Gaea

Stenges, det holder med én tråd.

Så fint

Noen ganger kan faktisk vært nesten lurt å bare rapportere titler skrivefeil, og bare få en moderator til å endre, for det kan forebygge en del off topic i selve tråden basert på at folk diskuterer skrivefeil i stedet for topic og jeg skjønner godt hvorfor du får fnatt Det er også en fordel med å få rettet på skrivefeil i titler også, med tanke på at folk søker i google på ord som forekomme i titler her på forumet.

Tiktok er din kilde? Jeg har 10 års erfaring i mitt helsefaglige yrket og helsefaglig autorisasjon, og jobber tverrfaglig med andre helsefaglige yrker, jeg tror nok jeg har litt mer innsikt i faktiske forhold. 😅

Takk 😄 Det setter vi stor pris på å høre!

Ser jeg så på feil måned (så på februar måned), men du må vel sikkert vente ut dagen eller noe sånt. Sjekk igjen imorgen.

Leger, ergoterapeuter, psykologer, fysioterapeuter, logopeder m.m vil ikke være enige med deg. Behovet er kjempestort, men er alt for få stillinger med tanke på faktiske forhold. Angående vikarbruk i helsevesenet så har man strammet helt ekstremt ned på dette, enkelte yrkesgrupper får ikke ha sykevikar engang, i periodevis har til og med sykepleierne på jobb på ene sykehuset jeg jobber på fått beskjed å bare takle å være underbemannet fordi de ikke har råd til å leie folk inn. Og sykepleiere er det yrket som har lettest for å få jobb, det sier litt. Anbefaler ikke helsevesenet om man tror det er "safe", anbefaler gjerne helsevesenet som arbeidsplass, men man må være innstilt på at arbeidetsmarkedet er hardt.

Nei, du har ikke vært medlem i en uke. Du ble medlem den 25. Januar. En uke er det som stemmer.

Det er det mange tror, men så fremt man ikke er sykepleier, så opprettes det for få stillinger med tanke på hvor stort behov det er for alle helseyrker, og hvor mange som står klare til å jobbe, så det går veldig mange unødvendig arbeidsledige samfunnet skriker etter behov. Nå trives jeg med å jobbe i helsevesenet, og kunne ikke tenkt meg noe annet, når det er sagt.

Tips ved arbeidshverdag med utagerende pasienter: Skjerm pasienten, både for andre pasienter men også pasientens selv. Kun én person bør snakke om gangen, snakk med rolig stemme og opptre rolig. Snakk med pauser, snakk med korte og enkle setninger. Snakk med pasient, ikke over pasient, ikke bruk babystemme, men heller ikke bruk for komplekst språk. Snakk slik at pasienten tydelig forstår. Omgivelsene til pasienten bør ikke være forstyrrende. Fjern løse gjenstander som kan utgjøre fare for pasienten, deg, andre eller som kan bli ødelagt. Bilder av familie/venner e.l. kan derimot få bli igjen på rommet. Viktig med noe trygt og kjent. Reduser eller vurder an besøk, ulikt behov fra situasjon til situasjon. Tenk på egen sikkerhet. Vær oppmerksom på hvor du plasserer deg iht til den utagerende. Redsel gir ofte utagering. Gjør det du kan for å redusere frykt hos pasienten. Opptre rolig, bruk rolig stemme, erkjenn følelsene pasienten formidler, spør hva pasienten trenger for å føle meg trygg/ivaretatt, forklar hva som skjer. Vær oppmerksom på et aktivert kroppspråk (psykomotorisk uro) og grip inn tidlig for å dempe uro. Du kan f.eks tilby forankringsøvelser (obs: første gang i "fredstid" og hvis du vet at pasienten er mottakelig for dette). Kjenn til pasientens grenser og respekter disse, men vurder alltid behov for tvang når dette er nødvendig. Forebygg utagering ved riktig dosering meningsfull aktivitet, tilstreb normal døgnrytme, stabilt næringsinntak, søvn og sørg for at pasienten er adekvat medisinert (få legevurdering ved behov) Gjennomfør kartlegging av utagering, f.eks. gjennom Agitated behaviour scale og iverksett tiltak som styrket bemanning, sett inn vekter, skjerming. Undersøk om utagering kan skyldes delirium hos f.eks eldre pasienter. Hos pasienter som ruser seg kan det være en rusutløst psykose som trenger behandling. Hos pasienter ved demens er individuelt tilpasset musikkterapi kjent effektivt tiltak. Generelt sett har utagerende pasienter ofte godt av miljøterapeutiske tiltak. Ved spesielle utageringstilfeller er det fint å kunne debriefe om det, gjerne med leder eller fagsykepleier f.eks. Hjelp pasienten til å hjelpe seg selv til å mestre gjøremål som er viktige for pasienten. Minn pasienten på mestringsressurser. Tren på ferdigheter på å lytte tålmodig, vise empati gjennom å prate om hva pasienten går igjennom. Tenk på hver pasientkontakt som en utviklingsmulighet, mulighet til å vokse som fagperson. Leder har plikt til å tilrettelegge arbeidsmiljøet ved behov så involver leder i dette. Ytre gjerne ønske om kurs i håndtering av utagering. Hvis du blir utsatt for trusler og skade skal/bør dette dokumenteres i journal, vurder legekontakt ved behov. @Milhouse85 @Skandinav og @AnnonymG har sikkert gode tiltak å supplementere med her.

