Hvordan få helsesektoren til å bli en veldrevet sektor...eller er det egentlig mulig?

[hoodoo]

Det er en veldig krevende sektor å jobbe i nå. Den har høyt sykefravær, og mangel på fagfolk. 
Jeg er selv helsefagarbeider og er nysgjerrig.

Hva hindrer staten Norge i å gjøre helsesektoren til et ok sted å jobbe?

Har vi så lite tilgang på arbeidskraft i landet at den arbeidskraften man greier å få tak i må da "tas" fra andre sektorer?  Noe som igjen kan føre til lavere skatteinngang til staten? (Spesielt hvis man vrir noe av arbeidsstyrken fra å jobbe i det private næringsliv,  til å jobbe som ansatt i offentlig helsesektor?).

Ordet jeg bruker i emnefeltet er "veldrevet". Og det kan jo bety så mangt. For meg betyr veldrevet hovedsakelig disse tre tingene tror jeg:

1. Gode tjenester

2. Gode arbeidsforhold med en 100% stilling man greier å stå i helt til pensjonsalderen kommer

3. Fornuftig størrelse på utgiftene brukt til dette i statsbudsjettet.

 

Endret 4 timer siden av hoodoo

[Tussi]

hoodoo skrev (35 minutter siden):

Det er en veldig krevende sektor å jobbe i nå. Den har høyt sykefravær, og mangel på fagfolk. 
Jeg er selv helsefagarbeider og er nysgjerrig.

Hva hindrer staten Norge i å gjøre helsesektoren til et ok sted å jobbe?

Har vi så lite tilgang på arbeidskraft i landet at den arbeidskraften man greier å få tak i må da "tas" fra andre sektorer?  Noe som igjen kan føre til lavere skatteinngang til staten? (Spesielt hvis man vrir noe av arbeidsstyrken fra å jobbe i det private næringsliv,  til å jobbe som ansatt i offentlig helsesektor?).

Ordet jeg bruker i emnefeltet er "veldrevet". Og det kan jo bety så mangt. For meg betyr veldrevet hovedsakelig disse tre tingene tror jeg:

1. Gode tjenester

2. Gode arbeidsforhold med en 100% stilling man greier å stå i helt til pensjonsalderen kommer

3. Fornuftig størrelse på utgiftene brukt til dette i statsbudsjettet.

 

De klager på at de ikke får tak i folk, men faktum er at sektoren er underfinansiert. Hvis det var flere folk på jobb, inkludert ufaglærte,  kunne faglærte gjøre det som var vår jobb, og problemet var løst. 

Men lettere å skylde på at man ikke får tak i folk. Det blir ikke flere å få tak i når de kutter heller, det finnes grenser for hvor mye vi orker å løpe hvor lenge

De snakker om sykefraværet. Men eneste tiltaket som har bevist effektivitet er å øke bemanningen. Da velger de heller økt sykefravær 

Jeg er ikke optimist 

[joandreas]

Hadde sagt det ikke blir løst før ai tar over.

om sier problemet der er for mye arbeid for veldig få ansatte.

https://solvoglobal.com/blog/healthcare-staffing-shortages/

 

 

[Salvesen.]

Jeg tror det hadde vært bra med litt kjønnsbalanse. Er ikke eneste løsning såklart, men jeg tror det hadde hjulpet. 

Også må en slutte med nedsnakkingen. Det er bare negativitet på arbeidspress, sykdom, lønn osv. Det skaper dårlig stemning. Blant de ansatte og pasienter. 

Også er det ett hav av andre ting såklart. Men dette er de to som er åpenbare for meg. Og dette kommer i fra erfaring som pasient, altså 0 erfaring i fra å jobbe i bransjen. Dog har jeg bodd med en som har jobbet i bransjen. 

EDIT: Dette med at det er for få arbeidere er jo også bare tøys, Norge har langt mer leger og sykepleiere enn verdenssnittet pr pasient. 

Noen kilder:

Healthcare Workers - Overview - World Health Systems Facts

Norway (EN)

Norway (EN)

Kort fortalt: Norge har nesten 20 sykepleiere pr 1000 pasienter mens snittet i verden er under 5. 

Endret 2 timer siden av Salvesen.

[hoodoo]

Salvesen. skrev (45 minutter siden):

Jeg tror det hadde vært bra med litt kjønnsbalanse. Er ikke eneste løsning såklart, men jeg tror det hadde hjulpet. 

