at det blir feil å gi meg fri 01.mai, når jeg egentlig har fri mandager. Han svarte vel at det var sånn fordi det passet seg sånn best, eller noe i den duren. Skal ta det opp med han. Hvor kan jeg finne disse lovene?

[Vice]

Forsøk i Juss delen av forumet om du ikke får svar her. Virker som det er endel folk der som har lov og juss som utdanning og som sikkert kan henvise nærmere til eksakte lover. For eksempel er det en moderator der som kaller seg for "krikkert" som involverer seg mye og som gir gode svar.

https://www.diskusjon.no/index.php?showforum=338

Endret 26. april 2018 av Vice

[BIGG]

Jeg nevnte det vel kjapt da jeg så vaktlista, at det blir feil å gi meg fri 01.mai, når jeg egentlig har fri mandager. Han svarte vel at det var sånn fordi det passet seg sånn best, eller noe i den duren. Skal ta det opp med han. Hvor kan jeg finne disse lovene?

 

Her, lov om 1. og 17. mai som høgtidsdagar.

[Cascada81]

Er du sikker på at den nye arbeidstidsordningen ikke er satt gjeldende fra 1. mai, evt fra uken etter 1. mai? Det er litt gråsone når det er akkurat i overgangen mellom to vaktordninger, fordi kravet om lønn for 1. mai er knyttet opp mot om hvorvidt du skulle ha jobbet denne dagen eller ikke. Det er ikke uvanlig å definere dette til egentlig (fast) arbeidsdag dersom man har jobbet denne ukedagen et visst antall uker i forkant av røddagen, eventuelt et annet fast mønster. Ut fra et slikt mønster kan det argumenteres for at du ikke har rett på lønnet fridag denne dagen, særlig dersom det kan vises til at ny vaktplan ikke er gjeldende før uken etter 1. mai.

 

aml 10-3 omtaler arbeidsplan, men ordlyden i loven tilsier at denne loven gjelder dersom arbeidstaker jobber på ulike tider av døgnet. Da skal vaktlister foreligge minst to uker i forveien. Men det hjelper deg uansett ikke dersom formålet er å framskynde virkningen av en ny vaktplan. Har dere tillitsvalgt, skal uansett arbeidstidsordningen opp til forhandling med denne før iverksettelse. Poenget er, dersom arbeidsgiver har fulgt loven, har arbeidsgiver styringsrett, og kan beslutte når det er hensiktsmessig at en ny arbeidstidsordning trer i kraft.

 

Dersom det foreligger en spikret avtale om at du skal ha fri mandager fra og med neste uke, og dette er nedfelt i en ny skiftplan, må det anses som merarbeid, evt overtidsarbeid, dersom du likevel blir pålagt å jobbe denne dagen. Et argument du kan bruke, er at du har innordnet deg den nye vaktplanen, og har planlagt andre aktiviteter på mandagen, siden det er fridagen din. Men at du selvfølgelig vurderer overtid dersom det er et prekært behov for det.