Sjokolade1

Det er så totalt fravær av forståelse for hvordan ting fungerer i virkeligheten, at jeg ikke ser noe poeng i å delta i diskusjonen videre. Som arbeidsgiver skal jeg forholde meg til hva som måtte komme av lover og regler. Den potensielt enorme merkostnaden ved dette er det ikke jeg som til slutt tar uansett. Den tar kundene, dere.

La meg bare skyte inn på det siste innlegget her at min dagligvarebutikk omsetter for over 100 millioner i året. Vi er fortsatt bare 2 stk de siste timene fram til stenging. Derfor skriver jeg at dette gjelder et overveldende flertall av dagligvarebutikkene i landet. Tro det eller ei så drives dagligvarebutikker (spesielt Kiwi, Rema og Extra) ekstremt kostnadseffektivt. Det gjelder ikke minst lønnskostnader.

Hvorfor skriver du tvinge hele tiden? Betyr tvinge på svensk noe annet enn på norsk? Jeg vet ikke hvorfor du eventuelt antar at det er tvang i bildet her. Vi har deltidsansatte (ja, feks. studenter) som gjerne takker ja ved tilbud om ekstra vakter. Ved krav om at disse skal ha overtidsbetalt for vakter utover sin stillingsprosent, blir kostnaden så høy at vi må finne andre alternativer. F.eks. bruk av tilkallingsvikarer slik NHO har anbefalt (https://www.nho.no/tema/arbeidsliv/artikler/2026/ikke-benytt-deltidsansatte-til-ekstravakter-eller-merarbeid/). Dette er trist for deltidsansatte som gjerne ønsker flere vakter, og som jeg gjerne hadde ønsket å gi flere vakter. Men merkostnaden blir for høy. Ordtaket å "pisse i buksa for å holde varmen" har sjeldent vært mer treffende enn for de deltidsansatte som tar denne kampen. Alternativt kan vi jo finne ut hva som skjer med matvareprisene hvis dette blir realiteten.

For å ta dette veldig enkelt. Et overveldende stort flertall dagligvarebutikker i dette landet har 2 stk på jobb på kveldvakt fram til stengetid. Hvordan skal disse gardere seg mot sykefravær ved å øke stillinger, uten at det blir en enorm merkostnad?

Hvordan tror du dette vil fungere for en dagligvarebutikk?

Ja, det hørtes jo fint ut. Kan du sende meg oversikten over dagene du er syk i 2026, så skal jeg ordne dette.

Du mener at jeg som arbeidsgiver skal tilby deltidsansatte større stillinger basert på historisk sykefravær? Kan du forklare hvordan det skal fungere uten at det blir en enormt stor merkostnad?

Hva i all verden skal det bety at jeg "problematiserer helt normale unntak"? Konstruerer problemstillinger? Svar gjerne på spørsmålet.

Er det dårlig planlegging når en arbeidstaker ringer inn syk en dag? Hvordan tenker du det vil fungere å tilby en deltidsansatt større stilling basert på at den ansatte jobbet ekstra vakter i fjor for å dekke opp for ferie og sykefravær?

Som arbeidsgiver i varehandel kan jeg bare bekrefte at dette vil på ingen måte totalt sett være en seier for deltidsansatte.

Du fremstiller det som at oppussing av huset er sløseri, mens spise ute på restaurant er fornuftig bruk av penger. Det kan vel mildt sagt diskuteres. Man får prioritere det som gir en selv glede.

Breaking news! Butikk RULLERER varer.

Jepp, dagligvarebutikker er selvfølgelig opptatt av å ha minst mulig fornøyde kunder. Spesielt ettersom det ikke finnes 3-4 konkurrenter i umiddelbar nærhet hvor kundene heller kan velge å handle.

Det er vel rimelig å anta at ingen avtale ville vært inngått hvis det ikke var fordelaktig for begge parter.

Aha. Hvis jeg pruter ved kjøp av ny bil og sparer 10 000kr, så kan jeg ikke si jeg føler at bilforhandleren har betalt meg noe som helst.