Også må en slutte med nedsnakkingen. Det er bare negativitet på arbeidspress, sykdom, lønn osv. Det skaper dårlig stemning. Blant de ansatte og pasienter. 

Også er det ett hav av andre ting såklart. Men dette er de to som er åpenbare for meg. Og dette kommer i fra erfaring som pasient, altså 0 erfaring i fra å jobbe i bransjen. Dog har jeg bodd med en som har jobbet i bransjen. 

EDIT: Dette med at det er for få arbeidere er jo også bare tøys, Norge har langt mer leger og sykepleiere enn verdenssnittet pr pasient. 

Noen kilder:

Healthcare Workers - Overview - World Health Systems Facts

Norway (EN)

Norway (EN)

Kort fortalt: Norge har nesten 20 sykepleiere pr 1000 pasienter mens snittet i verden er under 5. 

Nedsnakking: det blir litt todelt for meg, fordi:
Det er hardt press å jobbe i helsesektoren. Min bakgrunn for å uttale meg er jeg har jobbet i andre sektorer enn helsesektoren også. Mer bestemt kultursektoren og varehandel. Eksempel: 
- hvis vi ble to ansatte istedet for tre på kveldsvakt på butikken så rakk vi ikke rydde så godt som vanlig da. Man tar ikke da så ofte med seg kvernende tunge tanker hjem om "huff, vi fikk ikke ryddet".
Hvis vi på min avdeling i helsesektoren blir to ansatte på kveldsvakt istedet for tre som det var satt opp, ja da er det en del viktige ting vi ikke rekker. Vi rakk ikke gi den tid til den enkelte beboer, som beboeren er vant til. Dette gir emosjonell belastning over tid.

(Det er krevende å skille på begreper, jeg lærer stadig.)
Hva som blir skillet på nedsnakking og berettiget engasjement for å få gode arbeidsforhold er noe jeg må tenke mer på. Men nedsnakking er ikke bra, enig der.

Jeg møter i helsesektoren bare kolleger som vil.

De vil trives i jobben.

De vil gi gode tjenester.

De har den omsorgen og tålmodigheten som gjør de rustet for jobben.

Og da blir det for meg ekstra skuffende å se at selv ikke med en slik stab, så greier arbeidsgiver å legge til rette for suksess.




 

Endret 2 timer siden av hoodoo

[Salvesen.]

hoodoo skrev (11 minutter siden):

Nedsnakking: det blir litt todelt for meg, fordi:
Det er hardt press å jobbe i helsesektoren. Min bakgrunn for å uttale meg er jeg har jobbet i andre sektorer enn helsesektoren også. Mer bestemt kultursektoren og varehandel. Eksempel: 
- hvis vi ble to ansatte istedet for tre på kveldsvakt på butikken så rakk vi ikke rydde så godt som vanlig da. Man tar ikke da så ofte med seg kvernende tunge tanker hjem om "huff, vi fikk ikke ryddet".
Hvis vi på min avdeling i helsesektoren blir to ansatte på kveldsvakt istedet for tre som det var satt opp, ja da er det en del viktige ting vi ikke rekker. Vi rakk ikke gi den tid til den enkelte beboer, som beboeren er vant til. Dette gir emosjonell belastning over tid.

(Det er krevende å skille på begreper, jeg lærer stadig.)
Hva som blir skillet på nedsnakking og berettiget engasjement for å få gode arbeidsforhold er noe jeg må tenke mer på. Men nedsnakking er ikke bra, enig der.

Jeg møter i helsesektoren bare kolleger som vil.

De vil trives i jobben.

De vil gi gode tjenester.

De har den omsorgen og tålmodigheten som gjør de rustet for jobben.

Og da blir det for meg ekstra skuffende å se at selv ikke med en slik stab, så greier arbeidsgiver å legge til rette for suksess.




 

Jeg snakker om den stadige nedsnakkingen på jobb. Jeg har vært på utallige plasser i helsevesenet eller i sosiale settinger med "helse folk" der praten kun går i negativitet. Hele dagen. "Jeg tjener så lite, jeg burde blitt advokat(yeah right)", "Vi er alt for få folk på jobb, jeg er utslitt(se linker over, stemmer ikke)" osv osv. 

