Min sjef vil ha samtale med meg om 3 uker!

[FEAR2]

Hei.

Sjefen er på ferie t.o.m 19/08. En dag før han dratt , sendte han epost til meg. Han innkaller meg til samtale, tid 19/08 kl 13 . Klagesak!!! Han vil ta opp saken med meg da.Synes dere at det er riktig?!Burde han ikke vente med innkalling? Tok dette opp med fag forbundet. Tillitsvalgt skal være tilstedet .

Endret 1. august 2013 av FEAR2

[BigJackW]

Ok

[FEAR2]

Ok

Nothing to say:)

[Ram's]

Flott å ha en samtale med arbeidsgiver av og til men, hva vil du vi skal svare på??

[FEAR2]

Flott å ha en samtale med arbeidsgiver av og til men, hva vil du vi skal svare på??

Less en gang til

[Ram's]

Det samme anbefaller jeg deg også å gjøre.

Finner ingen spørsmål jeg.

[Meridies]

Synes dere at det er riktig? Går ut ifra at det er spørsmålet?

[FEAR2]

Synes dere at det er riktig? Går ut ifra at det er spørsmålet?

Nå var du flink . Hva er ditt svar da?

[OhEasy]

Ja, det er riktig. 19/08 skal du bli slakta.

[FEAR2]

Ja, det er riktig. 19/08 skal du bli slakta.

Nå skremte du meg!!

Endret 1. august 2013 av FEAR2

[Gjest Slettet+6132]

Ser ikke problemet. Han kaller deg inn til et møte for å snakke om eventuelle problemer dere kan ha? Er det ikke bra da?

[FEAR2]

Ser ikke problemet. Han kaller deg inn til et møte for å snakke om eventuelle problemer dere kan ha? Er det ikke bra da?

Møte!!!! Hvem snakket om det ?!!

[Runar]

Nå skremte du meg!! Da blir sykemeldingen forlenget

 

Det hjelper ikke å løpe fra problemer og vanskelige situasjoner.

[BaronSlask]

Samtale/møte går da fort ut på det samme. Sykemelding forlenget? Er du syk, eller er du ikke?

[Han Far]

Mener du det er problematisk at han vil ta samtalen samme dag som han kommer tilbake? Jeg ser ikke problemet.

[Meridies]

Nå var du flink . Hva er ditt svar da?

 

Er bare 16, så har jo ikke så mye peiling når det gjelder arbeidstaker og arbeidsgiver.

 

Men arbeidsgiver er (kanskje) pliktig til å innkalle til møter/samtaler, og det kan virke svært slitsomt og urettferdig for arbeidstager, noe som vil resultere i at arbeidstager vil føle at dette ikke er riktig. Men ved å innkalle til møter/samtaler og å møte opp på disse møtene/samtalene, så vil forhåpentligvis arbeidsgiver og arbeidstager komme til et kompromiss, for eksempel når det gjelder å forlenge sykmeldingen, eller at man tilslutt kommer til enighet om at det beste er å si opp jobben av ulike grunner.

 

Så om det er riktig eller ikke er vanskelig å si. Det avhenger vel av hvilket perspektiv du ser det fra.

[FEAR2]

Det hjelper ikke å løpe fra problemer og vanskelige situasjoner.

Enig med deg, men jeg gidder ikke å gå rundt og lurer på hva det er!!! Han kunne jo vente å nevne til han kommer tilbake!! Jobber i firmaet 14 år. Vet ikke hvilken klage han snakke om?

Endret 1. august 2013 av FEAR2

[FEAR2]

Samtale/møte går da fort ut på det samme. Sykemelding forlenget? Er du syk, eller er du ikke?

Kan jeg slippe å svare?!!

[BaronSlask]

Nei, hvorfor det?

[FEAR2]

Ok, følg tråden!