[Løst] Egenmelding, permisjon og "avbrutt" arbeidsforhold

[Mandelpotet]

Hei! Har en jobb som nekter med egenmelding fordi jeg fikk permisjon under eksamensperioden og ikke jobbet i en 2 ukers periode. De begrunner dette med § 8-24 i folketrygdloven:

 

For å få rett til å nytte egenmelding må arbeidstakeren ha arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder. Ved gjenansettelse innen to uker regnes tidligere arbeidsforhold med.

 

Dersom et arbeidsforhold blir avbrutt i mer enn to uker, kan egenmelding først nyttes etter at arbeidstakeren igjen har vært i arbeid i to måneder.

 

Egenmelding kan likevel nyttes når vedkommende har vært i arbeid i fire uker etter avbruddet, dersom avbruddet skyldtes

 

a) bedriftspermittering

b) permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2, 12-3, 12-4, 12-5, 12-9 og 12-10.

c) permisjon etter sjømannsloven § 13, eller

d) militær- eller siviltjeneste.

Egenmelding kan nyttes for opptil tre kalenderdager om gangen. Fravær fra en arbeidsøkt som strekker seg over et døgnskille, skal regnes som en egenmeldingsdag. Ved nytt sykefravær innen 16 kalenderdager regnes tidligere fraværsdager uten legeerklæring med.

 

Varer arbeidsuførheten utover de tre kalenderdagene egenmelding er nyttet, kan arbeidsgiveren kreve legeerklæring. Dersom arbeidstakeren ikke legger fram legeerklæring, faller retten til sykepenger bort for egenmeldingsperioden. Dette gjelder likevel ikke hvis arbeidstakeren har vært forhindret fra å søke lege og det er godtgjort at han eller hun har vært arbeidsufør fra et tidligere tidspunkt.

 

http://www.nav.no/rettskildene/lov/L19970228-19_P8-23#L19970228-19_P8-23

 

Leser at loven presiserer en kortere opparbeidingsperiode for visse typer permisjon, men er det virkelig sånn at et arbeidsforhold regnes som avbrutt om man får permisjon/ikke jobber på 2 uker pga eksamen (eller andre forhold)? Betyr dette at man etter en ferie må jobbe 2 måneder før man igjen har tjent opp igjen retten til egenmelding? Hva sier dere med mer kunnskap og erfaring på dette feltet?

[krikkert]

Spørsmålet er hva som avbryter et arbeidsforhold, jfr. ordlyden i § 8-24 annet ledd, "Dersom et arbeidsforhold blir avbrutt ... ". Det er åpenbart at oppsigelse og utløp av midlertid kontrakt omfattes (jfr. første ledd), og basert på at tredje ledd lister opp en rekke permisjoner er det mest i tråd med lovens system at permisjoner omfattes av "avbrudd i arbeidsforholdet". Systematisk sett må nok avbrudd derfor forstås som en periode der arbeidsplikten ikke er oppfylt.

 

At arbeidsgiver har godkjent eksamenspermisjonen får trolig ingen betydning - utdanningspermisjon (som er noe man har rett til etter arbeidsmiljøloven § 12-11) er ikke listet opp i tredje ledd bokstav b.

 

At ferie i motsetning til permisjon ikke avbryter arbeidsforholdet følger etter min mening nokså direkte av forholdet mellom feriefritid etter ferieloven og folketrygdloven - det er en lovpålagt plikt å avvikle feriefritid, men ferie viker for sykdom. Det ville være dårlig systematikk om man kunne bli syk siste dag i ferien og få sykepenger, men ikke første dag i arbeid. Det er for øvrig også lovbestemt at trygden ikke yter sykepenger under permisjon, jfr. folketrygdloven § 8-17 annet ledd, noe den gjør hvis sykdom inntrer under ferie.

 

Min forståelse er derfor at din arbeidsgiver har rett. Dette er for øvrig også de regler Staten praktiserer overfor sine arbeidstakere (Hovedtariffavtalen i Staten, 7.3.18 § 18 note 13).

[Mandelpotet]

Takker for et meget godt innlegg som på alle måter legger denne ballen død. Strålende!