Og det er greit å ha det kjipt å føle seg kjipt, men når en stadig snakker om det blir det bare verre, i tillegg blir usannheter som at en er lite folk sannhet. Samme med lønn, sykepleiere ligger tett på snittet i Norge nå. Det er mer enn folk flest. Men de har bygget opp en teori om at de holder landet i gang, og at de gjør jobben for to mennesker og andre usannheter som gjør at de går helt i kjelleren å bare tenker på negative ting. 

Eller, dette er iallefall min oppfatning. 

Jeg tror at om en endrer på dette, opplyser de litt om realitetene og at de faktisk har det relativt greit så kan en snu på negativiteten og kanskje få opp humøret litt. Det hjelper. 

Men det er som sagt ikke løsningen på de mange problemene bransjen har. Men noe som kanskje kan gi forbedring. 

For det er ikke "synd" på en sykepleier i dag. De har relativt god lønn, de har godt med hjelpende ressurser(kollegaer), gode vilkår osv. De ser det bare ikke selv. 

Også er det dette med kjønnsfordelingen da. De trenger mannlige kollegaer. Igjen, tenker jeg. 

[hoodoo]

Salvesen. skrev (24 minutter siden):

Jeg snakker om den stadige nedsnakkingen på jobb. Jeg har vært på utallige plasser i helsevesenet eller i sosiale settinger med "helse folk" der praten kun går i negativitet. Hele dagen. "Jeg tjener så lite, jeg burde blitt advokat(yeah right)", "Vi er alt for få folk på jobb, jeg er utslitt(se linker over, stemmer ikke)" osv osv. 

Og det er greit å ha det kjipt å føle seg kjipt, men når en stadig snakker om det blir det bare verre, i tillegg blir usannheter som at en er lite folk sannhet. Samme med lønn, sykepleiere ligger tett på snittet i Norge nå. Det er mer enn folk flest. Men de har bygget opp en teori om at de holder landet i gang, og at de gjør jobben for to mennesker og andre usannheter som gjør at de går helt i kjelleren å bare tenker på negative ting. 

Eller, dette er iallefall min oppfatning. 

Jeg tror at om en endrer på dette, opplyser de litt om realitetene og at de faktisk har det relativt greit så kan en snu på negativiteten og kanskje få opp humøret litt. Det hjelper. 

Men det er som sagt ikke løsningen på de mange problemene bransjen har. Men noe som kanskje kan gi forbedring. 

For det er ikke "synd" på en sykepleier i dag. De har relativt god lønn, de har godt med hjelpende ressurser(kollegaer), gode vilkår osv. De ser det bare ikke selv. 

Også er det dette med kjønnsfordelingen da. De trenger mannlige kollegaer. Igjen, tenker jeg. 

Jeg er enig i mye her.
Jeg er mann, 51. Har jobbet 15 år i helsesektoren. På arbeidsplasser der cirka 30-40% av kollegene er menn.
Jeg synes min årslønn som helsefagarbeider er bra.

Så en teori om hva som muligens skjer: 
Jeg erfarer at det er lett å la seg påvirke. Jeg må ta et valg om å ikke lese alt negativt som står om helsesektoren i media. Det tærer på meg. (Hvilke andre sektorer skrives det om, på samme negative måte i media?).
Jeg har jobbet i avdelinger i helse som ikke er så utsatt for bemanningsmangel. Og dermed har jeg blant annet ikke innsikt i hvordan det er å jobbe på sykehjem. Men hvis en ansatt på et sykehjem sier til meg at han er utslitt siden de ikke fikk tak i tilkallingsvakt for den som var fraværende så forstår jeg han godt. Når han forteller at lunsjen ble bare 10 minutter lang den dagen. 

Det hadde vært interessant med et måleinstrument, jeg vet ikke om det finnes i dag. Et måleinstrument som viser totalbelastning per yrke. Om folk greier å stå i jobben hele yrkesaktiv alder ut er muligens et slikt parameter.

*med yrke så bør man også finne statistikk på delsektorer. Det kan være forskjell på å jobbe som helsefagarbeider på et sykehus, et sykehjem eller en i omsorgsbolig for eksempel.




 

Endret 1 time siden av hoodoo
La til siste punkt om "delsektor"

[Smalahøve]

Målstyringen og følgende byråkrati ødelegger helsevesenet. 

Nyliberalismen ødelegger alt..