Overvåking på arbeidsplassen

[Gjest 5362e...cb1]

Kort fortalt så har bedriften mye kamera for "sikkerhet" 

- Ansatte blir overvåket hele arbeidsdagen i sine arbeidsoppgaver. 

- Det har skjedd et lite hms brudd .

- En tilsett filmer skjermen med overvåking med sin privattelefon, og sender det så til sin leder.

- Det fikk konsekvenser for den tilsette som hadde brutt en regel.

Er dette innafor reint juridisk med tanke på personvern ?

 

Anonymous poster hash: 5362e...cb1

[PolarD]

For meg så virker det som at det bryter både mot personopplysningsloven og GDPR. Hvis dere er organiserte så gå deg veien. 

[Rhabagatz]

21 minutes ago, Guest 5362e...cb1 said:

Kort fortalt så har bedriften mye kamera for "sikkerhet" 

- Ansatte blir overvåket hele arbeidsdagen i sine arbeidsoppgaver. 

- Det har skjedd et lite hms brudd .

- En tilsett filmer skjermen med overvåking med sin privattelefon, og sender det så til sin leder.

- Det fikk konsekvenser for den tilsette som hadde brutt en regel.

Er dette innafor reint juridisk med tanke på personvern ?

 

Anonymous poster hash: 5362e...cb1

https://www.datatilsynet.no/personvern-pa-ulike-omrader/overvaking-og-sporing/kameraovervaking/

https://www.datatilsynet.no/personvern-pa-ulike-omrader/personvern-pa-arbeidsplassen/kameraovervaking-pa-arbeidsplassen/

 

Det viktigste er spørsmålet om hvorfor kameraovervåkning er nødvendig. Det må være en grunn (f.eks. tyverier, sikkerhet), og kameraovervåkingen må være egnet i forhold til formålet.

Poenget er at kameraovervåking bryter personvernet til de ansatte, og må ha en skikkelig begrunnelse.

Endret 29. desember 2025 av Rhabagatz

[Karltorbj]

En plass jeg var, holdt de oversikten paa, hvor alle bilene deres var i distriktet.

Det hadde de lov til, men kunne ikke bruke det i mot sjaafoeren, hvis han lurte seg av, med aa gjemme  seg bak en bensinstasjon,eller noe, et par timer.

 

[The Avatar]

Gjest 5362e...cb1 skrev (6 timer siden):

- Ansatte blir overvåket hele arbeidsdagen i sine arbeidsoppgaver. 

Lovlegheita kjem heilt ann på formålet med overvåkinga. Heile kapittel 9 i arbeidsmilljølova omtalar slike kontrolltiltak.
Kameraovervåking som kontrolltiltak ovanfor arbeidstakerane vil normalt sett berre være lovleg om det både er nødvendig begrunna i virksomheita, og det samtidig ikkje medfører uforholdsmessig belastning for dei tilsette.
Om mulig så skal det benyttast kontrolltiltak som er minst mogleg belastande.

Gjest 5362e...cb1 skrev (6 timer siden):

- Det har skjedd et lite hms brudd .

Det å bruke kameraovervåkinga til avsløre HMS brot kan tyde på at kameraovervåkinga har blitt brukt til noko som det ikkje skulle brukast til. Dette kjem sjølvsagt ann på kva som er opplyst som formålet med kameraovervåkinga, men generelt sett så vil eit kamera som er satt opp for å avdekke tjuveri ikkje lovleg kunne brukast til å kontrollere om arbeidstakaren følger HMS krava.

Gjest 5362e...cb1 skrev (6 timer siden):

- En tilsett filmer skjermen med overvåking med sin privattelefon, og sender det så til sin leder.

Det er høg sannsynlegheit for at dette er ugreit, jamfør krav til å hindre at personopplysningar havnar på avvege, og at det skal være rutinar som sikrar sletting innan gitte tidsfristar. Verksemda vil vanskeleg kunne hevde at dei har kontroll på at eit opptak som er overført til privat mobiltelefon blir lagra og sletta i samsvar med regelverket.
At det er leiaren som har fått opptaket tilsendt er truleg innafor sidan leiaren vanlegvis vil ha tenestemessig behov for å få tilgang til opptaket.

Gjest 5362e...cb1 skrev (6 timer siden):

- Det fikk konsekvenser for den tilsette som hadde brutt en regel.

Det eine utelukker ikkje det andre.
At den tilsette har blitt avslørt i å bryte HMS-reglane av eit overvåkingskamera som hadde anna formål fritek ikkje den tilsette for konsekvensar for dette regelbrotet.
Men i tillegg så kan og bør dette meldast inn til datatilsynet, det kan føre til at bedrifta blir straffa for ulovleg bruk av kameraovervåkinga.

 

Merk likevel at eg baserer meg på det som generelt gjeld for kameraovervåking. Det er på ingen måte ei umoglegheit at din arbeidsplass har eit tenestemessig og dermed lovleg behov for å kameraovervåke dei tilsette gjennom heile arbeidsdagen. Til dømes fordi arbeidet er så farleg at nødvendig å kontrollere at arbeidstakarane følgjer HMS-reglane. Til dømes så kan eg sjå for meg at eit industriområde med mange inngangsparti kan ha behov for å bruke kameraovervåking slik at ein kontrollør kan kontrollere og eventuelt stoppe tilsette som er på veg inn i farleg område utan hjelm og refleksvest.