Jump to content
AnonymDiskusjon

Jeg er i 100% stilling men er tvunget å ta fri pga. mangel på arbeid.

Recommended Posts

Som tittelen sier så er jeg ansatt på heltid i 100% og har normal arbeidstid fra 0700-1530 fra mandag til fredag.

Jeg jobber som hjelpearbeider i bygg og anleggsbransjen.

Vi er en liten bedrift på rundt 15 stk.

 

I desember måtte jeg ta julieferie 1,5 uke før de andre fordi det ikke var nok arbeid til meg. Jeg trengtes ikke siden det var nok folk på de forskjellige prosjektene.

Hittil i Januar har jeg fått jobbe fulle uker, men denne uken var det bare arbeid til meg mandag og tirsdag. Så idag og resten av uken har jeg vært nødt å ta fri.

 

Sjefen ringte meg på tirsdag og fikk meg til å gjøre en mindre jobb som tilsvarte 6 timer. Men etter dette visste han ikke hva han skulle sette meg til. Har ikke hørt noe mer og ingen som har ringt meg.

 

Har jeg noen slags rettigheter selv om verken jeg eller bedriften er organisert? Vet jo ikke hva jeg kommer til å ha i inntekt fra måned til måned. Det kan skape problemer siden jeg har gjeld som må betales hver måned.



Anonymous poster hash: 24637...c43

Share this post


Link to post

Hva sier kontrakten din om arbeidstid og slikt?

 

Det er en standard arbeidsavtale. Står at normal arbeidstid er 0700-1530 og at jeg er ansatt i 100% stilling.

 

 

Har du jobbet mye overtid de siste 12mnd?

 

 

Jo forsåvidt. Vært noen uker med over 40 timer per uke. Men overtidstimene skal normalt legges inn i "timebanken" hvor vi deretter tar ut fridager av de opptjente timene. Jeg har 30 timer i min timebank, men jeg kommer ikke til å registrere de på disse 3 dagene denne uken fordi jeg ble tvunget til å ta fri. Det går jeg ikke med på. Timene i timebanken bør jeg selv kunne bestemme når jeg vil bruke.

 

Anonymous poster hash: 24637...c43

Share this post


Link to post

 

Hva sier kontrakten din om arbeidstid og slikt?

 

Det er en standard arbeidsavtale. Står at normal arbeidstid er 0700-1530 og at jeg er ansatt i 100% stilling.

 

 

Har du jobbet mye overtid de siste 12mnd?

 

 

Jo forsåvidt. Vært noen uker med over 40 timer per uke. Men overtidstimene skal normalt legges inn i "timebanken" hvor vi deretter tar ut fridager av de opptjente timene. Jeg har 30 timer i min timebank, men jeg kommer ikke til å registrere de på disse 3 dagene denne uken fordi jeg ble tvunget til å ta fri. Det går jeg ikke med på. Timene i timebanken bør jeg selv kunne bestemme når jeg vil bruke.

 

Anonymous poster hash: 24637...c43

 

Kommer jo an på avtalen dere har det. Visst det er en skriftlig avtale at du kan beordres til å ta disse i rolge perioder, så må du ta de. 

 

Visst ikke skal du ha betalt for full uke, og visst dette ikke lar seg gjøre for arbeidsgiver. Så får han heller permittere deg.

Share this post


Link to post

Man kan vel også ende opp som arbeidsledig dersom man ikke er noe fleksibel... 

Man skal passe på så man ikke blir misbrukt og overkjørt av arbeidsgiver, men man bør også prøve å være noe fleksibel når det er både mye og lite å gjøre. 

Share this post


Link to post

Man kan vel også ende opp som arbeidsledig dersom man ikke er noe fleksibel... 

Man skal passe på så man ikke blir misbrukt og overkjørt av arbeidsgiver, men man bør også prøve å være noe fleksibel når det er både mye og lite å gjøre. 

Helt enig! Spesielt når man er i denne bransjen, i en stilling som ikke er veldig vanskelig og erstatte. 

Share this post


Link to post

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...