Theo343

Drømmen er et samarbeid mellom ulike type simulatorer WorldTransport Sim - the game where you can drive a taxi, train, subway, airplane, bus, farm, trucks etc.

Jepp, heller 6 timers dager enn 4 dagers uke.

Det er mye arbeidstid som går bort fordi man blir sliten, trøtt, sitter for lenge stille og ikke tar pausene man bør ta. Jeg heller mer mot kortere dager enn færre dager. Evt., 6 timers dager. Fra eks. kl. 14-16 er det ikke uvanlig at man er på sitt lavpunkt ang. produktivitet. Andre land har ofte Sieasta i dette tidsrommet. Alternativt at vi fikk 2-2.5 timers lunsj hvor man hadde tilgang til avlukker med senger (type solseng avlukker) hvor man kunne ta seg en "siesta nap".

Det er nok litt mer jobb med et fly enn én bil, buss, lastebil ol. men det kan jo strengt tatt sies om disse også.

Veldig høy R&D kontra bilpakker i racingsims?

Hvorfor koster 1 fly i FS2020 så mye?

Hva slags problemer får du med øynene/synet?

Kjøpte og betalte på nett, men de nektet pga. Covid 😛

For å oppsummere kort. Jeg var en av de "heldige" når det gjaldt svært sjeldne bivirkninger. (aldri skjedd meg før) Har blitt enig med lege om å teste isolert og på dagtid fremfor kveldstid som i går. Var inne til undersøkelser i natt.

Oppførselen minner meg om uvilje i trafikken som skaper farlige situasjoner. Et eksempel med én bil som kjører forbi deg men han vil møte en hindring lenger fremme. Du gir gass fordi du har stått i kø lenge og er lei av køsnikere. Ingen gir seg og bilen til venstre nærmer seg en farlig hindring. Selv om bilen til venstre er å vei til å frontkollidere og burde vite bedre ville jeg som personen til høyre ikke fortsatt å presse han mot den hindringen. Et klokt samspill i trafikken, ikke minst når andre mister hodet, er en viktig egenskap.

Selve prosessen med Elkjøp har ikke vært preget av problemer. At man kan taste feil i systemet er forståelig (status utlevert). Det samme at verkstedet kanskje ikke har tid og anledning til å teste godt nok at problemet er løst. Det er også menneskelig å gjøre feil (kjølermontering). For min del var det mer ulempen over at det skjer nå og ikke etter ferien jeg skal på Men shit happens when shit happens. Vi hadde forøvrig også en lignende opplevelse som deg for 15 år siden med en Acer laptop. Det eneste problemet jeg har hatt med Elkjøp i nyere tid er at de nektet meg å angre på kjøp av Jabra trådløse in-ears (ca. 2000,-) sommeren 2020 dagen etter jeg hadde kjøpt og avslørt mangler som gjorde at jeg ikke kunne bruke de til formålet de var ment for. Avslaget kom med "covid - hygieneprodukt". Dette var før de la ut offisiell informasjon om slikt.

Jeg er også meget glad og fornøyd med at vi har en generalsekretær i Nato som valgte å stå videre i stillingen nå som vi var i denne situasjonen.

Tidenes mest komiske video. Minner meg om en dårlig amerikansk actionkomedie basert på rambo universet,

Selvf. ikke lurt å begynne på nye ting man ikke vet om man reagerer på en søndag kveld. Kan man få en allergisk akutt reaksjon på slike type medisiner? Våknet med en akutt følelse av å ikke få puste og kaldsvetter som en gris, er svimmel og kvalm. Tok 1 tablett kl. 23, neesprayen og øyendråper for å forsøke å få litt bedre søvn. Føler meg helt "bomull" i hodet. Jeg har IKKE sjekker bivirknigner så jeg aner ikke hva de kan være.

Det jeg har fått er Aerius tabletter, Dymista nesespray og Opatanol øyedråper. Da ser jeg frem til en mindre plagsom årstid.

Dette er ikke arr etter skjoldbruskjertel operasjon. Og jeg er faktisk enig med fagfolk i dette.

Bra. Men skulle tro det var fint mulig å gjøre dette der man også ellers tar blodprøver?

