IT-jobber: Tegn på at permittering er i ferd med å skje

[Gjest 34c99...9c1]

Jeg lurer på hva som er typisk tegn på at permitteringer nærmer seg. 

Når de begrenser kostnadene, betyr det at det kan bli permittering? 

Er mye fokus på faktureringsgrad et tegn på det? 

 

De som har blitt permittert før, har dere merket noe? Finnes det noe tegn selv om man ikke er på kontoret? 

Anonymous poster hash: 34c99...9c1

[Salvesen.]

Gjest 34c99...9c1 skrev (5 minutter siden):

Jeg lurer på hva som er typisk tegn på at permitteringer nærmer seg. 

Når de begrenser kostnadene, betyr det at det kan bli permittering? 

Er mye fokus på faktureringsgrad et tegn på det? 

 

De som har blitt permittert før, har dere merket noe? Finnes det noe tegn selv om man ikke er på kontoret? 

Anonymous poster hash: 34c99...9c1

Tikktok florerer av tech folk som forklarer dette om dagen. 

[RookieNO]

Kommer jo selvfølgelig an på kontekst. Det å begrense kostnader kan jo være så mangt. Alt fra å kutte ned på sosiale goder, ikke påbegynne prosjekter med høy risiko til oppsigelser eller permitteringer.

At man har fokus på faktureringsgrad betyr at man ønsker å se på hvor mye en ansatt koster vs hva han bringer inn av inntekter til bedriften. Hvis denne er under 100% så ligger man nok litt tynt an hvis det kommer nedskjæringer.

Hvis kostnadsreduksjon kommer sammen med omorganisering, så kan man være 100% sikker på at noen skal slutte...

[Gjest 34c99...9c1]

Trådstarter her. 

 

@RookieNO, Vi har et kurs som ble utsatt på ubestemt tid. De har begrenset kostnadene som ikke er kunderelatert, bl.a. kurs. Det har også vært kutt på de sosiale, utenom det som ikke er så dyrt. 
Det har vært fokus på å fakturere så mye som mulig, og fikk mail om det etter 2 uker også. Ellers er det andre deler i selskapet vårt som er påvirket av nye lover. Ingen omorganisering så langt. 

Anonymous poster hash: 34c99...9c1

[Gjest 34c99...9c1]

Salvesen. skrev (9 timer siden):

Tikktok florerer av tech folk som forklarer dette om dagen. 

Som har jobbet i Norge og kjenner til det norske markedet? 

Anonymous poster hash: 34c99...9c1

[MailMan13]

Tror nok det er veldig avhengig av arbeidsgiver.

Her jeg jobber er det foikus på lønnsomhet i vanskelige perioder, men aldri permiteringer eller oppsigelser med begrunnelse i økonomi. Så jeg hadde ikke tenkt i de baner om det ble kommunisert sånn her på huset.

Tror den beste indikatoren er å se på historikken til selskapet du jobber i. Er det lengre historikk med stabil ledelse og ingen nedbemanneinger er det et bra tegn. Er det kultur i ledelsen for å "omorganisere" jevnlig så er det kanskje gul varsellampe.

Endret 26. januar 2023 av MailMan13

[Salvesen.]

Gjest 34c99...9c1 skrev (1 time siden):

Som har jobbet i Norge og kjenner til det norske markedet? 

Anonymous poster hash: 34c99...9c1

Nei, da det har vært lite permiteringer i markedet i Norge, sett i forhold til USA. Men man kan se mye av de samme tigene og tegnene. Forksjellen er bare at en sannsynligvis får beskjed en stund før en må gå her hjemme.