Går du arbeidsledig etter de 2,5 måneden har det også sin kostnad, vs 6 mnd for hvor du kjøper deg mer realistisk tid til finne en enda bedre løsning enn disse to alternativene

Det er en uke.

Når du jobber i helsevesenet er det helt uungåelig. Har jobbet en del med utagerende pasienter, som roper og slår. Da jeg jobbet på denne sengeposten hadde vi gode rutiner og god kunnskap som gjorde at jeg følte meg trygg når det skjedde. Og med tanke på at jeg har PTSD diagnose etter å ha vært utsatt for partnervold, men fortsatt takler fint å jobbe med utagerende pasienter så sier det jo litt. For TS skyld kan jeg skrive mer om dette seinere når jeg har bedre tid seinere i uka, rent konkret hvilke tips jeg kan anbefale å videreformidle til leder og tips til TS selv i det daglige arbeidet har lært mye om forebygging av utagering og hvordan deeskalere situasjoner.

Den så faktisk fyldig ut, til tross for å være vegansk. Og god ut! Men skreller han ikke hvitløksfeddene??

Match f.eks. Poenget med at jeg spurte forresten om hva det tilsvarte, var for å forsøke å gi TS et tips til søk på størrelse utover str nevnt i tall. Det kan kanskje gjøre jakten på de rette klærne lettere. For å være helt sikker burde TS ta mål av kroppen. Men siden jeg også har lest TS i en annen tråd er langt på vei gravid nå, så blir jeg litt hmmm, er det tenkt at disse klærne skal passe nå eller etter fødsel? Og det er vel en sjanse for at TS har planer om å gå ytterligere ned i vekt? Her er det mye å ta hensyn til, vil anbefale bevisst valg av materiale, kanskje noe med god stretch i, slik at det kan brukes under og etter graviditet og etter en evt vektnedgang for å unngå å kjøpe så mye klær, siden hun har så stramt budsjett på klær.

40 er L, så da virker det usannsynlig at 50 er XL, men varierer så utrolig mye fra butikk til butikk men det gjør det jo ikke enklere for folk at størrelse 50 ikke engang tilsvarer 50 i alle butikker. Djesys, hadde vært så mye enklere for alle om én størrelse faktisk er lik i alle butikker, men vanity sizing et jo en greie osv

https://www.ellos.no/dame/plus-curves/topper-singleter/topper Velg str 50, og trykk "sorter fra laveste pris". Var noen der jeg synes var veldig fine

Curvii virker også som en aktuell butikk, men har ikke kjentskap til den butikken selv. Generelt sett har jeg lite erfaring med store størrelser da jeg bruker stort sett XS selv, og da har mer erfaring med butikker som fører klær i den størrelsen. Vi anbefale deg å søke etter "curvy" for å finne klær i store størrelser.

Jeg ville sjekket ut kategorien Evoked Vila hos Vila. Generelt sett har Vila veldig fine klær, og billige klær. https://www.vila.com/no-no/evoked-vila/?start=36&sz=12 Fikk ikke til å linke direkte til toppene, men bare klikk deg dit.

Hva tilsvarer størrelse 50? 5XL?

Å ikke oppgi lønnsnivå er like irriterende for de som ikke vil opplyse om pris for varer. Jeg vil sammenligne. Forrige jobben jeg søkte, i bydel, skriver de tydelig hva slags lønn det er. Det var faktisk en god grunn til at jeg følte at det var verdt å søke jobben da jeg er enig i lønnen, verdt å bruke tiden på å skrive en ordentlig god søknad på.

Jeg foretrekker å forholde meg til en satt lønn, eller visst estimat, før jeg søker. Nå vet jeg jo at det er 200 000 i forskjell i årslønn på å jobbe sykehus vs i bydel, men synes det skulle være mer transparent, slik at folk ikke bruker unødvendig mye tid på å søke på jobber med et lønnsnivå som er langt ifra nærheten av det de kan akseptere.

"Lønn etter avtale" i jobbannonser, i stedet for å skrive konkret lønn eller et lønnspenn. Folk burde jo visst hva lønnen er (ca) før de velger å søke.

Spam og svindelforsøk irritererer meg.

Mr. Hickup du jo Fikk et stopp hikkeråd som har fungert godt: hold pusten mens du svelger tre ganger