Femtekolonne

Må jo være en drøm for de rike og få ryddet litt opp i nabolaget.

Jeg har boikottet siden begynnelsen av 90 tallet.

Hmm, men når ac takker for seg så kan man leve med det. Når varmepumpen ryker og det ikke er noe ptc varmer som er dimensjonert for å varme alene så er bilen ubrukelig.

Da er det vel kanskje lurt å droppe varmepumpe for de av oss som ikke trenger å makse ut rekkevidden om vinteren. Det er vel ikke snakk om mange % ytterligere i varmebruk og kan vel kompenseres med å leve med litt mindre varme i bilen.

Jeg klemmer "fremmede" kun en gang i året og det er på familiesamling hvor noen kusiner er så på at her skal det klemmes. Kleint som faen hver gang da hele kroppen stritter i mot. Jeg klemmer/klemte ungene, frem til de var i tenårene og kona får en klem ett par ganger i året. Håndhilsing kan jeg leve med, men helst i begravelse, bryllup eller bursdag hvis det er rundt tall og over 60.

Er vel halv pris i september? Synd det tok sånn tid før vi fikk samkjørt feriene.

Ah, usikker. 4 voksne og ett barn. Budsjett på 60000kr. Får vel ingenting for den summen.

Ser man må velge og kjøpe varmepumpe som tillegg på noen vag biler og ford. Regner med de har ac ihvertfall uansett, men man mister kanskje varming og kjøling av batteriet uten?

Jeg skjønner at varmepumpe er mer effektivt enn vanlig varmeanlegg (ptc) i elbil, i gitte temperaturer. Men jeg ser samtidig at mange klager på støy og defekte varmepumper på nye elbiler. Jeg lurer litt på hvordan varmeanlegg i en elbil fungerer. Blir bilen ubrukbar om vinteren den dagen varmepumpa er defekt, eller kjører den da bare på med ptc varmer (hvis den har det i tillegg)?

Ved å si at vi skal gå hjem tidligere og møte opp senere sånn at det blir 8 timer.. Det fungerer i teorien, ikke i praksis. Kunden har ingen forståelse for at vi ikke møter opp i tide. Men da er arbeidsgiver dekket og kan slå ut med hendene om noe skulle skje og myndighetene pirker i det. Sist førte jeg opp de 6 timene som overtid i henhold til overenskomst, men da ble det leven. Skift på +20 timer skvatt de av.. Tidligere har dette funket da arbeidsgiver har betalt veldig godt, men når man plutselig skal gni på kronene så blir man litt kjip selv. Trusselen om nedleggelse kom fort. Jeg kommer fremover til å takke nei til den overtiden. De får løse det med innleid mannskap.

Nei. Det er vel overtid og aml-overtid. Har ikke dykket ned i det.

Vet ikke. Regner med jeg også kan benytte meg av det. Regnet litt på det og jeg kan vel hente ut 12 uker fri i året på en sånn løsning. Akkurat nå er jeg bare sliten etter mye jobb, spesielt når det bare er 6 timer i mellom nattevakt og neste dagskift. Arbeidsgiver vil ikke ha noe med det å gjøre så alt organiseres av oss selv så da er det ingenting som gjelder. Man finner ut søndag at man tar ut ferie på tirsdag etc. Blir veldig uryddig om man er vant til mer struktur og styring ovenfra. Blir vel vant til det etterhvert. Det er vel hverdagsrutinen jeg sliter med å finne. Får håpe det går seg til

Det er jo forsåvidt greit å kunne ta ut to dager ferie og få 8 dager sammenhengende fri. Spesielt om man ikke har barn og ikke er avhengig av skoleferier. Spørsmålet er om det er smart og om man da rekker å avvikle ferien.

Men når det er to årsverk og to ansatte så får man ett problem med ferieavvikling. Den andre må jobbe. En ikke ukjent problemstilling mange steder. Tidligere, dvs for 15år siden der jeg jobbet da så førte de ikke opp timer jobbet på fridager. Da tok det litt tid før man nådde grensa på 300 timer. Folk hadde 1,5 gangen årslønn i bare overtid. Men nå er alt mye strengere og jeg eldre. Jeg kunne heller tenkt meg at vi avviklet i hele uker fremfor en dag eller to hver uke. Men da sier altså ikke lovverket noe om det. Får prøve å ta det opp selv.