Tussi

Hvor blir det av alle strømpengene vi betaler inn? Og nei, vi får det ikke tilbake i strømstøtte...

Det virker sånn ja...

Vi har en god del innvandring, men denne saken handler ikke primært om innvandring. At drapsmannen selv var innvandrer var en tilfeldighet (kunne nok skjedd med norske høyreekstreme ungdommer også, jfr Manshaus), at offeret var innvandrer er et samfunnsproblem (rasisme og hat)

Takk! Jeg tror jeg må ha sett på info for kjøpesenteret eller noe.... Men greit å vite at det er en plass å sitte og gå på do, blir litt reising frem og tilbake det neste året.

Takk! 😊

https://www.vg.no/nyheter/i/dRXGbj/bestevenninen-om-tamima-hun-fikk-en-trussel-om-at-hun-skulle-bli-drept Hun hadde altså fått drapstrusler på jobb. En kan jo tenke at hun burde sluttet i jobben hvis hun fryktet for livet sitt. Men ikke minst har arbeidsgiver en absolutt plikt til å sette inn tiltak ved vold og trusler om vold. Det skal bli virkelig interessant å se hva etterforskningen av arbeidsgiver fører til. Intet kan frata drapsmannen ansvaret for egne handlinger, men intet kan frata arbeidsgiver plikt til å sørge for trygghet på jobb heller

Det står at oslo S stenger ca kl 20 eller noe på hverdager, men det er kun butikker ikke sant? Lokalene er åpne? Jeg skal ta tog etterhvert kl 22.30, det går an å sitte inne og vente?

Jeg hadde kun kommet på kampen mot Kamma,.og holdt med bortelaget

Å sørge for at ansatte er trygg er feilslått og kontraprodultivt?

Vel, vi må sikre de som jobber i tjenestene nå, så får forebygging redusere behovet i fremtiden

Ja...

Hvis det fører frem kan det bety enormt mye for alenearbeidende i utsatte yrker

Denne saken blir verre og verre https://www.nrk.no/stor-oslo/tamima-nibras-juhar-_34_-drept----var-redd-for-a-dra-pa-jobb_-ifolge-venner-1.17542044

Det er i utgangspunktet sjokkerende. Spørsmålet er jo om de hadde plikt til å sette inn tiltak for å sikre ansatte etter informasjon om høyreekstreme holdninger kom frem. Det vil kanskje etterforskningen av arbeidsgiver vise

Bra! Drapet på Kampen: Skal undersøke om arbeids­giver brøt loven

Du kommer uansett ikke utenom at folk stemmer av fri vilje, dette er ikke et kjøpt valg

profitten til den private barnevernsinstitusjonen, det er mye penger i orivat barnevern, og den største utgiften over tid er personalkostnader. Kan man redusere disse kan man øke overskudd og utbytte

Kanskje sykemeldinger går ned hvis bemanningen er god nok? Bare sånn til ettertanke

Bussjåfører jobber ikke med mennesker som har utfordringer som hovedbrukergruppe, det er også som regel noen andre som kan hjelpe tilstede. Sammenligningen er absurd En bør ikke jobbe alene når man jobber med så utfordrende mennesker som institusjonsbarnevern. Hans holdninger og hennes farge og tro er bare en skjerpende faktor i noe som i utgangspunktet var uforsvarlig

Det er jo spørsmålet jeg stiller i hi... jeg tenker at her burde faktisk også arbeidstilsynet inn.

Ja det er vanskelig, det må nye tiltak til, men hvordan finne ut hvem som har høyest risiko for vold, og ikke minst, skal man kunne stenge noen inne for avskyelige meninger?

Men når Israel blir kritisert, da er det full gass, selv før man vet hva som har skjedd. Tror noen Hamas faktisk bryr seg om palestinerne og leder slik det gjøres i Norge? Det er nesten litt rart, tatt i betraktning Amnesty sin rapport som kritiserte at Hamas brukte sykehus til å torturere politiske motstandere i 2014. Men Amnesty er kanskje kun troverdig når de kritisere Israel?

Nå skriver Dagbladet bofelleskapet der han bodde skal ha visst om nynazistiske holdninger. Og likevel hadde de en mørk muslimsk kvinne alene på nattevakt...

Ja, og ofte skyldes dette f eks epigenetikk, eller andre opplevelser og miljøpåvirkning Det er også viktig å få frem at det er funnet svært lite direkte genetiske funn som kobler spesielle gener til de ulike psykiske lidelsene. Der man kanskje har en link er noen av psykoselidelsene.

Men utfordringen her er jo radikalisering av denne personen. Det er ikke lett å kaste nøkkelen på noen som (enda) ikke har gjort noe galt. Da må det andre tiltak til