Helt enig i den undersøkelsen. Er det noe pandemien har vist så er det at folk ikke blir mindre produktive. Vi viste også at man ble mer produktive, ikke minst fordi man fikk jobbe mer fokusert og vi ble kvitt det meste av ugunstige avbrudd. Nå som vi er tilbake på kontoret blir man stadig oftere igjen dratt ut av "sonen" hvor vi er produktive. Man drev ikke med "gjemmekontor" slik en del ledere snakket om under pandemien og de aller fleste viste at de praktiserte frihet under ansvar. I vår bedrift hadde man også undersøkelser rundt "Trenger alle en fysisk arbeidsplass på kontoret?" under pandemien. Noe jeg synes er en helt naturlig ting å ta inn i dette da kostnader for leie av areal i sentrum av Oslo er dyrt. Det man glemte i disse undersøkelsene var å vektlegge "individuell fleksibiliet". Man lot heller få kritiske og høye røster få bestemme for alle. Det var mye "Jeg mener min måte å jobbe på med fysisk tilstedeværelse - må gjelde for alle". Samt litt delvis dårlig skjult "Siden jeg skal være fysisk tilstede må også den avdelingen/de personene alltid skal være fysisk tilstede for mitt velbehag" selv om disse absolutt ikke måtte det for å gjøre jobben sin godt. Det jeg og bekjente ser er at majoriteten av bedriftene vi jobber eller jobbet for har gått tilbake til "the old ways of doing things". Spørreundersøkelser om "hva lærte vi under pandemien" blir begravet til fordel for at mange ledere ikke ønsker å endre hvordan vi jobber i likhet med hvordan medarbeiderundersøkelser ofte blir begravet fremfor å jobbe med forbedringspunktene. Er det også noe pandemien belyste så er det at mange bruker arbeidsplassen som en fysisk arena som gir livet mer mening. Det er flott men ikke når de også bruker sin makt til å tvinge andre til å være fysisk tilstede for deres velbehag, deres "livets mening" eller til deres fordel (og gjerne den andres ulempe). Både offisielle og uoffisielle maktstrukturer ble mer synlige i dette. EDIT: Når dette er sagt så avslørte vi vel også at ca. 2 av 100 brukte hjemmekontor som gjemmekontor og i det verste tilfellet hadde 1 ansatt ikke hatt fungerende arbeidsverktøy på flere måneder. Men det avslørte også at enkelte ledere ikke klarte omstillingen godt nok. Ledere som la opp til en god møtekultur med Teams ol. hadde ikke dette problemet blant de ansatte. Uten å overvelde de ansatte med ytterligere skriftlig rapportering. De som sluntret unna på arbeidsplassen sluntret også unna hjemme og slapp unna med det begge steder (lederproblem). EDIT: En annen positiv ting med hvordan vi jobbet i en del av pandemien var at ansatte ofte så klarere hva de ville ha og ikke ville ha i arbeidshverdagen sin og byttet jobb. Meg selv inkludert. Flere jeg kjenner kom også ut av helsemessig dårlige arbeidssituasjoner. Men dette var en digresjon fra TS.

Det som er viktig nå er at norske styresmakter ikke tar en "Det var den pandemien" (som en viss annen lege) men at man setter seg ned og lager en gjennomarbeidet plan fra A til Å for hva vi gjør neste gang dette skjer. Også om det er et mer dødelig virus som rammer verden. Nå har vi vært igjennom en alvorlig pandemi med mange konsekvenser og det er viktig å bruke det man har lært til å lage gode fremfor "synsende" handlingsplaner for neste pandemi. Slik at vi er forberedt når den kommer fremfor å kave etter "hva gjorde vi forrige gang?". I en slik handlingsplan (eller kriseplan) bør alle momenter, faser og virusets dødlighet være inkludert. Det som forundrer meg litt er at selv om man har øvd på slike scenarioer før så ble vi tatt helt på senga - avslørende. Det må ikke skje neste gang.

Jeg tenker alle tiltak man har gjort var rett under omstendighetene. Man kunne også gått mye hardere til verks. Jeg rr meget fornøyd med hvordan norske myndigheter etterhvert håndterte situasjonen.

Da tar du feil. Det handler om å veie alternativene, være forberedt og gjøre et valg basert på det.Problemene som har oppstått er også noe jeg gjorde avveininger på i forkant dermed var jeg forberedt.

Hva med de som sliter såpass med allergier at de går på medisiner for det året rundt? Er de regnet som personer med "svekket immunforsvar"?

Noen her som bruker Telfast som "plaster" når man ikke har medisinene?

Var det bare å trekke kølapp og "vil ikke ha likevel"?

Enda godt dette ikke var Giske eller Enoksen.